Nuestro país se convierte imperceptiblemente en un "país de jornaleros" por la política salarial que aplica el Gobierno, aprobando medidas inconsultas, poco explicadas y además atentatorias contra los propios trabajadores, porque las empresas ya no pueden cumplir y eso afecta a la economía nacional, dijo ayer el presidente de la Federación de Empresarios Privados de Oruro (FEPO) Fernando Dehne.
Expresó preocupación por la publicación en el portal del Ministerio de Trabajo de la resolución 418/15, que complementa el aumento salarial del 8,5%, incluyendo horas dominicales, horas extras, recargo nocturno y otros beneficios tomando en cuenta a trabajadores incorporados este año, lo que hace ver que no hay una política salarial definida ni se protege el derecho del trabajador, sólo se atenta contra la libre iniciativa privada.
Dehne criticó además que se pretenda poner en vigencia una norma que fue puesta en circulación o a conocimiento público el 17 de junio y se aprobó recién el 26 de junio después de haber transcurrido nueve días y se fija plazo de cumplimiento el 30 de junio, después de otros cuatro días, lo que parece ser una inocentada o una broma de muy mal gusto, porque no se pueden aplicar disposiciones en materia social con semejante irresponsabilidad.
Para asumir defensa del sector empresarial, el presidente de la FEPO señaló que la Confederación de Empresarios de Bolivia (CEPB) presentó un recurso de impugnación de la referida resolución en resguardo del derecho de los empresarios y con preferencia para cuidar y resguardar las fuentes de empleo, porque lo contrario significará que se tenga que contratar a los trabajadores sólo por un jornal para evitar la aplicación de medidas coercitivas que atentan contra la estabilidad laboral y empresarial.
"Un jornalero recibe el pago de su jornada de trabajo y no tiene servicios de salud, tampoco su jubilación a largo plazo, mucho menos aún el aguinaldo y peor el doble aguinaldo, lo que hace que cada día suba la pobreza, porque el contrabando, el narcotráfico y el juqueo que son las economía informales, no mantienen la economía nacional, sino quienes aportamos y contribuimos con el pago de nuestros impuesto", expresó Dehne.
Mencionó que la medida lanzada por el Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo, incide y repercute en mayores costos y tiene contradicciones, porque lejos de proteger la fuente laboral, en el artículo 2 de la Resolución 418/15, expresa que el incremento salarial de 8,5% también corresponde a las personas que ingresaron a trabajar en 2015, incluso a quienes estén a prueba, lo que desvirtúa la esencia del aumento salarial que debe realizarse en base a la inflación de 2014.
Para los empresarios esta medida paralizará la economía de las contrataciones, porque a ninguna empresa le será fácil cubrir el incremento salarial del 8.5% en las condiciones determinadas por el Ministerio de Trabajo, más aún si la Resolución 301/15 que reglamenta el incremento salarial, establece que los trabajadores debían estar en la planilla laboral 2014 para tener derecho al aumento del 8,5%.
"No queremos convertirnos en un país de jornaleros, que tengamos trabajo a destajo o comisionistas, queremos tener trabajadores que tengan un salario digno, seguridad social a corto y largo plazo y además un sustento seguro para sus familias", aseguró el presidente de los empresarios al observar la informalidad de la política salarial del Estado.
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sábado, 4 de julio de 2015
viernes, 8 de enero de 2010
Sectores exigen aumento de 12 a 26,5 por ciento en salarios
Trabajadores fabriles, en salud, minería y educación exigen al Gobierno un incremento salarial entre 12 y 26,5 por ciento y acorde con el costo de la canasta familiar para la presente gestión y amenazan con movilizaciones si no se atiende su pedido.
El ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce, aseguró que el ajuste salarial para estos sectores se definirá en mayo a través de un decreto supremo y con carácter retroactivo a enero.
El secretario ejecutivo de la Confederación de Trabajadores Fabriles, Ángel Asturizaga, informó que la organización, en su pliego de peticiones, aspira a una mejora salarial de 12 por ciento y rechaza el aumento de 5 por ciento al salario mínimo nacional anunciado por el Ejecutivo.
De acuerdo con este gremio, los 679 bolivianos de mejora no compensan el alza de precios en los mercados.
Asturizaga lamentó que por una cuestión política y cálculo electoral el Gobierno haya postergado hasta mayo la definición del aumento al salario básico.
La Confederación de Fabriles convocó a un ampliado el próximo martes, en el que definirá las medidas que asumirá para hacer respetar su demanda.
El secretario ejecutivo de la Confederación de Trabajadores en Salud, José Luis Delgado, anunció que la organización sindical plantea un incremento de 26,5 por ciento luego de haber analizado el gasto que demanda la canasta familiar.
Agregó que la definición del aumento salarial hasta mayo tuvo motivaciones políticas, pero se esperará una convocatoria de las autoridades de Economía y Finanzas y de Salud para alcanzar un consenso en los meses que quedan. Sin embargo, dijo que el sector esta seguro de que el tope máximo de ajuste que propondrá el Ejecutivo es de 3 por ciento, pese a que el ministro Luis Arce negó el dato.
La Confederación espera además que los 500 trabajadores del Ministerio de Salud esta vez reciban una mejora en sus ingresos, que permanecen congelados desde hace cinco años.
“Hábilmente se retrasó la decisión del ajuste por fines electorales, con seguridad se va a ratificar apenas un 3 por ciento después de las elecciones municipales”.
El secretario ejecutivo de la Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia (FSTSM), Guido Mitma, señaló que la remuneración básica este año debe compensar el incremento de precios de la canasta de alimentos.
Recordó que el sector, debido a la caída de precios de los minerales desde el último trimestre de 2008, afrontó el despido de al menos mil trabajadores en distintas empresas privadas, quienes tuvieron que dedicarse a otra actividad.
La dirigente de los maestros urbanos de La Paz Vilma Plata subrayó que el incremento salarial debe estar enmarcado en el costo de la canasta alimentaria básica, que es de 7.000 bolivianos.
El año pasado, salud y educación recibieron una mejora de 12 por ciento.
jueves, 31 de diciembre de 2009
Aumento salarial en sector privado se aplaza a mayo
El Gobierno postergó hasta mayo de 2010 la definición del incremento salarial que regirá para los trabajadores del sector privado.
El ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce, informó que aún se trabaja en el ajuste que se exigirá a las empresas privadas, y el porcentaje será anunciado en la fecha mencionada, como habitualmente ocurre cada año.
También está pendiente el incremento salarial básico para los trabajadores en general y de los sectores de salud, educación, Policía y Fuerzas Armadas.
El Presupuesto General del Estado (PGE) sólo definió el salario mínimo nacional 2010, que subirá en 5 por ciento, de 647 a 679 bolivianos.
En 2008, el incremento a ser negociado entre trabajadores y empresarios privados fue anunciado antes de la aprobación de la Ley Financial y validada por un decreto supremo emitido en marzo. El porcentaje fue de 10 por ciento sobre el haber básico.
Mientras que el ajuste para este año llegó a 12 por ciento y fue respaldado por un decreto supremo en febrero.
El aumento al haber básico, según adelantó el Gobierno, se fijará en función al crecimiento económico, que llegará a 3,9 por ciento hasta fin de gestión.
En los anteriores años, siempre se utilizó como parámetro la tasa de inflación anual, para evitar que el salario pierda poder adquisitivo.
Según el Instituto Nacional de Estadística, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado a noviembre fue de 0,03 por ciento, mientras que a 12 meses se situó en 0,46 por ciento.
Los fabriles anunciaron que exigirán al Gobierno un incremento del 12 por ciento en 2010; los trabajadores en salud, 26 por ciento, y los maestros, un salario real que permita cubrir la canasta básica de alimentos.
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) y la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) se pronunciaron por una negociación entre las empresas y sus trabajadores, para fijar la nueva remuneración básica.
El ministro de Economía y Finanzas, Luis Arce, informó que aún se trabaja en el ajuste que se exigirá a las empresas privadas, y el porcentaje será anunciado en la fecha mencionada, como habitualmente ocurre cada año.
También está pendiente el incremento salarial básico para los trabajadores en general y de los sectores de salud, educación, Policía y Fuerzas Armadas.
El Presupuesto General del Estado (PGE) sólo definió el salario mínimo nacional 2010, que subirá en 5 por ciento, de 647 a 679 bolivianos.
En 2008, el incremento a ser negociado entre trabajadores y empresarios privados fue anunciado antes de la aprobación de la Ley Financial y validada por un decreto supremo emitido en marzo. El porcentaje fue de 10 por ciento sobre el haber básico.
Mientras que el ajuste para este año llegó a 12 por ciento y fue respaldado por un decreto supremo en febrero.
El aumento al haber básico, según adelantó el Gobierno, se fijará en función al crecimiento económico, que llegará a 3,9 por ciento hasta fin de gestión.
En los anteriores años, siempre se utilizó como parámetro la tasa de inflación anual, para evitar que el salario pierda poder adquisitivo.
Según el Instituto Nacional de Estadística, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado a noviembre fue de 0,03 por ciento, mientras que a 12 meses se situó en 0,46 por ciento.
Los fabriles anunciaron que exigirán al Gobierno un incremento del 12 por ciento en 2010; los trabajadores en salud, 26 por ciento, y los maestros, un salario real que permita cubrir la canasta básica de alimentos.
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) y la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) se pronunciaron por una negociación entre las empresas y sus trabajadores, para fijar la nueva remuneración básica.
lunes, 21 de diciembre de 2009
Salario Mínimo Nacional registra un aumento de 239 bolivianos desde 2005
El Ministerio de Economía y Finanzas informó que el Salario Mínimo Nacional para 2010 registra un incremento real de 239 bolivianos, con relación al definido en 2005, debido a que el Gobierno del Presidente Evo Morales realizó un responsable manejo de la economía nacional.
"En 2005 el Salario Mínimo era de 440 bolivianos, mientras que en 2010 será de 679 bolivianos, es decir 239 bolivianos más que en 2005. El incremento para la próxima gestión será del 54,3 por ciento con relación al aumento que se hizo hace cinco años atrás", señala un boletín de prensa del Ministerio.
El proyecto del Presupuesto General del Estado (PGN) 2010 prevé un incremento real al salario, que no se limita sólo a una reposición de la pérdida del valor adquisitivo provocado por el índice inflacionario, como sucedía en el pasado.
El ministro de Economía, Luis Arce, explicó que en 2010 el incremento al Salario Mínimo Nacional será del 5 por ciento, con la finalidad de realizar un "incremento en términos reales del salario", porque si se tomaba en cuenta la inflación, éste sólo debería ser del 0,6 por ciento.
"Este incremento refleja el contenido social del manejo se la economía, en beneficio de los sectores sociales, que podrán mejorar sus ingresos reales y su calidad de vida", señala el documento.
El Salario Mínimo Nacional, antes de 2006, estuvo congelado por tres gestiones consecutivas en 440 bolivianos, porque los gobiernos cumplían las recomendaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI) para mantener estables los indicadores macroeconómicos y el déficit fiscal.
En 2006, se aprobó un incremento del 13,6 por ciento, y el salario subió de 440 bolivianos a 500; en 2007 el aumento fue de 5 por ciento, es decir 525 bolivianos; en 2008, los trabajadores recibieron un incremento del 10 por ciento, 577,5 bolivianos y en 2009 llegó al 12 por ciento, 647 bolivianos; para el próximo año se fijó un aumento de 5 por ciento, o sea 679 bolivianos.
"El nuevo salario de Bs679 aprobado en el proyecto del PGE busca beneficiar a los trabajadores del sector público y privado en el bono de antigüedad, las asignaciones familiares, los aportes a la seguridad social y el aguinaldo de la próxima gestión", señala el boletín.
Considerando que la inflación de la gestión 2009 estará muy cercana a cero, el incremento del Salario Mínimo Nacional de 5 por ciento contribuye a un aumento del poder adquisitivo en términos reales, siendo éste el más alto de los últimos ocho años.
"En 2005 el Salario Mínimo era de 440 bolivianos, mientras que en 2010 será de 679 bolivianos, es decir 239 bolivianos más que en 2005. El incremento para la próxima gestión será del 54,3 por ciento con relación al aumento que se hizo hace cinco años atrás", señala un boletín de prensa del Ministerio.
El proyecto del Presupuesto General del Estado (PGN) 2010 prevé un incremento real al salario, que no se limita sólo a una reposición de la pérdida del valor adquisitivo provocado por el índice inflacionario, como sucedía en el pasado.
El ministro de Economía, Luis Arce, explicó que en 2010 el incremento al Salario Mínimo Nacional será del 5 por ciento, con la finalidad de realizar un "incremento en términos reales del salario", porque si se tomaba en cuenta la inflación, éste sólo debería ser del 0,6 por ciento.
"Este incremento refleja el contenido social del manejo se la economía, en beneficio de los sectores sociales, que podrán mejorar sus ingresos reales y su calidad de vida", señala el documento.
El Salario Mínimo Nacional, antes de 2006, estuvo congelado por tres gestiones consecutivas en 440 bolivianos, porque los gobiernos cumplían las recomendaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI) para mantener estables los indicadores macroeconómicos y el déficit fiscal.
En 2006, se aprobó un incremento del 13,6 por ciento, y el salario subió de 440 bolivianos a 500; en 2007 el aumento fue de 5 por ciento, es decir 525 bolivianos; en 2008, los trabajadores recibieron un incremento del 10 por ciento, 577,5 bolivianos y en 2009 llegó al 12 por ciento, 647 bolivianos; para el próximo año se fijó un aumento de 5 por ciento, o sea 679 bolivianos.
"El nuevo salario de Bs679 aprobado en el proyecto del PGE busca beneficiar a los trabajadores del sector público y privado en el bono de antigüedad, las asignaciones familiares, los aportes a la seguridad social y el aguinaldo de la próxima gestión", señala el boletín.
Considerando que la inflación de la gestión 2009 estará muy cercana a cero, el incremento del Salario Mínimo Nacional de 5 por ciento contribuye a un aumento del poder adquisitivo en términos reales, siendo éste el más alto de los últimos ocho años.
viernes, 20 de noviembre de 2009
El aguinaldo se paga desde ayer hasta el 20 de diciembre
El Ministerio de Trabajo difundió un instructivo en el que instruye que el aguinaldo de esta gestión se paga desde ayer y hasta el 20 de diciembre en las empresas públicas y privadas.
El instructivo fue divulgado por el Director General del Trabajo, Omar Vidangos, quien recordó que el aguinaldo consiste en el pago de un salario mensual que no debe estar sujeto a descuentos de ninguna índole.
Señaló que si es que las empresas no hacen efectivo el pago hasta el 20, a partir del 21 están sujetas a las sanciones de ley.
Vidangos puntualizó que todos los trabajadores que hayan cumplido tres meses en sus fuentes de empleo tienen derecho a recibir el aguinaldo de acuerdo al pago de duodécimas, es decir que su salario se multiplica por 12 y se lo divide entre los meses que ha trabajado.
El instructivo fue divulgado por el Director General del Trabajo, Omar Vidangos, quien recordó que el aguinaldo consiste en el pago de un salario mensual que no debe estar sujeto a descuentos de ninguna índole.
Señaló que si es que las empresas no hacen efectivo el pago hasta el 20, a partir del 21 están sujetas a las sanciones de ley.
Vidangos puntualizó que todos los trabajadores que hayan cumplido tres meses en sus fuentes de empleo tienen derecho a recibir el aguinaldo de acuerdo al pago de duodécimas, es decir que su salario se multiplica por 12 y se lo divide entre los meses que ha trabajado.
viernes, 17 de abril de 2009
Trabajadores toman las instalaciones de Manaco
Al promediar las 16:40 de ayer, de manera sorpresiva, los aproximadamente 650 trabajadores de la fábrica de calzados Manaco de Quillacollo se declararon en huelga de hambre en sus talleres y tomaron pacíficamente las instalaciones, después de que la dirigencia sindical rompió relaciones con los administradores de la empresa sobre incremento salarial correspondiente a la gestión 2009 y atención al pliego petitorio presentado en febrero pasado.
El Sindicato de Trabajadores de Manaco instruyó las medidas de protesta, una vez que la planta ejecutiva de la fábrica rechazó un incremento del 15 por ciento en el salario básico, un bono anual de mil bolivianos, un paquete de víveres equivalente a 500 bolivianos y la reglamentación de sólo 10 de 12 categorías laborales, informó el secretario de conflictos, Hugo García.
Los ejecutivos de la empresa, desde que tomaron conocimiento del pliego petitorio realizaron 11 reuniones donde manifestaron la decisión de incrementar el salario básico en 12 por ciento, dispuesto por el Gobierno y conceder un bono anual de 200 bolivianos, ofrecimientos que fueron rechazados por la dirigencia sindical, según la asesora legal de Manaco, Ana María Argote.
Media hora después, a requerimiento de la empresa, se presentaron efectivos policiales para resguardar las instalaciones de la fábrica y la fiscal de turno del Distrito de Quillacollo visitó los diferentes ambientes para verificar que no se registraron daños materiales ni se tomaron rehenes o se destrozaron vehículos y otras pertenencias de los administradores, tal como advirtieron los ejecutivos de la principal industria de Quillacollo.
Tanto la asesora legal de la empresa como los dirigentes sindicales informaron de que están dispuestos a retornar a la mesa de negociaciones este viernes con presencia de la directora Departamental del Trabajo, en procura de conciliar criterios respecto al porcentaje de incremento salarial, el bono anual y un salario en especies.
El Sindicato de Trabajadores de Manaco instruyó las medidas de protesta, una vez que la planta ejecutiva de la fábrica rechazó un incremento del 15 por ciento en el salario básico, un bono anual de mil bolivianos, un paquete de víveres equivalente a 500 bolivianos y la reglamentación de sólo 10 de 12 categorías laborales, informó el secretario de conflictos, Hugo García.
Los ejecutivos de la empresa, desde que tomaron conocimiento del pliego petitorio realizaron 11 reuniones donde manifestaron la decisión de incrementar el salario básico en 12 por ciento, dispuesto por el Gobierno y conceder un bono anual de 200 bolivianos, ofrecimientos que fueron rechazados por la dirigencia sindical, según la asesora legal de Manaco, Ana María Argote.
Media hora después, a requerimiento de la empresa, se presentaron efectivos policiales para resguardar las instalaciones de la fábrica y la fiscal de turno del Distrito de Quillacollo visitó los diferentes ambientes para verificar que no se registraron daños materiales ni se tomaron rehenes o se destrozaron vehículos y otras pertenencias de los administradores, tal como advirtieron los ejecutivos de la principal industria de Quillacollo.
Tanto la asesora legal de la empresa como los dirigentes sindicales informaron de que están dispuestos a retornar a la mesa de negociaciones este viernes con presencia de la directora Departamental del Trabajo, en procura de conciliar criterios respecto al porcentaje de incremento salarial, el bono anual y un salario en especies.
sábado, 28 de marzo de 2009
Pocas empresas pactan para pagar alza salarial
El sector empresarial privado del eje del país (Santa Cruz, Cochabamba y La Paz) registra, según el reporte de las jefaturas regionales de Trabajo, un bajo porcentaje de presentación del convenio colectivo que detalle que ya se hizo efectivo el incremento salarial del 12% y el pago retroactivo desde enero del año en curso.
En el caso de Santa Cruz, en la jefatura departamental del Trabajo informaron de que al presente apenas un promedio de 96 empresas, de las 3.800 que regularmente presentan planillas en la institución, hicieron llegar sus convenios laborales.
Rina Bruce, titular de la jefatura del Trabajo, señaló que si bien el avance de presentación de acuerdos es flojo, las empresas tienen hasta el 16 de abril para cumplir con esta obligación.
De igual forma, en la jefatura Departamental del Trabajo de La Paz informaron de que sólo 70 empresas, de las 3.000 que existen registradas, cumplieron con la presentación de los convenios laborales.
En Cochabamba, aunque no se tiene una cifra precisa de la cantidad de empresas que hicieron llegar sus acuerdos laborales, en la regional del Trabajo aseguraron que muy pocas empresas cumplieron con la norma.
El retraso en la presentación de los convenios colectivos tendrá sanciones legales y económicas.
Las castigos pecuniarios a las compañías que no cumplan con la norma oscilan entre Bs 2.000 y Bs 10.000.
En la Dirección Nacional del Trabajo informaron de que el lunes tendrán los datos respecto a la cantidad de compañías que cumplieron con la obligatoriedad de presentar sus acuerdos obrero- patronales.
En la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) y la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco) señalaron que la obligatoriedad en el aumento salarial afectará al conjunto de las empresas.
Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), Bolivia tiene el salario mínimo nacional más bajo de la región, cinco veces más bajo que el de Argentina. En 2008, el haber básico llegaba a $us 63 en Bolivia; por debajo de Argentina, Chile y Brasil.
Reclamos por interpretación de jerárquicos
El alza salarial del 12% prevista por el Decreto Supremo 0016 del 19 de febrero de 2009 y que no es obligatoria para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos ejecutivos, gerenciales y de dirección está motivando muchos reclamos por la interpretación que dan en algunas empresas, según Aníbal Melgar, asesor legal de la jefatura departamental del Trabajo en Santa Cruz.
Según Melgar, se considera cargo jerárquico sólo a las gerencias. Es decir, los funcionarios que definen políticas internas en una empresa.
El funcionario precisó que aquéllos que tienen un trabajo de coordinación o mando sobre un grupo, pero que no definen políticas internas porque su labor es operativa tienen que recibir el incremento salarial del 12% decretado.
Melgar detalló además que, independientemente de cuánto perciban como salario, un capataz o el jefe de algún área que recibe órdenes de los directivos tiene derecho al beneficio salarial.
En el caso de Santa Cruz, en la jefatura departamental del Trabajo informaron de que al presente apenas un promedio de 96 empresas, de las 3.800 que regularmente presentan planillas en la institución, hicieron llegar sus convenios laborales.
Rina Bruce, titular de la jefatura del Trabajo, señaló que si bien el avance de presentación de acuerdos es flojo, las empresas tienen hasta el 16 de abril para cumplir con esta obligación.
De igual forma, en la jefatura Departamental del Trabajo de La Paz informaron de que sólo 70 empresas, de las 3.000 que existen registradas, cumplieron con la presentación de los convenios laborales.
En Cochabamba, aunque no se tiene una cifra precisa de la cantidad de empresas que hicieron llegar sus acuerdos laborales, en la regional del Trabajo aseguraron que muy pocas empresas cumplieron con la norma.
El retraso en la presentación de los convenios colectivos tendrá sanciones legales y económicas.
Las castigos pecuniarios a las compañías que no cumplan con la norma oscilan entre Bs 2.000 y Bs 10.000.
En la Dirección Nacional del Trabajo informaron de que el lunes tendrán los datos respecto a la cantidad de compañías que cumplieron con la obligatoriedad de presentar sus acuerdos obrero- patronales.
En la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) y la Cámara de Industria, Comercio, Servicios y Turismo de Santa Cruz (Cainco) señalaron que la obligatoriedad en el aumento salarial afectará al conjunto de las empresas.
Según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla), Bolivia tiene el salario mínimo nacional más bajo de la región, cinco veces más bajo que el de Argentina. En 2008, el haber básico llegaba a $us 63 en Bolivia; por debajo de Argentina, Chile y Brasil.
Reclamos por interpretación de jerárquicos
El alza salarial del 12% prevista por el Decreto Supremo 0016 del 19 de febrero de 2009 y que no es obligatoria para el personal de la empresa o institución privada que ocupe cargos ejecutivos, gerenciales y de dirección está motivando muchos reclamos por la interpretación que dan en algunas empresas, según Aníbal Melgar, asesor legal de la jefatura departamental del Trabajo en Santa Cruz.
Según Melgar, se considera cargo jerárquico sólo a las gerencias. Es decir, los funcionarios que definen políticas internas en una empresa.
El funcionario precisó que aquéllos que tienen un trabajo de coordinación o mando sobre un grupo, pero que no definen políticas internas porque su labor es operativa tienen que recibir el incremento salarial del 12% decretado.
Melgar detalló además que, independientemente de cuánto perciban como salario, un capataz o el jefe de algún área que recibe órdenes de los directivos tiene derecho al beneficio salarial.
Bolivia, con el salario más bajo de la región
El salario mínimo nacional de Bolivia es el más bajo de la región, cinco veces inferior al de Argentina. Así lo revela una investigación del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA). En 2008, el salario mínimo nacional (SMN) apenas llegaba a 63 dólares en Bolivia; que además es cuatro veces más bajo que el de Chile y está casi tres veces por debajo del que rige en Brasil. Este año el mínimo es 675 bolivianos. ANF
viernes, 20 de febrero de 2009
El incremento de salarios aún carece de reglamento
Si bien el Gobierno promulgó ayer los decretos que establecen los incrementos salariales para la gestión 2009, aún está pendiente la reglamentación que definirá el aumento para los empleados del sector privado.
El presidente Evo Morales y el ministro de Trabajo, Calixto Chipana, reiteraron ayer en un acto en el Palacio de Gobierno que el incremento salarial para el sector del magisterio y los trabajadores en salud será del 14%, y el sector privado tendrá que negociar sobre la base de 12%.
El Decreto Supremo 0016 consolidó el incremento al salario mínimo nacional programado en la Ley Financial, de Bs 577,50 a Bs 647, un 12% más que el 2008.
Según un comunicado del Ministerio de Trabajo, esa misma norma establece que el incremento al haber básico en el sector privado se debe negociar sobre la base del 12% y será retroactivo al 1 de enero del 2009. “Este incremento podrá ser superior a este porcentaje previo acuerdo de partes”, explicó el ministro Calixto Chipana.
Tras el anuncio, el sector del magisterio paceño expresó su rechazo a la oferta gubernamental. Aunque fue por razones diferentes, una reacción similar se produjo a nivel de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), cuyo presidente, Gabriel Dabdoub, advirtió que “no todas las empresas podrán cumplir, sin afectar su estabilidad”.
El Decreto 0013 fija un aumento del 12% a la masa salarial en el caso de la Policía y FFAA.
Puntos de vista
No todas podrán dar el aumento
GABRIEL DABDOUB.
Presidente de la CEPB
“El 2008 fue una gestión inflacionaria y creemos que corresponde un aumento salarial para compensar el efecto de subida de precios, pero no todas las empresas están en condiciones de asumir a fardo cerrado un incremento del 12%, como el anunciado por el Gobierno. Tenemos la esperanza de que muchas puedan cumplir con al menos 12%, pero otras estamos seguros que no lo podrán hacer, sin que ello afecte a la viabilidad del emprendimiento”.
No llega a cubrir el costo de vida
RENÉ PARDO.
Dirigente del magisterio de La Paz
“El incremento salarial del 14% anunciado por el Gobierno no cubre el costo de vida de los maestros. Para nosotros el alza en realidad está por encima del 60 y 70%. En consecuencia, nosotros rechazamos esta oferta y, por el contrario, nos ratificamos en la lucha por un incremento salarial de acuerdo a los precios de la canasta familiar que rigen en el mercado. 14% significa Bs 2 para el sector administrativo y Bs 4 para los docentes por día. Eso no cubre ni siquiera los pasajes”.
viernes, 13 de febrero de 2009
Salarios por encima de Bs 5.000 tendrán que justificar sus gastos
Desde abril, los empleados del sistema público y del privado que perciban un salario por encima de los 5.000 bolivianos mensuales tendrán que justificar ante Impuestos Nacionales los gastos que declaren en sus facturas, ello siempre y cuando el monto testimoniado exceda el ingreso que percibe el contribuyente.
El Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) pone en marcha este nuevo procedimiento de control para evitar que los asalariados declaren notas de venta que no corresponden a su rubro, de las que en ocasiones una sola supera su salario.
Además, esa entidad prevé educar a la gente para que no compre facturas ni declare como propios gastos de otra persona.
El sistema que es implementado en el Servicio de Impuestos Nacionales permitirá descubrir ese tipo de descargos en el Régimen Complementario del Impuesto al Valor Agregado (RC-IVA).
La presidenta de la entidad recaudadora, Marlene Ardaya, explicó que se cruzará la información de los ingresos del contribuyente con los gastos de sus facturas de tal modo que si el monto declarado no tiene relación con el salario percibido se impondrá una sanción pecuniaria.
Por ejemplo, un profesional con un salario de 5.000 bolivianos sólo podrá declarar facturas hasta ese monto, si entrega la boleta de un gasto por 5.500 bolivianos, su declaración será rechazada. Si no puede justificar el gasto adicional de 500 bolivianos, tendrá que pagar una multa equivalente al 13 por ciento, que será aplicado al monto que fue declarado en demasía.
El sistema informático también detectará si una persona endosa una factura por una compra o servicio que está fuera de su ámbito laboral o de sus gastos corrientes y que corresponda a montos elevados.
Eso significa, por ejemplo, que se observará la compra elevada de un ingeniero que adquiere cajones de cerveza o de un panadero que compra bolsas de cemento.
La justificación se aceptará si en el primer caso el empleado demuestra que tenía una fiesta que demandó ese consumo o, en el segundo caso, que está construyendo una casa. Sin embargo, la persona será pasible a la sanción cuando no pueda explicar esa adquisición.
Descargos de ese tipo sólo serán fiscalizados en caso de que el monto declarado supere el salario del contribuyente.
Según Ardaya, incluso cuando un contribuyente toma las facturas de un familiar está tributando por ingresos que no le corresponden, pero no precisó cómo será posible detectar ese tipo de declaraciones.
“Si un familiar le da facturas, usted está asumiendo un crédito que no le corresponde, está comprando facturas, por eso se va a analizar la realidad económica de cada quien”.
Para hacer el control y recibir las justificaciones de los contribuyentes, el Servicio de Impuestos prevé contratar 121 empleados eventuales a partir de la siguiente semana.
El RC-IVA es un impuesto del 13 por ciento de los ingresos que tributan los trabajadores públicos y privados.
Ese control regirá sobre las declaraciones de los contribuyentes dependientes del sistema público tanto como de los independientes. En el caso de los proveedores se usará el sistema Da Vinci, un programa informático de compras.
En el segundo caso se tomarán los formularios 110, que se entregan mensualmente, y las declaraciones que envían los agentes de retención mediante la red internet.
Los datos se tomarán de una base que el SIN elabora con declaraciones de dos años atrás.
En una primera etapa esa verificación se hará en La Paz, Santa Cruz, Cochabamba, Chuquisaca y Oruro. Una vez evaluada, la medida será replicada en otros departamentos.
No se precisó si a ese control también se someterán los trabajadores que perciben un salario de menos de 5.000 bolivianos, y si es así, a partir de cuándo.
Además de ejercer un control sobre los contribuyentes del Régimen Complementario al IVA, uno de los objetivos de esta medida tiene que ver con evaluar la puesta en práctica del sistema informático de facturación Da Vinci.
Impuestos detectó uso de 49.530 facturas “clonadas”
A través del cruce de información de las facturas en el Régimen Complementario del Impuesto al Valor Agregado (RC-IVA), el Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) descubrió 49.530 notas de venta duplicadas.
La presidenta de la entidad recaudadora, Marlene Ardaya, explicó que en un trabajo mediante el sistema de inteligencia fiscal se encontraron facturas “clonadas”, aquellas que se presentan pero no sirven para tributación y aquellas declaraciones por montos incorrectos.
En el primer caso, la mayor parte corresponde a los grandes contribuyentes de La Paz, 11.825 facturas; en segundo lugar, el sector de hidrocarburos, que registró 11.676 facturas, y en tercer lugar, grandes contribuyentes de Santa Cruz, con 7.322.
Los extractos no válidos para crédito fiscal llegan a 276.299, de los que 94.969 pertenecen a los grandes contribuyentes de La Paz, 45.277 a grandes contribuyentes de Santa Cruz y 42.545 al ramo de hidrocarburos.
El total de facturas presentadas con montos incorrectos llegó a 207.207; la mayor parte, 75.108, pertenece a hidrocarburos.
En total, las notas de venta observadas suman 523.036 en todo el país.
Formularios en idiomas nativos
Cuatro tipos de formularios tributarios de la entidad recaudadora se podrán encontrar en aymara y quechua en las próximas semanas. Además habrá folletería en estos dos idiomas.
Ardaya explicó que se enviaron a imprenta los formularios que más se requieren por los contribuyentes. Éstos son el de inscripción al Régimen General, el de conociendo los impuestos, el que se usa para la transmisión gratuita de bienes y el del régimen tributario y simplificado.
RC-IVA
El Régimen Complementario al Impuesto al Valor Agregado (RC-IVA) es un tributo al ingreso de los trabajadores, sea éste en salarios, jornales, sobresueldos, horas extras, bonos, dietas, compensaciones y colocación de capitales.
También incluye los ingresos por alquileres y anticréticos.
Asimismo, los honorarios de directores y socios de las empresas, ya sea en sociedades o unipersonales.
El RC-IVA se paga a través de los agentes de retención en el caso de empleados de los sectores público y privado.
Estos intermediarios son los empleadores en el caso de las empresas o el sector público.
La modalidad es a través de una planilla tributaria que se elabora según la declaración jurada presentada por los empleados en el formulario 110.
En éste se llena el detalle de las facturas de consumo personal, sean gastos o compras.
La nota fiscal debe ser autorizada por la administración tributaria.
Entre los datos que deben contener del contribuyente están el apellido y número de cédula de identidad, la fecha de emisión y el monto del gasto.
Las facturas deben llevar impresos un código de control de la empresa, fecha límite de emisión, el nombre de la institución o profesional registrado en el Servicio de Impuestos Nacionales y el número de identificación tributaria (NIT).
Una factura sólo tiene validez de 120 días desde su emisión para ser presentada como nota de descargo.
El Impuesto al Valor Agregado corresponde al 13 por ciento de los ingresos de un empleado.
Este tributo se paga una vez al mes.
Un empleado deja de pagar cuando su sueldo no supera los cuatro salarios mínimos nacionales fijados por el Estado.
En 2009, el salario mínimo nacional fue fijado en 675 bolivianos, por lo que ese monto llegaría a ser 2.460 bolivianos.
El Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) pone en marcha este nuevo procedimiento de control para evitar que los asalariados declaren notas de venta que no corresponden a su rubro, de las que en ocasiones una sola supera su salario.
Además, esa entidad prevé educar a la gente para que no compre facturas ni declare como propios gastos de otra persona.
El sistema que es implementado en el Servicio de Impuestos Nacionales permitirá descubrir ese tipo de descargos en el Régimen Complementario del Impuesto al Valor Agregado (RC-IVA).
La presidenta de la entidad recaudadora, Marlene Ardaya, explicó que se cruzará la información de los ingresos del contribuyente con los gastos de sus facturas de tal modo que si el monto declarado no tiene relación con el salario percibido se impondrá una sanción pecuniaria.
Por ejemplo, un profesional con un salario de 5.000 bolivianos sólo podrá declarar facturas hasta ese monto, si entrega la boleta de un gasto por 5.500 bolivianos, su declaración será rechazada. Si no puede justificar el gasto adicional de 500 bolivianos, tendrá que pagar una multa equivalente al 13 por ciento, que será aplicado al monto que fue declarado en demasía.
El sistema informático también detectará si una persona endosa una factura por una compra o servicio que está fuera de su ámbito laboral o de sus gastos corrientes y que corresponda a montos elevados.
Eso significa, por ejemplo, que se observará la compra elevada de un ingeniero que adquiere cajones de cerveza o de un panadero que compra bolsas de cemento.
La justificación se aceptará si en el primer caso el empleado demuestra que tenía una fiesta que demandó ese consumo o, en el segundo caso, que está construyendo una casa. Sin embargo, la persona será pasible a la sanción cuando no pueda explicar esa adquisición.
Descargos de ese tipo sólo serán fiscalizados en caso de que el monto declarado supere el salario del contribuyente.
Según Ardaya, incluso cuando un contribuyente toma las facturas de un familiar está tributando por ingresos que no le corresponden, pero no precisó cómo será posible detectar ese tipo de declaraciones.
“Si un familiar le da facturas, usted está asumiendo un crédito que no le corresponde, está comprando facturas, por eso se va a analizar la realidad económica de cada quien”.
Para hacer el control y recibir las justificaciones de los contribuyentes, el Servicio de Impuestos prevé contratar 121 empleados eventuales a partir de la siguiente semana.
El RC-IVA es un impuesto del 13 por ciento de los ingresos que tributan los trabajadores públicos y privados.
Ese control regirá sobre las declaraciones de los contribuyentes dependientes del sistema público tanto como de los independientes. En el caso de los proveedores se usará el sistema Da Vinci, un programa informático de compras.
En el segundo caso se tomarán los formularios 110, que se entregan mensualmente, y las declaraciones que envían los agentes de retención mediante la red internet.
Los datos se tomarán de una base que el SIN elabora con declaraciones de dos años atrás.
En una primera etapa esa verificación se hará en La Paz, Santa Cruz, Cochabamba, Chuquisaca y Oruro. Una vez evaluada, la medida será replicada en otros departamentos.
No se precisó si a ese control también se someterán los trabajadores que perciben un salario de menos de 5.000 bolivianos, y si es así, a partir de cuándo.
Además de ejercer un control sobre los contribuyentes del Régimen Complementario al IVA, uno de los objetivos de esta medida tiene que ver con evaluar la puesta en práctica del sistema informático de facturación Da Vinci.
Impuestos detectó uso de 49.530 facturas “clonadas”
A través del cruce de información de las facturas en el Régimen Complementario del Impuesto al Valor Agregado (RC-IVA), el Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) descubrió 49.530 notas de venta duplicadas.
La presidenta de la entidad recaudadora, Marlene Ardaya, explicó que en un trabajo mediante el sistema de inteligencia fiscal se encontraron facturas “clonadas”, aquellas que se presentan pero no sirven para tributación y aquellas declaraciones por montos incorrectos.
En el primer caso, la mayor parte corresponde a los grandes contribuyentes de La Paz, 11.825 facturas; en segundo lugar, el sector de hidrocarburos, que registró 11.676 facturas, y en tercer lugar, grandes contribuyentes de Santa Cruz, con 7.322.
Los extractos no válidos para crédito fiscal llegan a 276.299, de los que 94.969 pertenecen a los grandes contribuyentes de La Paz, 45.277 a grandes contribuyentes de Santa Cruz y 42.545 al ramo de hidrocarburos.
El total de facturas presentadas con montos incorrectos llegó a 207.207; la mayor parte, 75.108, pertenece a hidrocarburos.
En total, las notas de venta observadas suman 523.036 en todo el país.
Formularios en idiomas nativos
Cuatro tipos de formularios tributarios de la entidad recaudadora se podrán encontrar en aymara y quechua en las próximas semanas. Además habrá folletería en estos dos idiomas.
Ardaya explicó que se enviaron a imprenta los formularios que más se requieren por los contribuyentes. Éstos son el de inscripción al Régimen General, el de conociendo los impuestos, el que se usa para la transmisión gratuita de bienes y el del régimen tributario y simplificado.
RC-IVA
El Régimen Complementario al Impuesto al Valor Agregado (RC-IVA) es un tributo al ingreso de los trabajadores, sea éste en salarios, jornales, sobresueldos, horas extras, bonos, dietas, compensaciones y colocación de capitales.
También incluye los ingresos por alquileres y anticréticos.
Asimismo, los honorarios de directores y socios de las empresas, ya sea en sociedades o unipersonales.
El RC-IVA se paga a través de los agentes de retención en el caso de empleados de los sectores público y privado.
Estos intermediarios son los empleadores en el caso de las empresas o el sector público.
La modalidad es a través de una planilla tributaria que se elabora según la declaración jurada presentada por los empleados en el formulario 110.
En éste se llena el detalle de las facturas de consumo personal, sean gastos o compras.
La nota fiscal debe ser autorizada por la administración tributaria.
Entre los datos que deben contener del contribuyente están el apellido y número de cédula de identidad, la fecha de emisión y el monto del gasto.
Las facturas deben llevar impresos un código de control de la empresa, fecha límite de emisión, el nombre de la institución o profesional registrado en el Servicio de Impuestos Nacionales y el número de identificación tributaria (NIT).
Una factura sólo tiene validez de 120 días desde su emisión para ser presentada como nota de descargo.
El Impuesto al Valor Agregado corresponde al 13 por ciento de los ingresos de un empleado.
Este tributo se paga una vez al mes.
Un empleado deja de pagar cuando su sueldo no supera los cuatro salarios mínimos nacionales fijados por el Estado.
En 2009, el salario mínimo nacional fue fijado en 675 bolivianos, por lo que ese monto llegaría a ser 2.460 bolivianos.
miércoles, 7 de enero de 2009
Salario mínimo nacional será de Bs 647 en la presente gestión
El ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo aseguró este martes que el salario mínimo nacional para la presente gestión será de Bs 647, lo cual significa un incremento del 12%, frente a los Bs 577.50 de 2008.
“El 12% de incremento es al mínimo nacional, es decir Bs 647, ningún boliviano debe ganar menos de esto. El incremento general al básico en el sector privado es del 12% y este incremento comienza en enero de 2009”, detalló, apoyado en el anuncio realizado por el presidente Evo Morales a fines de 2008.
La autoridad se refirió también a otro anuncio gubernamental, referido a la creación de 259 mil empleos este año y dijo que estos serán creados, tomando en cuenta que el gobierno invertirá en infraestructura vial, el sector productivo y vivienda, que harán ese total de empleos, de los cuales 60 mil serán nuevos.
”Nuestra premisa es que el empleo no puede ser mas una variable de ajuste de la crisis, como no lo puede ser el medio ambiente. Estas inversiones nos han de servir para tener empleos y esperamos que cada vez sean más empleos dignos, que no sean temporales y sean permanentes”, destacó.
Explicó también que la cifra de desempleo se redujo en estos últimos años y que esta gestión se buscará mejorar este aspecto, pese a que es un año complejo.
“La tasa de desempleo el 2006 era de 8,15%, el año pasado hemos acabado con 7,37% y estamos calculando para el 2009 una tasa de 6,9%; sin embargo, tenemos un vector preocupante que se trasunta por la crisis financiera internacional por lo que es posible que tengamos problemas de desocupación en la minería, manufactura y a partir de las remesas. Este vector es el que estamos estudiando a partir de un plan con varios ministerios”, manifestó.
“El 12% de incremento es al mínimo nacional, es decir Bs 647, ningún boliviano debe ganar menos de esto. El incremento general al básico en el sector privado es del 12% y este incremento comienza en enero de 2009”, detalló, apoyado en el anuncio realizado por el presidente Evo Morales a fines de 2008.
La autoridad se refirió también a otro anuncio gubernamental, referido a la creación de 259 mil empleos este año y dijo que estos serán creados, tomando en cuenta que el gobierno invertirá en infraestructura vial, el sector productivo y vivienda, que harán ese total de empleos, de los cuales 60 mil serán nuevos.
”Nuestra premisa es que el empleo no puede ser mas una variable de ajuste de la crisis, como no lo puede ser el medio ambiente. Estas inversiones nos han de servir para tener empleos y esperamos que cada vez sean más empleos dignos, que no sean temporales y sean permanentes”, destacó.
Explicó también que la cifra de desempleo se redujo en estos últimos años y que esta gestión se buscará mejorar este aspecto, pese a que es un año complejo.
“La tasa de desempleo el 2006 era de 8,15%, el año pasado hemos acabado con 7,37% y estamos calculando para el 2009 una tasa de 6,9%; sin embargo, tenemos un vector preocupante que se trasunta por la crisis financiera internacional por lo que es posible que tengamos problemas de desocupación en la minería, manufactura y a partir de las remesas. Este vector es el que estamos estudiando a partir de un plan con varios ministerios”, manifestó.
domingo, 30 de noviembre de 2008
Gobierno considera flexibilizar aún más la estructura salarial
Luego de que se incluyera en el proyecto de Ley del Presupuesto General de la Nación (PGN) 2009 la decisión de que determinados especialistas y técnicos en empresas estratégicas del país —como YPFB, Entel y BoA— ganen más que el presidente Evo Morales (15 mil bolivianos), no se descarta beneficiar con esta disposición a otros profesionales de ciertas áreas que cumplan con determinadas condiciones, como el pertenecer al sector productivo.
“Este ajuste lo vamos a estudiar para ver qué posibilidades más existen, por ahora son casos excepcionales”, aseguró a este medio el jueves el ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo.
Como fuere, la autoridad gubernamental afirma que el Gobierno tiene clara su posición al respecto. “El decreto de austeridad se cumplirá con normalidad, sin olvidar que existen sectores de alta especialidad”, aseguró.
El decreto al que se refiere Delgadillo es el 28610, uno de los primeros que firmó el mandatario Morales, en enero del 2006, durante su primera reunión de gabinete, y por el cual dispuso la disminución de salarios a todos los funcionarios públicos que ocupan cargos jerárquicos.
El primero en ser afectado fue precisamente Morales, quien disminuyó su salario en un 57 por ciento, de 34.900 a 15.000 bolivianos. Desde entonces se determinó que ningún funcionario público ganaría más que el Jefe de Estado.
A tres años años de la medida, el balance que tiene el Gobierno es “positivo”, ya que con el dinero ahorrado, entre otras cosas, se “logró crear alrededor de ocho mil ítems para los sectores de salud y educación”, cuatro para cada cual, sostuvo el titular de Trabajo.
En ese entonces “el Presidente quería reducir su salario en un 70 por ciento, pero hubo ministros que le advirtieron que había profesionales que abandonarían el aparato estatal si eso ocurría”, dijo por su parte el superintendente del Servicio Civil, Rodolfo Illanes, que en enero del 2006 era asesor del gobernante en el Palacio.
Al final de este fenónemo, la “fuga” de profesionales sí se produjo en el transcurso de estos tres años, aunque, a decir de Illanes, nunca fue cuantificado. “Por lo menos la Superintendencia no recibió ningún reporte sobre renuncias o abandono del cargo por este motivo”, señaló.
Muchos de los profesionales que dejaron el sector público optaron por el ámbito privado, en una suerte de “migración” laboral, que tampoco fue cuantificada. Este fenómeno “ciertamente sucedió, por eso decidimos ajustar” la medida, admitió Delgadillo.
Pero no todos los personeros “migraron” al sector privado dentro del país, hubo quienes también salieron al exterior tentados por mejores oportunidades laborales, en lo que se llamó una “fuga de cerebros”. Uno de estos casos se produjo en julio de este año con el “reclutamiento” de profesionales y técnicos bolivianos dedicados al rubro de los hidrocarburos al bloque gasífero de Camisea, en Perú, cuyos directivos destacaron la experiencia de los nacionales.
A decir de Illanes, estos fenómenos de “fuga” y “migración” de personal cualificado tienen un límite, ya que “el sector privado no puede acoger a todos, por eso estimo que cuando llegue una bonanza general debe revisarse esta situación... Puede haber otra empresa productiva que acogiéndose a principios del derecho laboral exija un trato similar, si (el cambio en la estructura salarial) beneficia a unos puede beneficiar a otros”.
“Eso se tiene ver con calma... Lo que ahora estamos haciendo es mejorar las condiciones técnicas y científicas en sectores con capacidad de lograr excedentes para la economía y que inviertan en producción”, indicó Delgadillo, quien lamentó la falta de conexión entre las oferta y la demanda laborales, al igual que con la tecnología.
Empresarios y obreros hablan de negociar
Contraria es la posición de los empresarios y los trabajadores sobre el reajuste a la política salarial incluida en el proyecto de PGN del próximo año. A pesar de ello, ambos coinciden en que las relaciones al momento de negociar un posible aumento son al fin y al cabo “amigables”.
“A los trabajadores poco o nada debería importarnos el que algunos técnicos ganen más que el Presidente, lo que debemos preguntarnos es qué pasará con los de abajo, nada ha cambiado para los trabajadores desde la aprobación del 21060, no es posible pensar en salarios de ese nivel si antes no se resuelve el problema del desempleo”, asegura Pedro Montes, secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana.
“El reajuste aplicado por el Gobierno es correcto porque hay técnicos que son de primera línea que tienen salarios cotizados en el mercado. No creo que exista alguno de estos técnicos en la minería tradicional y cooperativista potosina, aunque sí en el sector privado como en San Cristóbal. Como fuere, todos deberíamos tender a modernizar nuestras operaciones, lo que incluye buenos salarios”, dice por su parte Roberto Valda, presidente de la Federación de Empresarios de Potosí.
Estabilidad laboral y mejora en los sistemas tecnológicos son las dos demandas históricas que Montes antepone en la agenda de los trabajadores. “A pesar de ello, siempre estamos en comunicación con los empresarios, la relación es amigable ya que ellos dependen de nosotros y nosotros de ellos”.
“Con los trabajadores la relación siempre es cordial, por lo que ahora como antes estamos abiertos a iniciar cualquier negociación en un plano amigable”, indica Valda.
Los salarios no crecen como la economía
Informe
Desfase • Esta semana, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) publicó un informe en el que se concluye que a pesar del crecimiento sostenido de la economía regional los últimos años, con un promedio de 4,5 por ciento, en gran parte de los países los salarios apenas crecieron en un 1,9 por ciento.
Negociación • Entre las causas destacan la poca utilización de la negociación colectiva. Cuanto menos negociación colectiva hay, menor es el aumento salarial.
Textual
Menos peso • “Si analizamos el peso de los salarios en las economías nacionales, se observa que es menor que hace unos algunos años. El crecimiento en algunos países, por lo tanto, no ha sido beneficioso para todos los ciudadanos”, dice José Luis Daza, director de la OIT para los Países Andinos.
Crecimiento • “Todo esto nos lleva a concluir que hubo un enorme desfase entre el crecimiento económico y el crecimiento de los salarios”, señala el Director de la OIT.
Entrevista
“Los salarios deben ser competitivos con el sector privado”
Mario Velásquez, asesor del Gobierno de Chile. Creó el Seguro de Cesantía de ese país y ahora diseña la Reforma de Pensiones.
¿Qué debería considerar cualquier estructura o política salarial en un país?
La política salarial en general de un país tiene al menos tres componentes: un salario mínimo, las negociaciones en el sector público, y las negociaciones en el sector privado que se ajusten a la realidad de las empresas y refleje el rendimiento de los trabajadores.
El salario mínimo cumple esencialmente dos funciones: por un lado, constituye un salario de entrada para aquellos trabajadores que no están calificados, que son jóvenes, que no tienen experiencia ni capacidad de negociar. Y por otro, debe financiar al menos una canasta básica. En ambos casos, la política que se establezca con este salario no es ajena a lo que pasa con el resto de la estructura salarial, es una señal potente para la economía. Por ello se recomienda que el salario crezca en función del crecimiento económico.
Aquí viene el segundo componente: las negociaciones con el sector público...
Que en el caso de Bolivia es tremendamente importante por el tamaño del sector estatal. También representa una fuerte señal para la economía...
¿En el caso del sistema privado?
Lo ideal es que se deje negociar a trabajadores y empresarios...
¿Cómo debe entenderse bajo estas consideraciones la política asumida por el Gobierno boliviano de que nadie gane más que el Presidente?
Lo que uno debería esperar es que los salarios reflejen la productividad de las personas, quienes tienen mayor calificación deben ser mejor remunerados. Si eso no ocurre, estas personas migrarán a otros sectores. Por otro lado, en el sector público debería suponerse que el salario más alto es el del Presidente. Sin embargo, hay un problema muy importante: el punto de comparación del sector público es el sector privado. Si hay una diferencia (salarial) a favor de este último, la tendencia es migrar hacia él, hacia el sector privado. Quizás en Bolivia esto suceda en menos grado porque el ámbito privado es más pequeño.
Quizás por ello el Gobierno boliviano debió reconsiderar hace poco el que existan técnicos de algunos sectores estratégicos que ganen más que el Mandatario...
No puedo referirme al caso boliviano en particular, pero sin duda esa decisión, a mi juicio, lo que refleja es que existe preocupación para no generar estas distorsiones. Es una decisión que en última instancia apunta a conservar los recursos humanos calificados que tiene el Estado boliviano.
Al haberse dado este paso, ¿no hay riesgo de que otros técnicos y sectores estratégicos pidan el mismo trato?
Honestamente, creo que sí. En estos casos suele pasar que la excepción pasa a ser la regla.
En tal caso, ¿cómo debería reaccionar el Estado?
Tener salarios relativamente alineados con el sector privado, aunque con un sentido distinto. Es difícil medir la productividad cuando se trata de servicios, aunque también hay muchas maneras de establecer objetivos y cumplimiento de metas, y así generar incentivos en la escala salarial. Hay toda una teoría al respecto, aunque la tendencia cuando uno habla de modernización de las instituciones del Estado es que exista una carrera funcionaria, posibilidades de ascenso y que éste sea recompensado. De esta manera, los salarios del sector público deben ser competitivos con el privado.
¿Cómo funciona en Chile?
En Chile hay de todo. Desde la década del 90 hubo cambios. Antes se tenía una escala única y muy rígida de remuneraciones en el sector público, sobre la cual se negociaba un reajuste... De ahí en adelante se genera una carrera funcionaria... Los salarios crecen de dos maneras: primero por los reajustes y luego a través de programas que vinculaban los aumentos al cumplimiento de metas.
Se paga por meta cumplida...
Sí. Se hacen compromisos, si se los cumple, existe aumento. Normalmente los compromisos se cumplen porque a los trabajadores les interesa... Es un experiencia interesante, pero que todavía hay que observarla. No es precisamente aún un producto de exportación.
¿Puede decirnos cuánto gana la presidenta Bachelet?
No es un sueldo grande, diría que unos ocho mil dólares. En el sector público no hay nadie que gane más, pero en el privado hay gente que gana mucho más. Ese sueldo no es un escándalo para nadie, es un sueldo austero...
“Este ajuste lo vamos a estudiar para ver qué posibilidades más existen, por ahora son casos excepcionales”, aseguró a este medio el jueves el ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo.
Como fuere, la autoridad gubernamental afirma que el Gobierno tiene clara su posición al respecto. “El decreto de austeridad se cumplirá con normalidad, sin olvidar que existen sectores de alta especialidad”, aseguró.
El decreto al que se refiere Delgadillo es el 28610, uno de los primeros que firmó el mandatario Morales, en enero del 2006, durante su primera reunión de gabinete, y por el cual dispuso la disminución de salarios a todos los funcionarios públicos que ocupan cargos jerárquicos.
El primero en ser afectado fue precisamente Morales, quien disminuyó su salario en un 57 por ciento, de 34.900 a 15.000 bolivianos. Desde entonces se determinó que ningún funcionario público ganaría más que el Jefe de Estado.
A tres años años de la medida, el balance que tiene el Gobierno es “positivo”, ya que con el dinero ahorrado, entre otras cosas, se “logró crear alrededor de ocho mil ítems para los sectores de salud y educación”, cuatro para cada cual, sostuvo el titular de Trabajo.
En ese entonces “el Presidente quería reducir su salario en un 70 por ciento, pero hubo ministros que le advirtieron que había profesionales que abandonarían el aparato estatal si eso ocurría”, dijo por su parte el superintendente del Servicio Civil, Rodolfo Illanes, que en enero del 2006 era asesor del gobernante en el Palacio.
Al final de este fenónemo, la “fuga” de profesionales sí se produjo en el transcurso de estos tres años, aunque, a decir de Illanes, nunca fue cuantificado. “Por lo menos la Superintendencia no recibió ningún reporte sobre renuncias o abandono del cargo por este motivo”, señaló.
Muchos de los profesionales que dejaron el sector público optaron por el ámbito privado, en una suerte de “migración” laboral, que tampoco fue cuantificada. Este fenómeno “ciertamente sucedió, por eso decidimos ajustar” la medida, admitió Delgadillo.
Pero no todos los personeros “migraron” al sector privado dentro del país, hubo quienes también salieron al exterior tentados por mejores oportunidades laborales, en lo que se llamó una “fuga de cerebros”. Uno de estos casos se produjo en julio de este año con el “reclutamiento” de profesionales y técnicos bolivianos dedicados al rubro de los hidrocarburos al bloque gasífero de Camisea, en Perú, cuyos directivos destacaron la experiencia de los nacionales.
A decir de Illanes, estos fenómenos de “fuga” y “migración” de personal cualificado tienen un límite, ya que “el sector privado no puede acoger a todos, por eso estimo que cuando llegue una bonanza general debe revisarse esta situación... Puede haber otra empresa productiva que acogiéndose a principios del derecho laboral exija un trato similar, si (el cambio en la estructura salarial) beneficia a unos puede beneficiar a otros”.
“Eso se tiene ver con calma... Lo que ahora estamos haciendo es mejorar las condiciones técnicas y científicas en sectores con capacidad de lograr excedentes para la economía y que inviertan en producción”, indicó Delgadillo, quien lamentó la falta de conexión entre las oferta y la demanda laborales, al igual que con la tecnología.
Empresarios y obreros hablan de negociar
Contraria es la posición de los empresarios y los trabajadores sobre el reajuste a la política salarial incluida en el proyecto de PGN del próximo año. A pesar de ello, ambos coinciden en que las relaciones al momento de negociar un posible aumento son al fin y al cabo “amigables”.
“A los trabajadores poco o nada debería importarnos el que algunos técnicos ganen más que el Presidente, lo que debemos preguntarnos es qué pasará con los de abajo, nada ha cambiado para los trabajadores desde la aprobación del 21060, no es posible pensar en salarios de ese nivel si antes no se resuelve el problema del desempleo”, asegura Pedro Montes, secretario ejecutivo de la Central Obrera Boliviana.
“El reajuste aplicado por el Gobierno es correcto porque hay técnicos que son de primera línea que tienen salarios cotizados en el mercado. No creo que exista alguno de estos técnicos en la minería tradicional y cooperativista potosina, aunque sí en el sector privado como en San Cristóbal. Como fuere, todos deberíamos tender a modernizar nuestras operaciones, lo que incluye buenos salarios”, dice por su parte Roberto Valda, presidente de la Federación de Empresarios de Potosí.
Estabilidad laboral y mejora en los sistemas tecnológicos son las dos demandas históricas que Montes antepone en la agenda de los trabajadores. “A pesar de ello, siempre estamos en comunicación con los empresarios, la relación es amigable ya que ellos dependen de nosotros y nosotros de ellos”.
“Con los trabajadores la relación siempre es cordial, por lo que ahora como antes estamos abiertos a iniciar cualquier negociación en un plano amigable”, indica Valda.
Los salarios no crecen como la economía
Informe
Desfase • Esta semana, la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) publicó un informe en el que se concluye que a pesar del crecimiento sostenido de la economía regional los últimos años, con un promedio de 4,5 por ciento, en gran parte de los países los salarios apenas crecieron en un 1,9 por ciento.
Negociación • Entre las causas destacan la poca utilización de la negociación colectiva. Cuanto menos negociación colectiva hay, menor es el aumento salarial.
Textual
Menos peso • “Si analizamos el peso de los salarios en las economías nacionales, se observa que es menor que hace unos algunos años. El crecimiento en algunos países, por lo tanto, no ha sido beneficioso para todos los ciudadanos”, dice José Luis Daza, director de la OIT para los Países Andinos.
Crecimiento • “Todo esto nos lleva a concluir que hubo un enorme desfase entre el crecimiento económico y el crecimiento de los salarios”, señala el Director de la OIT.
Entrevista
“Los salarios deben ser competitivos con el sector privado”
Mario Velásquez, asesor del Gobierno de Chile. Creó el Seguro de Cesantía de ese país y ahora diseña la Reforma de Pensiones.
¿Qué debería considerar cualquier estructura o política salarial en un país?
La política salarial en general de un país tiene al menos tres componentes: un salario mínimo, las negociaciones en el sector público, y las negociaciones en el sector privado que se ajusten a la realidad de las empresas y refleje el rendimiento de los trabajadores.
El salario mínimo cumple esencialmente dos funciones: por un lado, constituye un salario de entrada para aquellos trabajadores que no están calificados, que son jóvenes, que no tienen experiencia ni capacidad de negociar. Y por otro, debe financiar al menos una canasta básica. En ambos casos, la política que se establezca con este salario no es ajena a lo que pasa con el resto de la estructura salarial, es una señal potente para la economía. Por ello se recomienda que el salario crezca en función del crecimiento económico.
Aquí viene el segundo componente: las negociaciones con el sector público...
Que en el caso de Bolivia es tremendamente importante por el tamaño del sector estatal. También representa una fuerte señal para la economía...
¿En el caso del sistema privado?
Lo ideal es que se deje negociar a trabajadores y empresarios...
¿Cómo debe entenderse bajo estas consideraciones la política asumida por el Gobierno boliviano de que nadie gane más que el Presidente?
Lo que uno debería esperar es que los salarios reflejen la productividad de las personas, quienes tienen mayor calificación deben ser mejor remunerados. Si eso no ocurre, estas personas migrarán a otros sectores. Por otro lado, en el sector público debería suponerse que el salario más alto es el del Presidente. Sin embargo, hay un problema muy importante: el punto de comparación del sector público es el sector privado. Si hay una diferencia (salarial) a favor de este último, la tendencia es migrar hacia él, hacia el sector privado. Quizás en Bolivia esto suceda en menos grado porque el ámbito privado es más pequeño.
Quizás por ello el Gobierno boliviano debió reconsiderar hace poco el que existan técnicos de algunos sectores estratégicos que ganen más que el Mandatario...
No puedo referirme al caso boliviano en particular, pero sin duda esa decisión, a mi juicio, lo que refleja es que existe preocupación para no generar estas distorsiones. Es una decisión que en última instancia apunta a conservar los recursos humanos calificados que tiene el Estado boliviano.
Al haberse dado este paso, ¿no hay riesgo de que otros técnicos y sectores estratégicos pidan el mismo trato?
Honestamente, creo que sí. En estos casos suele pasar que la excepción pasa a ser la regla.
En tal caso, ¿cómo debería reaccionar el Estado?
Tener salarios relativamente alineados con el sector privado, aunque con un sentido distinto. Es difícil medir la productividad cuando se trata de servicios, aunque también hay muchas maneras de establecer objetivos y cumplimiento de metas, y así generar incentivos en la escala salarial. Hay toda una teoría al respecto, aunque la tendencia cuando uno habla de modernización de las instituciones del Estado es que exista una carrera funcionaria, posibilidades de ascenso y que éste sea recompensado. De esta manera, los salarios del sector público deben ser competitivos con el privado.
¿Cómo funciona en Chile?
En Chile hay de todo. Desde la década del 90 hubo cambios. Antes se tenía una escala única y muy rígida de remuneraciones en el sector público, sobre la cual se negociaba un reajuste... De ahí en adelante se genera una carrera funcionaria... Los salarios crecen de dos maneras: primero por los reajustes y luego a través de programas que vinculaban los aumentos al cumplimiento de metas.
Se paga por meta cumplida...
Sí. Se hacen compromisos, si se los cumple, existe aumento. Normalmente los compromisos se cumplen porque a los trabajadores les interesa... Es un experiencia interesante, pero que todavía hay que observarla. No es precisamente aún un producto de exportación.
¿Puede decirnos cuánto gana la presidenta Bachelet?
No es un sueldo grande, diría que unos ocho mil dólares. En el sector público no hay nadie que gane más, pero en el privado hay gente que gana mucho más. Ese sueldo no es un escándalo para nadie, es un sueldo austero...
miércoles, 26 de noviembre de 2008
Un 30% de las empresas no aumentó salarios
Santa Cruz / El Deber.- De las 12.000 empresas registradas en Bolivia por el Ministerio de Trabajo, el 30 por ciento incumplió con el incremento salarial del 10 por ciento a sus trabajadores, dispuesto por el Gobierno mediante el Decreto 29473, y será sancionado.
Así lo informó el ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo, e indicó que los departamentos menos cumplidores con el beneficio son Santa Cruz, La Paz y Cochabamba. Destacó que Oruro alcanzó un 80 por ciento de cumplimiento, convirtiéndose en la región con el más alto índice. Agregó que en dos semanas se tendrán las cifras finales de las empresas que no pagaron.
Así lo informó el ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo, e indicó que los departamentos menos cumplidores con el beneficio son Santa Cruz, La Paz y Cochabamba. Destacó que Oruro alcanzó un 80 por ciento de cumplimiento, convirtiéndose en la región con el más alto índice. Agregó que en dos semanas se tendrán las cifras finales de las empresas que no pagaron.
martes, 11 de noviembre de 2008
Privados no ven viable el incremento salarial
Dudas. Para el sector privado del país el incremento, en 2009, del salario mínimo nacional un 12% (de Bs 577,5 pasaría a Bs 647) será inviable, pues las finanzas de las empresas no podrán responder a esta medida.
A su vez, los sectores de la salud y la educación consideraron que la suba del 14% es insuficiente dado que no está en relación con el costo de la canasta familiar.
Para el titular de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, Gabriel Dabdoub, la propuesta gubernamental de aumentar el salario un 12% representa un perjuicio para el trabajador porque un gran número de empresas no están en condiciones de ajustar sus estados financieros, lo que llevaría a un despido masivo de obreros.
El mismo criterio tuvo la Cámara Nacional de Industrias, que consideró que este incremento salarial es inadecuado, insostenible y que no coincide con la realidad que atraviesa el país. Señaló que esta alza salarial ocasionará el aumento de los precios, y por tanto una mayor inflación.
Por su parte, el superintendente de Empresas, Rolando Morales Anaya, precisó que una opción para cumplir con esta norma es la de emplear una escala salarial, en la cual se determine la capacidad que tiene cada empresa para aplicar incrementos salariales, de acuerdo con un análisis sobre la situación de cada rubro.
"Existen algunas empresas a las que les ha ido muy bien y pueden pagar este incremento y mucho más. Hay otras que pueden pagar menos, pero también hay sectores que les fue mal en este año", manifestó Morales.
La autoridad remarcó que el sector de las manufacturas textiles de exportación es uno de los más vulnerables. Pues fue afectado por la crisis global y la devaluación del dólar.
Sobre el tema, el presidente de la República, Evo Morales, durante el acto por el aniversario de Potosí solicitó a los empresarios, que calificaron de insostenible la posibilidad de incrementar un 12% el salario mínimo, que sean responsables con sus obreros.
Dijo que el único objetivo del incremento salarial es consolidar una ‘cierta igualdad’ achicando esas profundas asimetrías, y que parte de ello es que los sueldos del Presidente, Vicepresidente, ministros y viceministros no serán adicionados en nada.
Ante esta medida, la Central Obrera Boliviana (COB) se mostró cauta e indicó que hoy mantendrán una reunión donde analizarán la propuesta del Gobierno a la que consideraron de insuficiente. Desde el Ministerio de Hacienda subrayaron que este incremento salarial será respaldado por el PGN 2009.
Indicaron que el mismo contempla la partida de gastos corrientes que para el próximo año serán de más de Bs 103 millones y que de ahí saldrá el dinero para asegurar el incremento salarial.
En tanto, el ministro de Trabajo, Walter Delgadillo, aseveró que en la suba salarial se dará prioridad a los sectores que ganan menos.
A su vez, los sectores de la salud y la educación consideraron que la suba del 14% es insuficiente dado que no está en relación con el costo de la canasta familiar.
Para el titular de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, Gabriel Dabdoub, la propuesta gubernamental de aumentar el salario un 12% representa un perjuicio para el trabajador porque un gran número de empresas no están en condiciones de ajustar sus estados financieros, lo que llevaría a un despido masivo de obreros.
El mismo criterio tuvo la Cámara Nacional de Industrias, que consideró que este incremento salarial es inadecuado, insostenible y que no coincide con la realidad que atraviesa el país. Señaló que esta alza salarial ocasionará el aumento de los precios, y por tanto una mayor inflación.
Por su parte, el superintendente de Empresas, Rolando Morales Anaya, precisó que una opción para cumplir con esta norma es la de emplear una escala salarial, en la cual se determine la capacidad que tiene cada empresa para aplicar incrementos salariales, de acuerdo con un análisis sobre la situación de cada rubro.
"Existen algunas empresas a las que les ha ido muy bien y pueden pagar este incremento y mucho más. Hay otras que pueden pagar menos, pero también hay sectores que les fue mal en este año", manifestó Morales.
La autoridad remarcó que el sector de las manufacturas textiles de exportación es uno de los más vulnerables. Pues fue afectado por la crisis global y la devaluación del dólar.
Sobre el tema, el presidente de la República, Evo Morales, durante el acto por el aniversario de Potosí solicitó a los empresarios, que calificaron de insostenible la posibilidad de incrementar un 12% el salario mínimo, que sean responsables con sus obreros.
Dijo que el único objetivo del incremento salarial es consolidar una ‘cierta igualdad’ achicando esas profundas asimetrías, y que parte de ello es que los sueldos del Presidente, Vicepresidente, ministros y viceministros no serán adicionados en nada.
Ante esta medida, la Central Obrera Boliviana (COB) se mostró cauta e indicó que hoy mantendrán una reunión donde analizarán la propuesta del Gobierno a la que consideraron de insuficiente. Desde el Ministerio de Hacienda subrayaron que este incremento salarial será respaldado por el PGN 2009.
Indicaron que el mismo contempla la partida de gastos corrientes que para el próximo año serán de más de Bs 103 millones y que de ahí saldrá el dinero para asegurar el incremento salarial.
En tanto, el ministro de Trabajo, Walter Delgadillo, aseveró que en la suba salarial se dará prioridad a los sectores que ganan menos.
“El aumento no puede ser uniforme”
Teófilo Caballero / Pdte. Colegio de Economistas
El anuncio del Ejecutivo no es un aumento salarial sino que representa un resarcimiento de la pérdida del poder adquisitivo. Presiona para que en 2009 se registre un gasto fiscal mayor, y el problema es que el Gobierno está adoptando una política fiscal expansiva en momentos en que los ingresos tienen una tendencia a la baja producida por la caída del precio internacional del barril de crudo y el derrumbe que se registra en el valor de los minerales lo que afectará las industrias manufactureras y textiles que perderán mercado y competitividad; consecuentemente el nivel de desempleo crecerá.
Mediante un decreto no se puede obligar al sector privado a que aumente un 12%; lo ideal y recomendable es verificar cuáles son los sectores que les fue bien porque el incremento no puede ser uniforme y aplicable en todas las empresas.
Reacciones
Pedro Yovhio - Fepsc
Medida tiene fondo político
“La promesa de realizar un ajuste al salario en 2009 representa una medida que tiene una base política porque el país no tiene un rumbo en la economía. La determinación estatal hará que la inflación se incremente de una forma desmedida porque la decisión y el proyecto de aumentar los sueldos se hizo sin un criterio técnico y económico. El perjuicio también tocará al empleo”.
Eduardo Paz - Cainco
Empresas, en desventaja
“La medida tiene que ser complementada con una política que incentive la actividad productiva que es la que genera empleo y que está en desventaja frente a países como Brasil, Argentina y Chile. La inflación quedará relegada a un segundo plano en lo económico porque la crisis mundial destruirá los activos productivos e impactará en el desempleo como ocurre en Oruro y Potosí”.
Pedro Montes - COB
Debatirán un aumento justo
“Los asesores económicos de la organización evaluarán si el 12% compensa el incremento del costo de vida registrado en el último año. Nosotros vamos a empezar a pedir un poco más porque en el proyecto gubernamental prevén un mayor beneficio (14%) para los maestros y trabajadores en salud, cuando los obreros representan el puntal para el crecimiento de la economía”.
Daniel Sánchez - Industrial
Poco sostenible en el tiempo
“Por la caída del valor de las exportaciones y el comportamiento de la economía internacional, creemos que es inadecuado ofrecer algo que podría ser poco sostenible en el tiempo. La baja de los precios internacionales de los hidrocarburos, minerales y otros bienes primarios generará desempleo; urge una política para revertir esta situación”.
lunes, 10 de noviembre de 2008
Salud y educación recibirán 14% de aumento y los privados, 12%
El presidente Evo Morales anunció ayer que el incremento salarial para los trabajadores de salud y educación en la gestión 2009 será del 14%. El ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo, complementó que el sector privado tendrá que negociar con los trabajadores sobre la base de 12%.
Morales hizo el anuncio en Trinidad, en el acto destinado al pago del bono Juancito Pinto. ´Para el próximo año hemos programado un 14% de incremento para salud y educación. Quiero demostrarles que como va mejorando la economía, es también obligación del Gobierno el que mejoren los salarios. No siempre podemos atender lo que desea un profesor o una profesora. Estoy seguro de que esto no resuelve todavía las necesidades, pero a simple vista hay un incremento suficiente para que no haya paros en tema de educación y en el tema de salud´, manifestó.
Los dirigentes de salud y educación, por separado, expresaron que la oferta gubernamental es insuficiente porque no refleja la pérdida real del valor adquisitivo de los salarios que perciben.
Este lunes se reunirá el directorio de la Confederación de Trabajadores en Salud. “Nosotros en nuestro pliego de peticiones hemos solicitado un incremento del 20%”, señaló Wálter Delgado, secretario de Conflictos.
El profesor José Luis Álvarez, ejecutivo de la Federación de Maestros de La Paz, señaló que la propuesta del presidente Evo Morales de un aumento de 14%, “en vez de ser un incremento, es una cruda disminución del salario, porque todos los trabajadores tenemos que comer menos ya que todos los alimentos de la canasta familiar han subido hasta 100%”.
El ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo, precisó que el anuncio del Jefe de Estado es una deducción de los datos incluidos por el Poder Ejecutivo en el proyecto de Presupuesto General de la Nación (PGN) para el año 2009, que fue entregado al Congreso Nacional para su consideración, pero que la normativa que ratifique la decisión será parte de un decreto supremo que “se estima saldrá el próximo mes de enero”.
Con relación a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, el ministro Delgadillo informó que para esos sectores el incrementó será de 12%.
Según expresó, este porcentaje toma en cuenta la inflación que se estima cerrará en ese índice hasta fines de diciembre.
La inflación de enero a octubre de 2008, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), llegó a 11,23%. El ministro de Planificación del Desarrollo, Carlos Villegas, estimó que hasta diciembre se alcanzará el 12%.
En ese marco, el ministro además expresó que “probablemente el decreto que norme el incremento salarial contemplará un aumento general en el sector privado también de un 12%, que esperamos sea inversamente proporcional”.
Con relación al salario mínimo nacional, Delgadillo dijo que el incremento para la gestión 2009 también es de un 12%, porque sube de Bs 577 a Bs 647.
“Todo tendrá que ratificarse en la norma que reglamente el incremento salarial. Estos anuncios son deducciones del Presupuesto General de la Nación”, señaló el ministro Delgadillo.
No obstante, aclaró que los porcentajes son los topes máximos y no habrá ninguna posibilidad de negociación con el sector público. “En el sector privado probablemente se pueda negociar, dependiendo de la capacidad económica de las empresas, pero sobre la base de 12%”.
“La propuesta es insuficiente”
La dirigencia sindical de los trabajadores en salud y del magisterio expresaron, por separado, que la oferta del presidente Evo Morales, de un incremento salarial del 14%, es insuficiente.
“Las cifras separadas de la realidad tienen un sentido diferente, pero si hacemos una comparación en los precios de la canasta familiar encontraremos que todo ha subido 50% y hasta 100%, por esa situación el 14% es una miseria y no repone la pérdida del valor adquisitivo del salario”, señaló José Luis Álvarez, ejecutivo de la Federación de Maestros de La Paz, y anunció para el miércoles una reunión del consejo consultivo.
Morales hizo el anuncio en Trinidad, en el acto destinado al pago del bono Juancito Pinto. ´Para el próximo año hemos programado un 14% de incremento para salud y educación. Quiero demostrarles que como va mejorando la economía, es también obligación del Gobierno el que mejoren los salarios. No siempre podemos atender lo que desea un profesor o una profesora. Estoy seguro de que esto no resuelve todavía las necesidades, pero a simple vista hay un incremento suficiente para que no haya paros en tema de educación y en el tema de salud´, manifestó.
Los dirigentes de salud y educación, por separado, expresaron que la oferta gubernamental es insuficiente porque no refleja la pérdida real del valor adquisitivo de los salarios que perciben.
Este lunes se reunirá el directorio de la Confederación de Trabajadores en Salud. “Nosotros en nuestro pliego de peticiones hemos solicitado un incremento del 20%”, señaló Wálter Delgado, secretario de Conflictos.
El profesor José Luis Álvarez, ejecutivo de la Federación de Maestros de La Paz, señaló que la propuesta del presidente Evo Morales de un aumento de 14%, “en vez de ser un incremento, es una cruda disminución del salario, porque todos los trabajadores tenemos que comer menos ya que todos los alimentos de la canasta familiar han subido hasta 100%”.
El ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo, precisó que el anuncio del Jefe de Estado es una deducción de los datos incluidos por el Poder Ejecutivo en el proyecto de Presupuesto General de la Nación (PGN) para el año 2009, que fue entregado al Congreso Nacional para su consideración, pero que la normativa que ratifique la decisión será parte de un decreto supremo que “se estima saldrá el próximo mes de enero”.
Con relación a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, el ministro Delgadillo informó que para esos sectores el incrementó será de 12%.
Según expresó, este porcentaje toma en cuenta la inflación que se estima cerrará en ese índice hasta fines de diciembre.
La inflación de enero a octubre de 2008, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), llegó a 11,23%. El ministro de Planificación del Desarrollo, Carlos Villegas, estimó que hasta diciembre se alcanzará el 12%.
En ese marco, el ministro además expresó que “probablemente el decreto que norme el incremento salarial contemplará un aumento general en el sector privado también de un 12%, que esperamos sea inversamente proporcional”.
Con relación al salario mínimo nacional, Delgadillo dijo que el incremento para la gestión 2009 también es de un 12%, porque sube de Bs 577 a Bs 647.
“Todo tendrá que ratificarse en la norma que reglamente el incremento salarial. Estos anuncios son deducciones del Presupuesto General de la Nación”, señaló el ministro Delgadillo.
No obstante, aclaró que los porcentajes son los topes máximos y no habrá ninguna posibilidad de negociación con el sector público. “En el sector privado probablemente se pueda negociar, dependiendo de la capacidad económica de las empresas, pero sobre la base de 12%”.
“La propuesta es insuficiente”
La dirigencia sindical de los trabajadores en salud y del magisterio expresaron, por separado, que la oferta del presidente Evo Morales, de un incremento salarial del 14%, es insuficiente.
“Las cifras separadas de la realidad tienen un sentido diferente, pero si hacemos una comparación en los precios de la canasta familiar encontraremos que todo ha subido 50% y hasta 100%, por esa situación el 14% es una miseria y no repone la pérdida del valor adquisitivo del salario”, señaló José Luis Álvarez, ejecutivo de la Federación de Maestros de La Paz, y anunció para el miércoles una reunión del consejo consultivo.
Wálter Delgado, secretario de Conflictos de los trabajadores en salud, lamentó que el Gobierno “esté acostumbrado a imponer un incremento salarial; ya lo hizo el 2007”, dijo y recordó que su sector incluyó en su pliego de peticiones un incremento salarial del 20%, “que refleja la inflación real”. “Es lo mínimo aceptable para reponer el valor adquisitivo”.
La dirigencia de los trabajadores en salud se reunirá hoy para definir una posición oficial.
“Hay intención política”, Napoleón Pacheco, analista económico.
“Los incrementos salariales de 12% y 14% se podrían justificar en la medida que resarcirían la pérdida del poder adquisitivo de este año. Ahora, estos incrementos aumentarán los gastos fiscales muy fuertemente, de manera tal que la política fiscal confirmará su carácter expansivo. No hay que olvidar que estos aumentos se darán en un año de restricciones financieras por la caída de la renta minera, petrolera y otros. Para el sector privado, un aumento de 12% al salario mínimo nacional determinará mayor erogación y mayores cargas sociales en un ámbito en el que los ingresos va a disminuir debido a la recesión de la economía. Detrás de todo, está claro, se observa una intencionalidad política, considerando que el 2009 será nuevamente un año electoral”.
“Pedirán más aumento”, Armando Méndez, analista económico.
“Lo que está anunciando el Presidente es la lógica consecuencia de la inflación que se ha convertido en dos dígitos desde el 2007 y que vino para quedarse en el país. Se debe esperar más adelante que los sectores sociales reclamen incrementos salariales mayores porque la inflación está subiendo, aunque el Gobierno cree que se está anticipando a los reclamos. Con el 12% y 14% de aumento ofrecido, el Gobierno lo que ha hecho es fijar un piso que servirá a los sectores sociales para exigir futuras negociaciones y, en función de su poder, es posible que incluso sean mayores. Para el sector privado se abre un proceso muy conflictivo en un contexto de recesión económica. Ojalá que la inflación en el año 2009 no llegue a un 20%”.
sábado, 8 de noviembre de 2008
Empresarios desestiman el aumento salarial del 12% para próximo año
El sector privado anuncia más bien, un recorte de personal para encarar la difícil situación que se presentará en el 2009.
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) desestimó la posibilidad de que para el año sea posible incrementar el salario en un 12 por ciento como lo anunció el gobierno del presidente Evo Morales.
El presidente de la entidad, Daniel Sánchez, señaló que más bien, ante los efectos de la crisis económica internacional lo más probable es que el sector privado tenga que reducir el número de trabajadores de las empresas privadas.
“No creo que las empresas puedan cumplir con esa exigencia del Gobierno. (...) Habría que preguntarse si el país va a crecer por lo menos a la mitad de lo que el Gobierno quiere ofrecer como salario mínimo”, afirmó Sánchez.
El Gobierno en el proyecto de ley del Presupuesto General de la Nación (PGN) del 2009, determinó un aumento al salario mínimo nacional, del 12 por ciento. El empresariado privado debe ejecutar similar porcentaje en el incremento a los sueldos de sus trabajadores.
Sin embargo, el sector privado, por la crisis económica vigente además de los efectos de “segunda ola” de la crisis financiera internacional con la caída de los precios de las materias primas y las exportaciones, ve muy difícil aumentar los salarios en el nivel que exige el Poder Ejecutivo.
“Eso significará que las empresas tengan que reducir su personal o dedicarse a otra actividad donde no se contrate mano de obra. En vez de generar más fuentes de trabajo, el Gobierno va a desincentivar el aparato productivo como se lo está haciendo ahora”, manifestó Sánchez.
De su parte, el presidente de Fundación Milenio, Roberto Laserna calificó los anuncios económicos del Ejecutivo, entre ellos el aumento salarial, como anuncios políticos y electorales.
“El próximo año va a estar muy marcado por la presión electoral de manera que ese es un tema que va a orientar mucho más la toma de decisiones políticas”, señaló.
Con todo, el pedido del sector privado y de los expertos en economía es que el gobierno del presidente Evo Morales realice un manejo más serio de la “cuestión pública” y deje de priorizar sus intereses políticos.
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) desestimó la posibilidad de que para el año sea posible incrementar el salario en un 12 por ciento como lo anunció el gobierno del presidente Evo Morales.
El presidente de la entidad, Daniel Sánchez, señaló que más bien, ante los efectos de la crisis económica internacional lo más probable es que el sector privado tenga que reducir el número de trabajadores de las empresas privadas.
“No creo que las empresas puedan cumplir con esa exigencia del Gobierno. (...) Habría que preguntarse si el país va a crecer por lo menos a la mitad de lo que el Gobierno quiere ofrecer como salario mínimo”, afirmó Sánchez.
El Gobierno en el proyecto de ley del Presupuesto General de la Nación (PGN) del 2009, determinó un aumento al salario mínimo nacional, del 12 por ciento. El empresariado privado debe ejecutar similar porcentaje en el incremento a los sueldos de sus trabajadores.
Sin embargo, el sector privado, por la crisis económica vigente además de los efectos de “segunda ola” de la crisis financiera internacional con la caída de los precios de las materias primas y las exportaciones, ve muy difícil aumentar los salarios en el nivel que exige el Poder Ejecutivo.
“Eso significará que las empresas tengan que reducir su personal o dedicarse a otra actividad donde no se contrate mano de obra. En vez de generar más fuentes de trabajo, el Gobierno va a desincentivar el aparato productivo como se lo está haciendo ahora”, manifestó Sánchez.
De su parte, el presidente de Fundación Milenio, Roberto Laserna calificó los anuncios económicos del Ejecutivo, entre ellos el aumento salarial, como anuncios políticos y electorales.
“El próximo año va a estar muy marcado por la presión electoral de manera que ese es un tema que va a orientar mucho más la toma de decisiones políticas”, señaló.
Con todo, el pedido del sector privado y de los expertos en economía es que el gobierno del presidente Evo Morales realice un manejo más serio de la “cuestión pública” y deje de priorizar sus intereses políticos.
sábado, 23 de agosto de 2008
Hay 25 empresas que no pagan Bs 1.000 de salario
La Central Obrera Departamental de Santa Cruz (COD), a través de su dirigente, Edwin Fernández, denunció que hay unas 25 empresas que no cumplen con la determinación prefectural de pagar el salario autonómico de Bs 1.000.
“Hay grandes empresas con contratos millonarios, ni siquiera son empresitas michis ni empresitas pobres, que no cumplen con el salario mínimo departamental”, dijo Fernández.
Según este dirigente, hay empresarios que se llenan la boca de autonomía, pero que solamente lo hacen para velar por sus propios intereses antes que pensar en el bienestar de los trabajadores.
En consecuencia, advirtió que a partir del próximo lunes la COD se acercará a dialogar con los ejecutivos de las empresas que se resisten a cumplir las determinaciones del prefecto. Y si este diálogo no avanza amenazó con señarlas públicamente, una por una.
Fernández dijo que la Federación de Empresarios de Santa Cruz y la Prefectura pedirán a estas empresas cumplir con la ley regional. /DM
“Hay grandes empresas con contratos millonarios, ni siquiera son empresitas michis ni empresitas pobres, que no cumplen con el salario mínimo departamental”, dijo Fernández.
Según este dirigente, hay empresarios que se llenan la boca de autonomía, pero que solamente lo hacen para velar por sus propios intereses antes que pensar en el bienestar de los trabajadores.
En consecuencia, advirtió que a partir del próximo lunes la COD se acercará a dialogar con los ejecutivos de las empresas que se resisten a cumplir las determinaciones del prefecto. Y si este diálogo no avanza amenazó con señarlas públicamente, una por una.
Fernández dijo que la Federación de Empresarios de Santa Cruz y la Prefectura pedirán a estas empresas cumplir con la ley regional. /DM
miércoles, 2 de julio de 2008
Santa Cruz y Cochabamba, con el menor índice de aumento salarial
Santa Cruz y Cochabamba son, según las jefaturas departamentales del Ministerio de Trabajo, los distritos del eje del país que registran un menor índice de cumplimiento del Decreto Supremo 29473, del 5 de marzo del presente año, que establece el aumento del salario mínimo nacional de 550 a 577,50 bolivianos y la obligación del sector privado de incrementar el haber básico de sus empleados un 10% y con carácter retroactivo, desde enero de 2008.
En el caso de Santa Cruz, Rina Bruce, jefe de la Dirección Departamental del Trabajo, indicó que de las 4.583 empresas que existen registradas y que presentan planillas trimestrales en la institución, 3.558 se acogieron a la resolución ministerial que establece la nivelación del salario mínimo nacional de 550 a Bs 577,70, mientras que sólo 2.600 firmas presentaron los convenios alcanzados con sus empleados para incrementar el salario un 10% a sus trabajadores.
Conforme con el Ministerio de Trabajo, 1.000 fueron las empresas que incumplieron con la presentación del convenio de incremento salarial a sus empleados, las mismas que, según Bruce, serán notificadas, multadas y se les abrirá un proceso administrativo por infracción a la ley social.
Bruce ponderó el desprendimiento de varias entidades privadas que, según ella, subieron más del 10% en el haber básico a sus empleados.
En Cochabamba, el titular de la Dirección Departamental del Trabajo, Alberto Ovando, informó que de 2.207 anotadas en la entidad, 1.478 presentaron convenios suscritos con sus empleadores. De esa cantidad, según él, 778 empleadores se acogieron fielmente al Decreto Supremo 29473, mientras que 700 firmas fueron observadas porque pactaron pagar a sus trabajadores menos del 10% del incremento salarial y porque además dejaron sin efecto el carácter retroactivo del incremento a partir de enero.
“A esas 700 empresas, más las 36 que no presentaron los convenios se, les iniciará una demanda por infracción e incumplimiento a la ley social”, puntualizó.
En La Paz, el índice de empresas que incumplieron con la presentación de convenios de incremento salarial fue mínimo. Según Óscar Iturri, responsable de la Dirección del Trabajo en este distrito, de las 4.016 empresas registradas un 10% no logró acuerdos con sus empleadores. “La mayoría de ellas pactaron con los sindicatos de trabajadores y otras subieron el 10%, directamente”, dijo.
En detalles
- Registro. De acuerdo con el último reporte del Ministerio de Trabajo, hasta el 31 de marzo de 2008, el 96% de las 14.000 empresas privadas inscritas en el registro del sector cumplieron con el aumento del 5% para 2007.
- Salario digno. Ayer entró en vigencia el DS para el pago de Bs 1.000 ofrecido por los privados cruceños.
En el caso de Santa Cruz, Rina Bruce, jefe de la Dirección Departamental del Trabajo, indicó que de las 4.583 empresas que existen registradas y que presentan planillas trimestrales en la institución, 3.558 se acogieron a la resolución ministerial que establece la nivelación del salario mínimo nacional de 550 a Bs 577,70, mientras que sólo 2.600 firmas presentaron los convenios alcanzados con sus empleados para incrementar el salario un 10% a sus trabajadores.
Conforme con el Ministerio de Trabajo, 1.000 fueron las empresas que incumplieron con la presentación del convenio de incremento salarial a sus empleados, las mismas que, según Bruce, serán notificadas, multadas y se les abrirá un proceso administrativo por infracción a la ley social.
Bruce ponderó el desprendimiento de varias entidades privadas que, según ella, subieron más del 10% en el haber básico a sus empleados.
En Cochabamba, el titular de la Dirección Departamental del Trabajo, Alberto Ovando, informó que de 2.207 anotadas en la entidad, 1.478 presentaron convenios suscritos con sus empleadores. De esa cantidad, según él, 778 empleadores se acogieron fielmente al Decreto Supremo 29473, mientras que 700 firmas fueron observadas porque pactaron pagar a sus trabajadores menos del 10% del incremento salarial y porque además dejaron sin efecto el carácter retroactivo del incremento a partir de enero.
“A esas 700 empresas, más las 36 que no presentaron los convenios se, les iniciará una demanda por infracción e incumplimiento a la ley social”, puntualizó.
En La Paz, el índice de empresas que incumplieron con la presentación de convenios de incremento salarial fue mínimo. Según Óscar Iturri, responsable de la Dirección del Trabajo en este distrito, de las 4.016 empresas registradas un 10% no logró acuerdos con sus empleadores. “La mayoría de ellas pactaron con los sindicatos de trabajadores y otras subieron el 10%, directamente”, dijo.
En detalles
- Registro. De acuerdo con el último reporte del Ministerio de Trabajo, hasta el 31 de marzo de 2008, el 96% de las 14.000 empresas privadas inscritas en el registro del sector cumplieron con el aumento del 5% para 2007.
- Salario digno. Ayer entró en vigencia el DS para el pago de Bs 1.000 ofrecido por los privados cruceños.
martes, 24 de junio de 2008
El Ejecutivo avalará salario de Bs 1.000
De forma sorpresiva, el ministro de Trabajo, Wálter Delgadillo, anunció que es decisión del Gobierno y de su Ministerio homologar (darle un rango de ley) el decreto departamental 08, del pasado 17 de junio, que determina que el salario digno en Santa Cruz será, a partir de julio, de Bs 1.000.
Esto significa, de acuerdo con el departamento legal del Ministerio de Trabajo, que las empresas deberán cumplir con esta ley (homologación) y que los empleados que no cobren los Bs 1.000 tendrán la posibilidad de recurrir a la dirección departamental de Trabajo y hacer la denuncia pertinente y exigir que se cumpla este beneficio.
“Éste es un logro de los trabajadores y del empresariado cruceño, por eso consideramos que debe tener el aval legal del Ejecutivo,
que se apoyará en el artículo 52 de la Ley General del Trabajo, que prevé el pago regional del mismo”, explicó Delgadillo.
El artículo 52 indica: “Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago por su trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo y las zonas de país se hará por el Ministerio de Trabajo (...)”.
Delgadillo aclaró que esta homologación sólo será departamental y no nacional, y que aún no sabe cuándo entrará en vigencia, pues recién se están analizando los detalles del decreto 08 y su alcance en el acuerdo de las partes (obrero-patronal).
A su vez, la Central Obrera Departamental (COD) indicó que el anuncio del Ministerio de Trabajo es bueno, pues reconoce esta conquista obrera y le da un marco legal en el cual sustentarse.
La Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz se mostró cauta y señaló que esta medida del Ejecutivo no hace otra cosa, por lo menos, que reconocer un artículo del Estatuto Autonómico de Santa Cruz.
Se buscó conocer el punto de vista de la Prefectura de Santa Cruz, pero no se obtuvo respuesta.
Por su parte, la Central Obrera Boliviana (COB) mostró su malestar, pues considera que esta homologación, que sólo es para un departamento, no responde a las necesidades de todos los trabajadores del país. Indicó que pedirán una explicación sobre este tema al ministro de Trabajo.
Reacciones
F. Carrillo - COD
Es bueno este apoyo
Aplaudimos la medida del ministro de Trabajo. Que reconozca y dé un marco legal a nuestra conquista demuestra que el Gobierno entiende que el camino es el diálogo y no el enfrentamiento. Que este decreto sea homologado es un beneficio no sólo para los cruceños, sino también para todos los trabajadores.
P. Yhovío - privados
Debe ser para todo el país
Si el Ejecutivo hace una homologación de alcance nacional es una buena señal, pues será una ley para todos los trabajadores. Si sólo es departamental, su impacto será menor. Vamos a esperar a que se concrete esta promesa del Ejecutivo, igual no nos preocupa tanto pues nos basamos en los Estatutos Autonómicos.
P. Montes - Cob
Es una ley parcial
Si se concreta esta homologación departamental, la vamos a considerar como una discriminación para el resto de los trabajadores. No puede ser que el Gobierno avale el incremento en un solo departamento y no dictamine una ley nacional donde se pide lo mismo a los demás empresarios.
G. Dabdoub - CEPB
No hace falta esa ley
Mediante la Prefectura, el decreto que se refiere al ‘salario digno’ ya está homologado. No hace falta que lo haga otra vez el Gobierno, pero si lo quiere hacer que lo haga. Lo más importante es que esto sea un ejemplo para el Ejecutivo y que rescate el buen ambiente que hay entre los obreros y los empresarios.
Esto significa, de acuerdo con el departamento legal del Ministerio de Trabajo, que las empresas deberán cumplir con esta ley (homologación) y que los empleados que no cobren los Bs 1.000 tendrán la posibilidad de recurrir a la dirección departamental de Trabajo y hacer la denuncia pertinente y exigir que se cumpla este beneficio.
“Éste es un logro de los trabajadores y del empresariado cruceño, por eso consideramos que debe tener el aval legal del Ejecutivo,
que se apoyará en el artículo 52 de la Ley General del Trabajo, que prevé el pago regional del mismo”, explicó Delgadillo.
El artículo 52 indica: “Remuneración o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago por su trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo y las zonas de país se hará por el Ministerio de Trabajo (...)”.
Delgadillo aclaró que esta homologación sólo será departamental y no nacional, y que aún no sabe cuándo entrará en vigencia, pues recién se están analizando los detalles del decreto 08 y su alcance en el acuerdo de las partes (obrero-patronal).
A su vez, la Central Obrera Departamental (COD) indicó que el anuncio del Ministerio de Trabajo es bueno, pues reconoce esta conquista obrera y le da un marco legal en el cual sustentarse.
La Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz se mostró cauta y señaló que esta medida del Ejecutivo no hace otra cosa, por lo menos, que reconocer un artículo del Estatuto Autonómico de Santa Cruz.
Se buscó conocer el punto de vista de la Prefectura de Santa Cruz, pero no se obtuvo respuesta.
Por su parte, la Central Obrera Boliviana (COB) mostró su malestar, pues considera que esta homologación, que sólo es para un departamento, no responde a las necesidades de todos los trabajadores del país. Indicó que pedirán una explicación sobre este tema al ministro de Trabajo.
Reacciones
F. Carrillo - COD
Es bueno este apoyo
Aplaudimos la medida del ministro de Trabajo. Que reconozca y dé un marco legal a nuestra conquista demuestra que el Gobierno entiende que el camino es el diálogo y no el enfrentamiento. Que este decreto sea homologado es un beneficio no sólo para los cruceños, sino también para todos los trabajadores.
P. Yhovío - privados
Debe ser para todo el país
Si el Ejecutivo hace una homologación de alcance nacional es una buena señal, pues será una ley para todos los trabajadores. Si sólo es departamental, su impacto será menor. Vamos a esperar a que se concrete esta promesa del Ejecutivo, igual no nos preocupa tanto pues nos basamos en los Estatutos Autonómicos.
P. Montes - Cob
Es una ley parcial
Si se concreta esta homologación departamental, la vamos a considerar como una discriminación para el resto de los trabajadores. No puede ser que el Gobierno avale el incremento en un solo departamento y no dictamine una ley nacional donde se pide lo mismo a los demás empresarios.
G. Dabdoub - CEPB
No hace falta esa ley
Mediante la Prefectura, el decreto que se refiere al ‘salario digno’ ya está homologado. No hace falta que lo haga otra vez el Gobierno, pero si lo quiere hacer que lo haga. Lo más importante es que esto sea un ejemplo para el Ejecutivo y que rescate el buen ambiente que hay entre los obreros y los empresarios.
miércoles, 18 de junio de 2008
Más de 7.500 empresas pagarán el salario digno
El salario digno autonómico entra en vigencia en el departamento de Santa Cruz. El prefecto (también llamado Gobernador, de acuerdo al estatuto autonómico), Rubén Costas, firmó ayer el decreto No. 08/2008 que establece Bs 1.000 como nuevo salario mínimo departamental a partir del 1 de julio. La medida será acatada por más de 7.500 empresas que operan en la región y los beneficios llegarán a más de 48.000 trabajadores.
Tal como establece el artículo 57 del Estatuto departamental, la primera autoridad política de Santa Cruz acompañado de su gabinete y de los principales representantes de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc) y de la Central Obrera Departamental (COD), emitió a las 11:35 la normativa en medio del festejo de los trabajadores que se dieron cita en el acto.
"Estoy muy contento porque esto es un ejercicio válido para lo que se viene dentro de la revolución del patujú, esto quiere decir que a partir de esta ley se iniciará un proceso de abajo hacia arriba, un proceso de concertación en todos los niveles. Vamos a llegar hasta septiembre con un gran diálogo departamental. Hemos preferido trabajar con los empresarios y los trabajadores, ya que la única manera de crecer y generar riqueza es a través de responsabilidad social. Este país es solamente sostenible si se dan cambios en democracia y que se respete la iniciativa privada, que se respeten las libertades", afirmó Costas.
Por su lado, el asesor legal de la Prefectura, Vladimir Peña, que dio lectura al decreto, aclaró que para el cálculo de todo tipo de bonos, subsidios u otros beneficios sociales que pudieran corresponderle al trabajador, así como cualquier pago que emerja de disposiciones legales en materia administrativa, tributaria, penal u otra, se aplicará el salario mínimo nacional, hasta que se sancione la legislación de desarrollo en materia laboral por parte de la Asamblea Legislativa Departamental.
Agregó que hasta que se esclarezca dentro de la estructura del Ejecutivo departamental una secretaría regional en materia laboral, la Secretaría Departamental de Desarrollo Productivo velará por la aplicación de la normativa propiciando espacios de concertación necesarios.
A su turno el presidente de la Fepsc, Pedro Yovhío informó que dentro de los estudios efectuados por esta organización empresarial, se prevé que más de 7.500 empresas aumenten los salarios y que de 130.000 trabajadores que figuran como aportantes a las AFP, hay 18.000 que están por debajo de lo establecido en el decreto.
“No sabemos con exactitud el número de los que están ganando 500, 600 o 700 bolivianos, pero beneficia de forma directa a los que están en el sector formal. Hay empresas que tienen 600 trabajadores y varios de ellos ganan 700 bolivianos, en otras industrias perciben 900 bolivianos, etc, entonces no hay datos oficiales de cuánto se aumentará en total. La nueva escala salarial corre a partir de julio, es decir que los trabajadores verán los beneficios a fines de julio o comienzos de agosto”, acotó Yovhío.
En la CAO señalaron que unas 30.000 personas del área rural recibirán el aumento.
Entre tanto, el secretario ejecutivo de la COD, Edwin Fernández, resaltó el decreto e indicó que el próximo paso es consolidar la secretaría departamental de Trabajo.
“Ningún Gobierno nacional ni local atendió nuestras demandas, pero ahora se logra el primer resultado del proceso autonómico para la clase laboral. Si bien es cierto que 1.000 bolivianos no es un salario óptimo, está acorde a las condiciones de vida de los cruceños. Ojalá que no comiencen a subir nuevamente los precios de la canasta familiar”, señaló.
Al respecto, en el Ministerio de Trabajo y en la Dirección Departamental de Trabajo, se aclaró que el decreto no tiene validez y que las empresas que no puedan aumentar el salario no tendrán problemas.
Las reacciones
Carlos Dabdoub / Secr.Autonomía
El salario digno es producto de un mandato del pueblo cruceño, que votó por el estatuto. La agenda ya la ponemos los cruceños, somos las instituciones quienes nos reunimos y demostramos que cuando uno se sienta en una mesa de diálogo no se necesita confrontación ni bloqueos, ni marchas para llegar a un buen entendimiento.
Mauricio Roca / Pdte. de la CAO
Esta normativa fue plenamente consensuada con todos los sectores. De nuestra parte hemos pedido a todos nuestros afiliados acatar la disposición a partir del próximo mes. Creemos que hay unas 30.000 personas que se beneficiarán directamente. Los tractoristas, cosechadores y ayudantes de campo, todos tendrán mejores días.
Alberto Bonadona / Economista
El aumento del salario va a tener un impacto directo en las familias cruceñas, pero a la vez los precios de los productos de la canasta familiar también pueden aumentar. Habrá un aumento de sueldos a 18.000 trabajadores de las empresas privadas, fuera de los que prestan servicios a los productores en el campo. Hay mucho que analizar.
Pedro Montes / Strio. ejec. COB
Nosotros creemos que es una buena medida la que adopta Santa Cruz, pero como COB vamos a respetar las leyes del país y negociaremos con el Gobierno un salario justo para toda la clase laboral. Estamos exigiendo un salario de 1.800 bolivianos y esperamos que el Ejecutivo atienda nuestras demandas. El plazo vence el 1 de julio.
El decreto
- El artículo 1 establece el salario digno autonómico en el marco de lo dispuesto por el artículo 57 del estatuto departamental autónomo de Santa Cruz.
- El artículo 2 fija el salario digno en Bs 1.000 a partir de julio.
- El artículo 3 se refiere al pago de bonos, subsidios y otros.
- El artículo 4 establece el principio de progresividad en la aplicación del salario, para que el mismo sea alcanzado en el menor tiempo posible, sin afectar negativamente el desenvolvimiento y desarrollo de las actividades públicas, empresariales y productivas.
- El artículo 5 contempla la futura creación de una secretaría departamental en materia laboral.
Tal como establece el artículo 57 del Estatuto departamental, la primera autoridad política de Santa Cruz acompañado de su gabinete y de los principales representantes de la Federación de Empresarios Privados de Santa Cruz (Fepsc) y de la Central Obrera Departamental (COD), emitió a las 11:35 la normativa en medio del festejo de los trabajadores que se dieron cita en el acto.
"Estoy muy contento porque esto es un ejercicio válido para lo que se viene dentro de la revolución del patujú, esto quiere decir que a partir de esta ley se iniciará un proceso de abajo hacia arriba, un proceso de concertación en todos los niveles. Vamos a llegar hasta septiembre con un gran diálogo departamental. Hemos preferido trabajar con los empresarios y los trabajadores, ya que la única manera de crecer y generar riqueza es a través de responsabilidad social. Este país es solamente sostenible si se dan cambios en democracia y que se respete la iniciativa privada, que se respeten las libertades", afirmó Costas.
Por su lado, el asesor legal de la Prefectura, Vladimir Peña, que dio lectura al decreto, aclaró que para el cálculo de todo tipo de bonos, subsidios u otros beneficios sociales que pudieran corresponderle al trabajador, así como cualquier pago que emerja de disposiciones legales en materia administrativa, tributaria, penal u otra, se aplicará el salario mínimo nacional, hasta que se sancione la legislación de desarrollo en materia laboral por parte de la Asamblea Legislativa Departamental.
Agregó que hasta que se esclarezca dentro de la estructura del Ejecutivo departamental una secretaría regional en materia laboral, la Secretaría Departamental de Desarrollo Productivo velará por la aplicación de la normativa propiciando espacios de concertación necesarios.
A su turno el presidente de la Fepsc, Pedro Yovhío informó que dentro de los estudios efectuados por esta organización empresarial, se prevé que más de 7.500 empresas aumenten los salarios y que de 130.000 trabajadores que figuran como aportantes a las AFP, hay 18.000 que están por debajo de lo establecido en el decreto.
“No sabemos con exactitud el número de los que están ganando 500, 600 o 700 bolivianos, pero beneficia de forma directa a los que están en el sector formal. Hay empresas que tienen 600 trabajadores y varios de ellos ganan 700 bolivianos, en otras industrias perciben 900 bolivianos, etc, entonces no hay datos oficiales de cuánto se aumentará en total. La nueva escala salarial corre a partir de julio, es decir que los trabajadores verán los beneficios a fines de julio o comienzos de agosto”, acotó Yovhío.
En la CAO señalaron que unas 30.000 personas del área rural recibirán el aumento.
Entre tanto, el secretario ejecutivo de la COD, Edwin Fernández, resaltó el decreto e indicó que el próximo paso es consolidar la secretaría departamental de Trabajo.
“Ningún Gobierno nacional ni local atendió nuestras demandas, pero ahora se logra el primer resultado del proceso autonómico para la clase laboral. Si bien es cierto que 1.000 bolivianos no es un salario óptimo, está acorde a las condiciones de vida de los cruceños. Ojalá que no comiencen a subir nuevamente los precios de la canasta familiar”, señaló.
Al respecto, en el Ministerio de Trabajo y en la Dirección Departamental de Trabajo, se aclaró que el decreto no tiene validez y que las empresas que no puedan aumentar el salario no tendrán problemas.
Las reacciones
Carlos Dabdoub / Secr.Autonomía
El salario digno es producto de un mandato del pueblo cruceño, que votó por el estatuto. La agenda ya la ponemos los cruceños, somos las instituciones quienes nos reunimos y demostramos que cuando uno se sienta en una mesa de diálogo no se necesita confrontación ni bloqueos, ni marchas para llegar a un buen entendimiento.
Mauricio Roca / Pdte. de la CAO
Esta normativa fue plenamente consensuada con todos los sectores. De nuestra parte hemos pedido a todos nuestros afiliados acatar la disposición a partir del próximo mes. Creemos que hay unas 30.000 personas que se beneficiarán directamente. Los tractoristas, cosechadores y ayudantes de campo, todos tendrán mejores días.
Alberto Bonadona / Economista
El aumento del salario va a tener un impacto directo en las familias cruceñas, pero a la vez los precios de los productos de la canasta familiar también pueden aumentar. Habrá un aumento de sueldos a 18.000 trabajadores de las empresas privadas, fuera de los que prestan servicios a los productores en el campo. Hay mucho que analizar.
Pedro Montes / Strio. ejec. COB
Nosotros creemos que es una buena medida la que adopta Santa Cruz, pero como COB vamos a respetar las leyes del país y negociaremos con el Gobierno un salario justo para toda la clase laboral. Estamos exigiendo un salario de 1.800 bolivianos y esperamos que el Ejecutivo atienda nuestras demandas. El plazo vence el 1 de julio.
El decreto
- El artículo 1 establece el salario digno autonómico en el marco de lo dispuesto por el artículo 57 del estatuto departamental autónomo de Santa Cruz.
- El artículo 2 fija el salario digno en Bs 1.000 a partir de julio.
- El artículo 3 se refiere al pago de bonos, subsidios y otros.
- El artículo 4 establece el principio de progresividad en la aplicación del salario, para que el mismo sea alcanzado en el menor tiempo posible, sin afectar negativamente el desenvolvimiento y desarrollo de las actividades públicas, empresariales y productivas.
- El artículo 5 contempla la futura creación de una secretaría departamental en materia laboral.
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