Kimberly-Clark promueve la seguridad y el bienestar de sus colaboradores

La compañía celebra seis años sin accidentes reportables, al actuar bajo la filosofía “Un mejor cuidado para un mundo mejor” y el continuo enfoque en que los colaboradores regresen seguros a casa.

La prevención de riesgos laborales comprende un conjunto de actividades que deben ser planificadas y adoptadas por todas las áreas de la empresa. Estos riesgos deben ser gestionados a través de acciones conscientes que garanticen el normal desarrollo de una organización y sus componentes para minimizar el riesgo. Bajo esta premisa, Kimberly-Clark, compañía líder de productos de cuidado e higiene personal y familiar, redujo el nivel de riesgo en sus maquinarias hasta un 80%, desde hace al menos nueve años. 

¿Cómo Kimberly-Clark ha logrado reducir estos riesgos? Desde 2013, la compañía ejecuta programas de prevención de incidentes como el programa” Regreso Seguro a Casa”, “Gestión de Riesgos en Maquinarias (MRA)” y “Haz Lo Correcto” que contemplan una serie de medidas a ser consideradas por los colaboradores de la compañía. Alejandro Lechín Silva, líder de Salud, Seguridad y Medio Ambiente en Kimberly-Clark Bolivia, asegura que se trata de un esfuerzo conjunto por mantener niveles elevados de seguridad en maquinaria, procedimientos de trabajo diseñados para minimizar el nivel de riesgo, prácticas y, lo más importante, el compromiso de la gente en adoptar la seguridad laboral como una prioridad para todos los niveles, puestos y responsabilidades de quienes forman parte de la compañía. 

Compromiso del talento humano

Desde 2015, la empresa ejecuta un programa de seguridad comportamental denominado SAFE, Safety Accountability For Everyone (Responsabilidad de Seguridad Para Todos), para fomentar la interacción entre colaboradores y líderes, con el fin de generar mentorías, coaching y retroalimentación en el lugar de trabajo. Esto permite solucionar inconvenientes en tiempo real, generar mayor percepción del riesgo y consecuentemente crear una cultura EHS (Salud, Seguridad y Medio Ambiente, por sus siglas en inglés).

“Hace casi siete años vimos que SAFE era una gran oportunidad para mejorar nuestra cultura EHS; por eso, decidimos que Bolivia sea una de las plantas piloto en la implementación de este programa en Latinoamérica. Hoy vemos que logramos cumplir nuestra meta interna de ser el benchmark regional, es decir, referentes”, explica Lechín. De acuerdo al ejecutivo, lo más importante es el compromiso de la gente y lo que denominan ‘Tres responsabilidades S.O.S: Verlo, Adueñarse y Resolverlo’, “esto consiste en que cada colaborador cuida de sí mismo y a sus compañeros, además de buscar la solución de los problemas en el sitio, ya sea reportando al instante a un supervisor o arreglándolo por su cuenta, si es sencillo. 

Esto se complementa con el programa “Haz Lo Correcto” que refuerza como nos encanta trabajar en Kimberly-Clark al pensar en nuestros seres queridos como principal motivador, porque si en cada decisión pensamos en ellos, nuestro trabajo será realizado cuidándonos con el fin de regresar cada día seguros a casa”, añade.

Metodología de gestión de riesgos 

Desde el 2013, Kimberly-Clark Bolivia ha logrado reducir el nivel de riesgo de sus maquinarias en un 80%, gracias a una metodología de gestión de riesgos (MRA) que facilita acciones como: eliminación de peligros, remediación de maquinarias, implementación de ingeniería, guardas, entre otros. 

Capacitaciones periódicas

Para tener personal comprometido, la capacitación es el paso base. Para ese fin, realizan entrenamientos periódicos no solo a personal de Kimberly-Clark, sino también a trabajadores tercerizados y contratistas, en dos temas centrales:

• Seguridad y Salud: seguridad comportamental, gestión de riesgos, brigadas de emergencia, uso de montacargas, seguridad en la maquinaria y tareas de alto riesgo, que implica trabajos en altura, en caliente, en espacios confinados, en seguridad eléctrica, levantamiento de cargas y otros más.
• Medio Ambiente: gestión de químicos, gestión de residuos, manejo de emisiones atmosféricas y gestión de aguas, etc.

Las capacitaciones se ejecutan según las necesidades -identificación de peligros, riesgos latentes e incidentes, y se priorizan las actividades clasificadas como ‘alto riesgo’. Ninguna persona puede realizar una tarea sin ser apta para la misma y la carga horaria de capacitación depende del tipo de entrenamiento, es decir, puede variar desde 1 a 60 horas. A ello se suma que implementan inducción a cada persona que ingrese a la planta, sea de Kimberly-Clark, trabajadores tercerizados o contratistas.

Un esfuerzo reconocido dentro y fuera de la empresa

“La compañía brinda los recursos necesarios para cumplir con altos estándares en temas de salud, seguridad y medio ambiente, los mismos que se complementan con el comportamiento y actitud positiva del equipo. Considero que la suma de esos factores es la clave para que hoy estemos orgullosos de cumplir seis años sin accidentes reportables”, finaliza Lechín.

El logro también ha sido destacado con cinco premios Crystal Eagle; cada uno reconoce un año sin accidentes reportables que cumple una planta a nivel global, en Kimberly-Clark Corporation

Choco-Like de MADISA lanza la campaña medioambiental “Todos merecemos vivir”

 Esta iniciativa de RSE, desplegada de la mano de Choco-Like, busca crear conciencia sobre el cuidado de la biodiversidad del país, así como recaudar fondos para apoyar a cuatro brigadas de bomberos que trabajan apagando incendios forestales.

Abril 2022.- La gran biodiversidad de nuestro país está en peligro por los constantes incendios forestales. Ante esta situación, MADISA, mediante su popular marca Choco-Like lanza la campaña “Todos merecemos vivir”, con el objetivo de crear conciencia sobre la importancia de proteger nuestros bosques y recaudar fondos para aportar económicamente a cuatro Brigadas de Bomberos.

Choco-Like lanza a la venta un pack “Choco-Ecológico”, cada consumidor que lo adquiera estará contribuyendo con Bs. 1,50 a las brigadas de bomberos. El pack está compuesto por un cuaderno coleccionable con una imagen de la fauna boliviana, en 12 diferentes diseños; un organizador reutilizable y una bolsa de Choco-Like de 800 gramos. 

Las Unidades de Bomberos a las cuales beneficiará la ayuda son Quebracho, bomberos especialistas forestales; UUBR, Unidad Urbana de Bomberos de Rescate voluntarios; los bomberos del Departamento de Recursos Naturales de la Gobernación de Santa Cruz; así como GEOS, bomberos rescatistas de Cochabamba con especialidad en animales. 

Representantes de estas cuatro brigadas participaron en el lanzamiento de la campaña “Todos merecemos vivir”, realizado el jueves 21 de abril en el Centro de Educación Ambiental (CEA) de la Secretaría de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente del Gobierno Autónomo Departamental de Santa Cruz, con la presencia del Presidente de Directorio de MADISA, el doctor Oscar Cortez, el Gerente General, Jaime Rozenman, ejecutivos de la empresa, así como invitados especiales.  

En la ocasión, Jaime Rozenman, Gerente General de MADISA, señaló que “Bolivia es uno de los países con mayor biodiversidad del mundo. Sin embargo, los incendios, la deforestación y el cambio climático están devastando nuestros bosques y las especies que habitan en ellos. Esta situación nos preocupa, por eso MADISA está comprometida con el cuidado de los bosques, la fauna y la flora, como parte de nuestros pilares de Responsabilidad Social”.

“Cuando todos nos unimos podemos lograr cosas increíbles. Por eso, a través de nuestra marca Choco-Like hemos creado y estamos lanzando hoy la campaña ‘Todos merecemos vivir, protegiendo nuestros bosques salvamos nuestra fauna’, que busca crear conciencia ambiental y recaudar fondos para cuatro brigadas de bomberos que desarrollan la noble labor de proteger los bosques del país”, destacó.

“Estos últimos años vivimos muchos incendios en nuestro país. Como bolivianos nos sentimos impotentes y no sabemos de qué manera ayudar a combatir esta situación. Ahora, Choco-Like brinda a los consumidores la oportunidad de contribuir a esta noble causa”, dijo Daniela Poppe, Gerente de Negocio de MADISA.  

“Nuestros consumidores podrán hacer su propio aporte de Bs. 1,50 con la compra de nuestro pack ‘Choco-Ecológico’, ayudando así a cuidar nuestros bosques, la fauna y la flora del país, porque ¡Todos merecemos vivir!”, concluyó la ejecutiva. 

Los ejecutivos de MADISA anunciaron que el aporte recaudado será entregado de manera pública a las brigadas de bomberos beneficiarias, en un evento que se realizará en el parque Ivaga Guazú de Santa Cruz, el próximo mes de junio.

Para saber

• Bolivia es uno de los países con más biodiversidad del mundo, lo que se conoce como mega diversidad, (séptimo puesto en cuanto a este parámetro).
• En los últimos años los incendios forestales en Bolivia han sido devastadores:
• 2019: seis millones de hectáreas quemadas
• 2020: cuatro millones de hectáreas. 
• 2021: más de 3.4 millones de hectáreas quemadas, según el último reporte de la Fundación Amigos de la Naturaleza (FAN).
• Santa Cruz y Beni concentran el 94 % de áreas quemadas.
• Los animales más afectados por estos sucesos son: Paraba barba azul, lorita boliviana, ratón Oldfield de Anderson, anta, oso bandera, armadillo gigante, murciélago espectral, iguanas, sapos, serpientes y jaguar.

HERBALIFE NUTRITION BOLIVIA SE DESTACÓ EN EL RANKING DE REPUTACIÓN CORPORATIVA MERCO 2021

El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa MERCO es un instrumento que evalúa la reputación de las empresas en Iberoamérica desde el año 2000.

Herbalife Bolivia Ltda. se destacó en la última versión del monitor reputacional MERCO, como la empresa número 1 dentro del ranking sectorial de suplementos nutricionales. “Éste es un logro muy importante para nuestra compañía, ya que afianza las buenas prácticas y el buen servicio que brinda la compañía a sus Distribuidores Independientes y consumidores”, comentó Ricardo Mendoza Saucedo, director país de Herbalife Bolivia Ltda.

Con 17 años de presencia en Bolivia, Herbalife Nutrition se ha convertido en un referente de productos nutricionales de calidad con gran respaldo científico, y que promueve un estilo de vida activo y saludable mediante una alimentación balanceada, hidratación y la práctica regular de actividad física. Actualmente la compañía comercializa un amplio portafolio de productos, son más de 50 entre extensiones de línea y sabores en nuestro país, de los cuales, el Batido Nutricional Fórmula 1, es la estrella. Recientemente en el 2022, ha introducido al mercado con mucho éxito 4 nuevos productos que son parte del plan de innovación constante que cumple la corporación.

La empresa cuenta con seis centros de venta o de entrega de pedidos en el país, el más nuevo, un moderno edificio ubicado en la Doble Vía a La Guardia, entre 3º y 4º Anillo de Santa Cruz, el cual alberga un amplio almacén para los productos, centro de atención a pedidos y oficinas para el personal corporativo. Estas inversiones vienen acompañadas por un cambio hacia la digitalización de los servicios para optimizar procesos y simplificar la labor de los Distribuidores Independientes a nivel nacional.

En Bolivia, más de 27.000 personas a nivel nacional tienen firmado un Acuerdo y Solicitud de Membresía Herbalife Nutrition como Distribuidores Independientes. Ellos reciben entrenamiento constante sobre el correcto uso de los productos y se les brinda las herramientas para que puedan desempeñarse en sus negocios independientes.

Fiel a su misión de promover un estilo de vida saludable y activo, la compañía apoya al deporte nacional desde hace más de una década, a través del patrocinio a reconocidos atletas y eventos deportivos, como Chavo Salvatierra, Happy Peredo, Walter Nosiglia, Daniel Nosiglia y Walter Nosiglia Jager, y la Academia Tahuichi que forman parte del Team Herbalife Nutrition.

Así mismo y con el objetivo de mejorar las comunidades de todo el mundo, creó la Fundación Herbalife Nutrition - HNF, una organización independiente sin fines de lucro. Uno de los programas de la fundación, Casa Herbalife, brinda apoyo a miles de niños para que puedan acceder a una buena nutrición. En Bolivia, son Casas Herbalife, la Fundación Arco Iris (La Paz) y el Hogar San José (Santa Cruz), que reciben el aporte voluntario de los Distribuidores Independientes y empleados.

Además, Herbalife Nutrition a través de su programa +Verde, incentiva acciones concretas para lograr la reducción, reutilización y reciclado de materiales, y así generar conciencia ambiental y promover el cuidado del entorno entre sus empleados y consumidores. De hecho, entre 2019 y 2020 la compañía recicló más de 11 toneladas de plástico a nivel regional; y a nivel local está en proceso de eliminación de bolsas plásticas de un solo uso en los centros de venta, iniciativa que se está implementando desde diciembre del 2020 con excelentes resultados.

Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es un instrumento de evaluación reputacional lanzado en el año 2000, que cuenta con una metodología multistakeholder y distintas evaluaciones; habiéndose convertido en uno de los monitores de referencia en todo el mundo. Merco Bolivia 2021 ha contado con la participación de 286 directivos, 51 analistas financieros, 50 periodistas de información económica, 51 Dircoms y líderes de opinión, 50 responsables de ONG, 50 de sindicatos, 51 de social media managers, 51 catedráticos de área de empresa, 52 expertos en RSC y 1.031 consumidores. Estos rankings nacen fruto de 3 evaluaciones y 10 fuentes de información.

Kimberly-Clark consolida su liderazgo empresarial en Bolivia

 Evaluadores de varios sectores coincidieron en otorgar un sitial destacado en reputación a la compañía líder, con 150 años de trayectoria en el mundo y 24 en el país.

Kimberly-Clark, compañía líder de productos de cuidado e higiene personal y familiar, se mantiene como líder en su sector en Bolivia según el Ranking de Monitoreo Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) 2021. Por noveno año consecutivo, es galardonada como la empresa con mejor reputación en el rubro de la industria comercial.

“Resultados como estos nos impulsan a seguir trabajando para mejorar la misión de llegar a todos los hogares bolivianos con nuestros productos esenciales de higiene y cuidado personal. Es el resultado del esfuerzo, acciones y operaciones en el país”, comenta Maury Mejlachowicz, Gerente General de Kimberly-Clark Bolivia.

Además de liderar el rubro en el primer puesto de la categoría Comercial Industrial, la compañía se encuentra en la posición 26 de las 100 compañías más valoradas a nivel nacional. Con estos reconocimientos, Kimberly-Clark reafirma su compromiso con consumidores y colaboradores.

Mejlachowicz explica que, a lo largo de 150 años, Kimberly-Clark fabrica productos esenciales para una vida mejor, con marcas importantes para la familia, hogar, escuela, trabajo y viajes. En Bolivia está presente hace 24 años “y tenemos aún mucho por entregarles, para hacer que este mundo sea uno mejor”, complementa.

El ranking Merco se elabora en base a más de 100 mil encuestas a líderes de opinión, ejecutivos, comunicadores, trabajadores sindicalistas, catedráticos, economistas y analistas, entre otros grupos de interés de Latinoamérica y España. En esta investigación se identifican los atributos mejor trabajados por las empresas. La ceremonia de premiación se desarrolló de manera virtual a través de la plataforma Zoom.

Alta gerencia: Kimberly-Clark suma a su equipo Latam a nueva Directora de Comunicación

 Con más de 30 años de experiencia, asume el nuevo desafío al formar parte del Equipo de Liderazgo Global de Comunicaciones de la compañía presente en 175 países.

Kimberly-Clark, compañía líder de productos de cuidado e higiene personal y familiar, anunció el nombramiento de Silvina Seiguer como directora de Comunicaciones Corporativas y Responsabilidad Social para América Latina. La ejecutiva se une a la compañía con el objetivo de continuar construyendo la reputación de la compañía a nivel externo, elevar la comunicación interna y garantizar la alineación con la estrategia de negocio, trabajando de la mano de las marcas fortaleciendo el pilar de impacto social e impulsando la transformación digital. Seiguer también será la responsable de liderar los temas relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa en la región.

“Estoy muy feliz de sumarme al equipo de liderazgo de Kimberly-Clark. Con mucho entusiasmo y agradecida por la oportunidad y por la confianza, afrontaremos todos los desafíos que tenemos por delante junto a un equipo que estoy segura será imparable”, señaló Silvina.

De nacionalidad Argentina y basada en Buenos Aires, Silvina es una profesional de gran impacto en el área de las comunicaciones, ya que gracias a su mirada estratégica, obtuvo distintos reconocimientos y nominaciones del mercado en la región, al lograr destacarse trabajando durante 15 años en el área de comunicación de IBM dónde llevó adelante posiciones de liderazgo en Argentina y en la región y casi 10 años en Arcos Dorados (Mc Donald’s) dirigiendo el área de comunicaciones corporativas para varios países de Hispanoamérica. Silvina ha logrado resultados exitosos en compañías de primer nivel, adaptándose a las diversidades y a diferentes culturas e impulsando el crecimiento constante en las áreas de desarrollo. 

“Me apasiona comunicar y es lindo tener la oportunidad de construir historias a partir del propósito que tiene Kimberly-Clark que es generar un mejor cuidado para un mundo mejor. Miles de millones de personas eligen nuestros productos diariamente para marcar una diferencia positiva en sus vidas. Innovar constantemente a través de nuestros productos y prácticas para entender y satisfacer las necesidades de nuestros consumidores es clave para la compañía”, agregó. 

La incorporación de Silvina será crucial para agregar valor a la misión corporativa de conectar con los consumidores de forma auténtica y transparente.

Alicorp es reconocida por sus programas de sostenibilidad para la reactivación

 Alicorp recibió un reconocimiento por los programas de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial que desarrolló en la gestión 2021. 

Abril 2022.- Alicorp, empresa agroindustrial y de consumo masivo líder en Bolivia, fabricante del emblemático aceite FINO, recibió un reconocimiento por sus programas de Sostenibilidad y RSE, en un evento organizado por la Unión Europea y el Banco Mundial, junto a la revista COSAS, este 31 de marzo en la ciudad de La Paz.

“Recibir este reconocimiento nos enorgullece y nos desafía a seguir aportando valor a Bolivia. Creemos firmemente que, con cada acción, con cada esfuerzo, con cada buena decisión, seguimos alimentando un mañana mejor”, señala Cynthia Valencia, Gerente de Asuntos Corporativos de Alicorp, quien recibió la presea que fue elaborada con hojas de papel de la citada revista. 

Entre los programas de sostenibilidad desarrollados por la compañía en 2021, se destacaron el chatbot Felipe, un asistente virtual que orienta a más de 1.500 agricultores todos los días del año; la construcción de centros de acopio para el reciclaje seguro de envases de insumos agrícolas, en alianza con APIA; y la segunda versión de Semilla Capital, que benefició a 2.000 pequeños negocios en siete departamentos de Bolivia, como una iniciativa de 10 empresas líderes. 

Felipe, el asistente virtual 

Durante la pandemia, cuando Alicorp no podía estar presencialmente al lado de sus aliados agricultores, desarrolló el chatbot Felipe, un asistente virtual que les brinda soporte en tiempo real a través de WhatsApp. “Junto con información adecuada y precisa 24/7, Felipe permite que los agricultores ahorren tiempo, esfuerzo y reciban información relevante para mejorar su productividad”, puntualiza Cynthia Valencia.

Felipe, que hasta ahora ha recibido ya más de 22 mil consultas de información, cuenta con nueve funcionalidades, entre ellas: cotización del precio de soya, consultas de entregas de granos y notificación de descarga de los productos entregados en almacenes de Alicorp.

Centro de acopio para el reciclaje 

Como líder en el sector agroindustrial, Alicorp trabaja junto a los productores, ofreciéndoles soluciones integrales y cercanas. En esta línea, en el marco del programa Campo Limpio de APIA, Alicorp construyó centros de acopio de envases vacíos de insumos agrícolas. 

Estos centros facilitan el recojo de estos envases para que sean reciclados de forma adecuada y segura, convirtiéndolos en politubos y otros materiales que nuevamente vuelven a los productores para el uso en sistemas de riego.

Semilla Capital 2.0

La segunda versión del programa Semilla Capital fue desarrollado por Alicorp y otras nueve empresas líderes en Bolivia, con el objetivo de acompañar y brindar soporte a un total de 2.000 pensiones y tiendas de barrio de todo el país, para que reactivaran su actividad afectada por la pandemia. Sumando sus dos versiones, este programa benefició a 3.600 pequeños negocios en siete departamentos del país.

Alicorp realizó entregas de packs de alimentos y limpieza a todos los beneficiarios y llevó a cabo dos capacitaciones virtuales en bioseguridad y construcción de confianza en los clientes. 

Se difundieron ocho cápsulas digitales de gestión, herramientas digitales y buenas prácticas, para que los beneficiarios cuenten con herramientas útiles para la reactivación de sus negocios.

Kimberly-Clark Bolivia incentiva el cuidado del agua a través de programas de sustentabilidad

 Desde 2015, su planta Santa Cruz implementa un importante plan de control e inversiones para mejorar su proceso de manejo de agua y la gestión de conciencia cultural. 

Kimberly-Clark está comprometida con el cuidado del agua en todos sus procesos. Es por eso que, en el marco del reciente Día Mundial del Agua, resalta sus programas internos orientados a aprovechar al máximo el uso, reutilización y reciclaje de este líquido elemento. Este año se pretende superar seguir superando resultados.

“En los últimos meses logramos un récord histórico de ahorro de agua que nos consolida como una planta sostenible y un ejemplo a nivel global para nuestra empresa. Ayudamos a reducir nuestra huella ambiental y reafirmamos un firme camino hacia nuestra visión 2030 y metas de Sustentabilidad”, dice Maury Mejlachowicz, Gerente General de Kimberly-Clark Bolivia. “Este año, nuestra Planta Santa Cruz tiene el compromiso de mantener e incrementar nuestros récords de sostenibilidad en procesos productivos”.

La compañía controla y estandariza los procesos para evitar pérdidas constantes de agua; al mismo tiempo que trabaja en el fomento de una cultura de concientización y cuidado del medioambiente entre los colaboradores. 

El Día Mundial del Agua se celebra cada 22 de marzo para recordar la relevancia de este preciado recurso natural. A pesar de que todas las actividades sociales y económicas dependen en gran medida del abastecimiento de agua dulce y de su calidad, según Naciones Unidas, unas 2.200 millones de personas viven sin acceso a agua potable. Esta celebración tiene por objetivo concienciar sobre la crisis mundial del agua y la necesidad de buscar alternativas para aproximarse al Objetivo de Desarrollo Sostenible No 6: Agua y saneamiento para todos antes de 2030.

Acciones del programa “Reducción Consumo de Agua”

Este proyecto comenzó a ejecutarse en 2015 con dos misiones paralelas: cambios y mejoras en los procesos de producción y concientización y creación de una cultura de cuidado. Por ejemplo, en 2017, los esfuerzos se sentaron en la planta de tratamiento de agua y en reorganizar la matriz de este líquido esencial. 

Durante el periodo 2018-2019, la compañía se enfocó en generar una cultura de cuidado, mediante controles exhaustivos, reuniones de seguimiento, comunicación interna, sesiones de capacitación y reconocimientos a las buenas prácticas. Entre 2019 y 2021, K-C trabajó en la automatización de niveles, mejoras en el sistema de recuperación y en el proceso de clarificación. Este 2022 la compañía desarrolla varias iniciativas para cuidar el agua.

Programa de Sustentabilidad 2030 para impactar mil millones de vidas

Fernando Carrasco, gerente de operaciones de Kimbely-Clark Bolivia, explicó que el proyecto de ahorro de agua de la compañía se enmarca en la Estrategia de Sustentabilidad 2030 que la compañía implementa a nivel mundial, con el fin de disminuir a la mitad su huella ambiental e impactar mil millones de vidas hasta el año 2030. El cuidado del medio ambiente es uno de los principales pilares de este compromiso que pretende: eliminar el desperdicio y recuperar recursos; proteger los bosques y la biodiversidad; reducir las emisiones de carbono y la buena gestión del agua en áreas de estrés hídrico.

La estrategia ambiental tiene cuatro focos clave:

• Disminuir emisiones de carbono: impulsados por el Acuerdo Climático de París, K-C busca reducir las emisiones de carbono y de gases de efecto invernadero en las operaciones y cadena de suministro en un 50%, respecto a 2015, el año base. Actualmente, el 100% de las emisiones en las operaciones de la región están dentro de los parámetros establecidos por ley.

• Proteger bosques: el objetivo es reducir el uso de fibras naturales en un 50% como parte de los esfuerzos para mantener la biodiversidad, abordar el cambio climático y reducir el impacto en las comunidades indígenas y locales que dependen de los bosques naturales para su subsistencia. 

• Menor huella hídrica: la meta es reducir la huella hídrica en un 50%, mediante mejoras significativas en la cadena de suministro y en las comunidades vecinas. Bolivia, en esto, es un ejemplo positivo.

• Reducir el uso de plásticos: se busca reducir el uso de plástico virgen de origen fósil en un 50%, mediante soluciones que utilicen más materiales renovables y que promuevan la economía circular. 

“Estamos trabajando para lograr cambios significativos que comiencen desde la cultura organizacional; esto implica romper barreras que nos permitan orientar a nuestros equipos, marcas y productos hacia un propósito común de sustentabilidad. En Bolivia bajamos más del 80% nuestro consumo del agua, lo que muestra nuestro compromiso con el cuidado del medio ambiente, siendo ejemplos a seguir en sostenibilidad”, finaliza Carrasco.