Los empresarios de Cochabamba no ven con buenos ojos el nuevo Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) al considerarlo innecesario y que sólo busca complicar a las compañías formales, pero dijeron que acatarán el empadronamiento.
El ROE, que requiere entre otros datos la cantidad de trabajadores dependientes, modalidad de trabajo, nivel salarial y otros, fue creado mediante decreto supremo aprobado el 19 de septiembre pasado y reglamentado el 21 del mismo mes.
Las empresas de todo el país tienen hasta el 21 de noviembre para registrarse y si no lo hacen serán multadas.
“Aunque no deja de ser molestoso, los industriales de Cochabamba vamos a empadronarnos en el ROE, aunque creemos que el Gobierno debería priorizar la formalización de los informales, acabar con el contrabando, liquidar la venta de ropa usada y crear ciertos incentivos para este sector productivo, que genera fuentes de trabajo”, dijo Laureano Rojas, presidente de la Cámara Departamental de Industria (CDI).
El Gobierno argumentó que el ROE servirá para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.
Los privados, sin embargo, creen que se ejercerá un doble control porque ya existe el Registro de Comercio de Bolivia, en el que todas las empresas deben estar matriculadas obligatoriamente. Apuntaron que también presentan planillas a la Jefatura de Trabajo para dejar constancia de pago de salarios y número de trabajadores.
La norma
El decreto supremo 288 indica que todas las sociedades comerciales, empresas unipersonales, sociedades corporativas, asociaciones civiles y entidades públicas deben enviar a las jefaturas de Trabajo todos los datos sociolaborales de sus trabajadores o dependientes a la nueva entidad.
La jefatura regional informó ayer que el ROE se constituye en el único registro público de información sociolaboral y de carácter oficial y, por tanto, la información laboral existente en otros registros en funcionamiento actual y que dependen del organismo ejecutivo deben ser transferidos al ROE en un plazo máximo de 45 días, a partir del 10 de septiembre.
“Toda la información proporcionada por las entidades públicas y privadas en el ROE tendrá la calidad de declaración jurada para los efectos de Ley”, señala el inciso IV del artículo segundo de la norma y agrega que la información presentada debe ser actualizada, al menos, una vez cada semestre.
El ROE, que requiere entre otros datos la cantidad de trabajadores dependientes, modalidad de trabajo, nivel salarial y otros, fue creado mediante decreto supremo aprobado el 19 de septiembre pasado y reglamentado el 21 del mismo mes.
Las empresas de todo el país tienen hasta el 21 de noviembre para registrarse y si no lo hacen serán multadas.
“Aunque no deja de ser molestoso, los industriales de Cochabamba vamos a empadronarnos en el ROE, aunque creemos que el Gobierno debería priorizar la formalización de los informales, acabar con el contrabando, liquidar la venta de ropa usada y crear ciertos incentivos para este sector productivo, que genera fuentes de trabajo”, dijo Laureano Rojas, presidente de la Cámara Departamental de Industria (CDI).
El Gobierno argumentó que el ROE servirá para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores.
Los privados, sin embargo, creen que se ejercerá un doble control porque ya existe el Registro de Comercio de Bolivia, en el que todas las empresas deben estar matriculadas obligatoriamente. Apuntaron que también presentan planillas a la Jefatura de Trabajo para dejar constancia de pago de salarios y número de trabajadores.
La norma
El decreto supremo 288 indica que todas las sociedades comerciales, empresas unipersonales, sociedades corporativas, asociaciones civiles y entidades públicas deben enviar a las jefaturas de Trabajo todos los datos sociolaborales de sus trabajadores o dependientes a la nueva entidad.
La jefatura regional informó ayer que el ROE se constituye en el único registro público de información sociolaboral y de carácter oficial y, por tanto, la información laboral existente en otros registros en funcionamiento actual y que dependen del organismo ejecutivo deben ser transferidos al ROE en un plazo máximo de 45 días, a partir del 10 de septiembre.
“Toda la información proporcionada por las entidades públicas y privadas en el ROE tendrá la calidad de declaración jurada para los efectos de Ley”, señala el inciso IV del artículo segundo de la norma y agrega que la información presentada debe ser actualizada, al menos, una vez cada semestre.
DATOS REQUERIDOS PARA EL PADRÓN
Los empresarios empleadores deben registrarse en el ROE presentando la siguiente información: nombre de la empresa, cantidad de trabajadores dependientes (tanto en las agencias centrales como en las sucursales), la modalidad de trabajo que desarrollan, generó, edad, nacionalidad, nivel salarial, personas con discapacidad empleadas y grado de formación profesional; así como otros aspectos de interés laboral.
Las empresas deben llenar un formulario de registro y pagar 80 bolivianos en una cuenta a nombre del Ministerio de Trabajo.
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