Triple protección, el Súper Pack de Huggies que ofrece mayor absorción, sequedad y un precio accesible

 La tecnología de vanguardia de la marca más emblemática de Kimberly-Clark ahora viene en un empaque más cómodo y un costo menor. 

Huggies, la marca de cuidado infantil de Kimberly-Clark, lanza al mercado boliviano el Super Pack   de Triple Protección, que ofrece la tecnología “Xtra Protección”: canales de rápida absorción, sequedad y sistema anti-filtraciones, con el propósito de apoyar a las familias con un producto de gran calidad y a un precio accesible tanto por paquete como por pañalito.

“Tenemos al consumidor en el centro de nuestras decisiones, y por eso nos enfocamos en entender la etapa de paternidad de nuestros consumidores y los gastos que ésta conlleva. Queremos que Huggies sea su mejor aliado desde el primer día de la llegada de su bebé”, comenta Claudia Zabala, Brand Manager de Huggies..

El Super Pack de Huggies Triple Protección está disponible desde la talla M hasta la XXG a un precio único sugerido de 40 bolivianos en los principales mercados de todo el país. 

Los pañales están pensados para acompañar al bebé en todas las etapas de desarrollo proporcionándoles comodidad y flexibilidad incluso con el pañal lleno. “Sabemos que como padres buscamos que nuestros hijos estén protegidos en todo momento. Los pañales Triple Protección ofrecen noches sequitas hasta por 12 horas gracias a nuestra tecnología”, finaliza la ejecutiva.

El nuevo paquete de pañales está disponible en mercados y tiendas de barrio de preferencia de los padres. 

OPS, el programa de VEGA para reducir accidentes entre sus colaboradores

 Durante la pandemia, la empresa que realiza la gestión de residuos en Santa Cruz concientizó y comunicó, mediante canales impresos y digitales, a sus 1.200 trabajadores sobre temas relacionados a la seguridad y la salud ocupacional

VEGA S.A., la empresa que realiza el recojo de la basura en el municipio de Santa Cruz desde el 2013, ejecuta un programa denominado OPS, siglas de Operación, Productividad y Seguridad, con el propósito de reducir a cero los accidentes laborales entre sus más de 1.200 colaboradores que cada día salen a las calles par cumplir al menos 14 servicios de recojo y gestión de residuos. 

Joao Paulo Mota, gerente de Operaciones de VEGA, aseveró que este programa, se realiza desde que iniciaron operaciones en Santa Cruz y ha sido el medio más importante, durante la pandemia, para resguardar la integridad de sus trabajadores y evitar múltiples accidentes en sus fuentes de trabajo.

“Con el programa OPS enseñamos a través de videos, audios, piezas gráficas, carteles móviles e indumentaria, que la seguridad es fundamental para las tareas que realizamos a diario. Tenemos mensajes muy creativos sobre el uso de Equipos de Protección Personal (EPP), del barbijo, los guantes, las gafas de seguridad, sobre conducción responsable, la utilización de los botines, de los conos y por qué no se debe usar el teléfono celular y el audífono durante la jornada de trabajo”, explicó.

El Programa OPS está basado, según Mota, en una metodología que alienta las mejores prácticas de Salud y Seguridad Ocupacional, orientadas a la seguridad y la protección de la vida de las personas, a través de la concientización sobre el cuidado del otro, la disciplina y la prevención.

“Recuerda si yo puedo, tú puedes. Trabajemos con seguridad”, es el lema del programa OPS que se reitera en diversos soportes y se expone en las charlas de inducción, los talleres de seguridad y mediante los controles cotidianos que realiza el equipo de HSE directamente en el espacio de trabajo.

Mota indicó que con este programa se ha concientizado al 100% de sus colaboradores y se ha reducido a cero los accidentes laborales durante una gestión completa. “Invertir en prevención sin duda permite un mejor control de las operaciones y, sobre todo, mayor productividad de nuestros colaboradores. Incentivando el uso del barbijo y con actitudes preventivas, por ejemplo, hemos logrado que la cantidad de contagios sea mínima durante las semanas difíciles de cuarentena por el COVID-19”, expresa.

VEGA Solví ejecuta desde hace más de ocho años 14 servicios diferentes de recolección y gestión de residuos en el municipio de Santa Cruz. Genera al menos 1.200 empleos directos y más de 1.000 indirectos. Todas sus actividades están supervisadas y aprobadas por la Empresa Municipal de Aseo de Santa Cruz (Emacruz).

#MIROJOES, LA COLECCIÓN DE NATURA QUE LLEGA PARA EMPODERAR A LA MUJER

Natura, la compañía brasileña de belleza y cuidado personal, realizó el lanzamiento de Natura UNA, su línea Premium de maquillaje, que combina alto rendimiento, tecnología de tratamientos, colores irresistibles y fragancias sorprendentes. 

Los productos de Natura UNA, al igual que todos los artículos de la marca, tienen grandes diferenciales en relación a la competencia, ya que son productos veganos, no testeados en animales, que solo utilizan ingredientes de la biodiversidad brasileña, con la mejor tecnología para obtener alta pigmentación y concentración.

Esta línea Premium está compuesta por cinco productos de la más alta calidad: 

Labial cushion multifuncional.- 

Acabado semimate con alta pigmentación e hidratación hasta por 24 horas. Posee una textura única que se esparce con facilidad. Cuenta con un aplicador cushion, de toque suave, que ayuda a delinear y rellenar los labios, garantizando una mayor precisión durante su uso. Se puede construir capas. Dermatológica y oftalmológicamente probado, libre de fragancia. Para un mejor resultado, se debe agitar antes de usar.

Esmalte 3D gel.-

 Tecnología PRO color & care: ingredientes seguros que ayudan a cuidar las uñas. Hipoalergénico. Efecto plumping 3D y efecto gel sin luz UV. Brillo duradero hasta por 10 días. 10 free. Cobertura uniforme y secado rápido.

Trío de sombras rojiza.- 

Tres nuevos acabados powder mate, semimate y súper brillo, en colores que se adaptan a todos los tonos de piel. Colores intensos y versátiles que pueden componer looks básicos y sofisticados.

Iluminador rose gold.- 

Luminoso y radiante con alta concentración de partículas perladas. Con una combinación sorprendente de perlas leves rojas y sueltas que cubren las perlas doradas. Ambas se mezclan creando un efecto 3X único. La puedes usar en el rostro y en el cuerpo.

Eau parfum femenino una instinct.-

 Combinación dulce oriental | intenso | gardenia | cumarú.

Natura UNA llega al mercado con una singular colección denominada #MiRojoEs, que permite expresar la personalidad de cada mujer y al mismo tiempo unirse bajo un mismo sentido. Invita a que cada mujer elija y defina su rojo (pasión, vitalidad, autenticidad, etc.). “Esta colección ha permitido que la marca se posicione como una marca de tendencia”, asegura la gerente nacional de marketing, Valentina Forno. 

Para Natura una mujer es pasión, delicadeza, poder, libertad; una mujer es multifacética y se transforma todo el tiempo, según sus ciclos, sus fases. “Por esta razón realizamos una acción con 50 mujeres reconocidas para empoderar a otras féminas a través de sus acciones. Ellas nos demostraron el poder del rojo e invitaron a otras mujeres a mostrar su poder. Ana Lucía Gutiérrez, bloguera de moda; Eliana Gonzalez, conductora de Tv y Nicole Tabera, makeup artist, son las embajadoras del movimiento #MiRojoEs”, añade Forno.

El Salón Cabildo del hotel Los Tajibos, al que asistieron alrededor de 100 personas, entre influencers, líderes de opinión y periodistas, fue el escenario del exclusivo lanzamiento. 

Al llegar, los invitados apreciaron una exposición fotográfica de 17 mujeres inspiradoras, que tienen el poder de transformar a otras mujeres. Las protagonistas fueron: Ana Lucía Gutiérrez (bloguera de moda), Eliana Gonzalez (conductora de tv), Nicolle Tabera (make up artist), Moira Suárez (maquilladora oficial de Natura), Gabriela Oviedo (presentadora de tv y escritora), Alexia Viruez (conductora de tv y emprendedora), Táyana Matković (pintora autodidacta), Bianca Foianini (empresaria), Grisel Quiroga (conductora de tv y emprendedora), Ale Alvarez (make up artist y emprendedora), Juliana Barrientos (pianista), Gley Salazar (conductora de tv), Sonia Barba (emprendedora y experta en vida saludable), Mariana Pinedo (conductora de tv y emprendedora), Tatiana Valdez (make up artist), Flavia Bertón (beaty expert y emprendedora) y Laura Orellanos (fashion expert).

Luego, los asistentes se encontraron con la exposición de un cuadro, pintado en vivo por la artista Táyana Matković, quien fusionó el concepto de la colección con lo que cada una de estas 17 mujeres quiere expresar. Finalmente, se vivió una presentación a cargo de Valentina Forno y Moira Suárez, ellas dieron a conocer las cualidades y bondades de la nueva colección que ya es tendencia a nivel mundial. 

Kotex impulsa el empoderamiento femenino con el movimiento ‘Woman Rocks’

 El objetivo de esta iniciativa es unir y promover emprendimientos de mujeres bolivianas.

Woman Rocks, la comunidad presencial y virtual que impulsa el empoderamiento femenino, cruza el océano y llega a Bolivia desde España junto a Kotex, marca de productos de higiene femenina de Kimberly-Clark. Este movimiento se suma a las iniciativas en todo el mundo que acompañan las iniciativas femeninas con un cambio social y cambio en la manera de pensar. En Bolivia ya se marcó el inicio con una actividad que alcanzó alrededor de 150 mujeres.

“Como marca nos interesa alentar el empoderamiento femenino. Por ello, vemos importante apoyar este tipo de iniciativas que inspiren a mujeres a construir sus sueños y a romper estigmas de género, reforzando de esta manera nuestra conexión con nuestras consumidoras”, comenta Ricardo del Busto, Gerente de Marketing en Kimberly-Clark Bolivia.

Emprendimiento, ‘power’ y mucho ‘Rock and Roll’

Kotex es una marca que a lo largo de su historia se ha caracterizado por apoyar el empoderamiento de la mujer en varios aspectos. Es parte de su esencia apoyar esta iniciativa que se alinea con los objetivos de la línea de productos higiénicos femeninos: empoderar el progreso de la mujer.

´Woman Rocks’ se llevó a cabo en las ciudad de Santa Cruz con la presencia de 150 empresarias y emprendedoras bolivianas reconocidas que compartieron historias de vida y tips de como “rockear” en su propio negocio. 

“El evento ha sido un éxito total. Ser parte de esta comunidad de mujeres valerosas y talentosas nos impulsa a seguir con nuestro compromiso de apoyar iniciativas que fomenten o incentiven el empoderamiento y progreso de la mujer, tanto en el ámbito personal como profesional”, compartió Ana Cristina Lemuz, Brand Manager Kotex en Kimberly-Clark Bolivia.

CEO DE LABORATORIOS BAGÓ DE BOLIVIA PARTICIPA EN EL ENCUENTRO DE MUJERES LÍDERES MÁS IMPORTANTE DEL PAÍS

 María Reneé Centellas Guevarra, gerente general de Laboratorios Bagó Bolivia, participó en el evento de dos días que se llevó a cabo en Santa Cruz de la Sierra y reunió a mujeres empresarias altamente representativas e influyentes de todo el país.

El viernes 20 y sábado 21 de mayo, se llevó a cabo en Santa Cruz de la Sierra el Women Economic Forum Bolivia - WEF BOLIVIA, el evento internacional de mujeres líderes más importante del país, que reunió a empresarias y emprendedoras, mujeres inspiradoras y visionarias que trabajan en desarrollo, negocios, economía e innovación, quienes compartieron su pasión, vocación de apoyo al liderazgo femenino y visión de género empresarial, a las mujeres asistentes.

El objetivo del WEF es poder generar espacios de convergencia multinacional a través de una red internacional de mujeres de 120 países, combinando en formato virtual y presencial dos días de intensas sesiones de exposiciones internacionales y panelistas nacionales, además de generar espacios de networking.

El viernes 20 de mayo, se presentaron expositoras de 28 países, entre las que se encuentran las representantes de los organismos internacionales y agencias de cooperación; mientras que el sábado 21 se realizaron paneles de discusión con la participación de 40 panelistas nacionales, mujeres empresarias altamente representativas e influyentes de Bolivia, Entre las que se encontraba María Reneé Centellas Guevarra, gerente general de Laboratorios Bagó Bolivia, quien participó del panel “La importancia de la mujer en altos cargos de decisión y responsabilidad”.

“Desde mi experiencia, la importancia de la mujer a la cabeza de una empresa está en accionar a tu entorno con un ejemplo. Segundo, ser coherente y conducir a la empresa por un camino que lleve a un objetivo concreto. Y por último, estoy convencida que todo lo que quieres mejorar, lo puedes medir utilizando herramientas que te pueden ayudar a conocer tu impacto”, comentó Centellas, quien además agradeció a las asistentes por estar presentes para así poder cumplir uno de los propósitos del evento, que es “crecer estando juntas y transmitir lo que cada una sabe”.

Centellas también recibió un reconocimiento por parte de la organización del encuentro, por su trayectoria, influencia transversal y transformacional en su entorno, en su empresa y en la economía del país. De manos de Claribel Aparicio Ferreira, presidenta del Woman Economic Forum Bolivia.

Más de 350 mujeres líderes de los nueve departamentos del país interactuaron en el evento de forma presencial, y alrededor de 15.000 participantes se conectaron a través de la plataforma virtual durante las dos jornadas del WEF Bolivia, cuya temática central fue la importancia de la influencia transversal y transformacional de las mujeres en su entorno, en las empresas y en la economía de los países.

Kimberly-Clark promueve “una menstruación sin tabúes” a través de programas y acciones

 En el Día Internacional de la Higiene Menstrual y a través de la marca de cuidado femenino Kotex, se busca establecer diálogos para romper con los estigmas y reforzar un mejor cuidado.

Cada 28 de mayo se celebra el Día Internacional de la Higiene Menstrual. El Fondo de la Población de las Naciones Unidas (UNFPA) eligió este día porque los ciclos menstruales tienen una duración media de 28 días, y porque las mujeres menstrúan 5 días al mes como promedio. Kimberly-Clark, líder en productos de cuidado e higiene personal, en alianza con la ONG Plan International, ha implementado acciones en Latinoamérica, a través de su marca Kotex, para fomentar la educación, romper con los estigmas y movilizar esfuerzos que erradiquen la escasez de las condiciones ideales para una buena higiene.

Consciente de las desigualdades, la marca viene realizando distintas iniciativas para combatir el estigma de la menstruación, dado que el periodo menstrual no debe representar una traba para el progreso de las mujeres. Una encuesta realizada por la marca en Latinoamérica * reveló que:

• Casi una tercera parte de las encuestadas piensan que el periodo puede demostrar “fragilidad”.

• Más de la mitad de las encuestadas no se sienten cómodas de hablar de su periodo con cualquier persona, especialmente si es hombre: 47% se sienten cómodas hablando con cualquier persona sobre el periodo y 38% solamente se sienten cómodas hablando con otras mujeres; 15% no se sienten cómodas hablando de su periodo con nadie.

• 68% de las encuestadas cree que los hombres no se sienten cómodos hablando del período. 

• 3 de cada 10 encuestadas aseguró no ver contenido en las redes sociales en donde el tema se aborde naturalmente.

“No es aceptable que quienes menstrúan sigan viviendo experiencias limitantes que les imposibiliten obtener educación, cumplir con sus compromisos laborales o llevar una vida cotidiana plena. La menstruación no puede ser un impedimento para su desarrollo y aspiraciones personales”, recalca Allan Sneider, Director de Marketing para Kimberly-Clark Latinoamérica.

Kotex plantea la reflexión y hace circular información sobre la higiene menstrual. Después de todo, ¿por qué la menstruación, los genitales femeninos y las referencias al sangrado menstrual todavía son interpretados, por personas y hasta por algoritmos, como vergonzosos o contenidos violentos? Además, la marca de higiene femenina distribuirá productos para la higiene menstrual en distintas comunidades vulnerables.

Preparados en Bolivia

En las últimas semanas en Bolivia, a través de Kotex, se instalaron más de 150 dispensadores de toallas higiénicas en los baños y enfermerías de colegios, universidades y centros de ocio del eje central; con el objetivo de que más mujeres jóvenes tengan acceso a la higiene menstrual donde lo necesiten y al alcance de sus manos. “Tenemos un compromiso con brindar un mejor cuidado para un mundo mejor, y queremos reafirmar nuestro acompañamiento a las mujeres del país en cada etapa de sus vidas; brindándoles las herramientas para que se sientan seguras y libres durante esos días del mes”, comenta Ana Cristina Lemuz, Brand Manager de Kotex Bolivia.

La ejecutiva asegura que esta acción refuerza su conexión con las consumidoras dándole la posibilidad de acceder a toallas femeninas y evitar ausentismo escolar, así como posibles accidentes que muchas veces suelen ocurrir por no tenerlas a disposición inmediata. Cada dispensador tiene entre dos a tres variedades de toallas según las necesidades y preferencias de las usuarias.

Por otro lado, la marca lleva a cabo la campaña "Soy un nuevo ciclo” que forma parte del programa “Ella Puede", celebra el empoderamiento femenino a través de la eliminación de mitos y percepciones negativas acerca del período.  En 2020 y 2021 Kotex ha impactado positivamente un total de 554 mil personas en Latinoamérica, gracias a donaciones de 9.5 millones de unidades de productos para la higiene menstrual, hechas en acciones y alianzas con ONGs, de manera regionalizadas y locales.

*Fuente: Encuesta realizada por la marca Kotex en mayo 2022 a través de sus cuentas locales de Instagram en países de América Latina. Cantidad de respuesta obtenidas: 1469. 

Kimberly-Clark apuesta por las mamás trabajadoras

 Las madres de Latinoamérica se enfrentan constantemente a retos como: brechas de género, horarios laborales rígidos y pausas en el desarrollo profesional para criar a sus hijos.  Kimberly Clark, pretende cambiar esta realidad con el programa Working Mom’s que brinda oportunidades al talento femenino. 

Kimberly-Clark, empresa líder en fabricación de productos de higiene a nivel mundial, desarrolla en Latinoamérica el programa Working Mom’s para ofrecer una oportunidad de reinserción laboral a madres que hicieron una pausa en su carrera profesional para criar a sus hijos. De esta forma, la compañía busca contrarrestar las “escaleras rotas” hacia el desarrollo laboral. Este proyecto también se desarrolla en Bolivia. 

La iniciativa facilita que ellas vuelvan a trabajar en puestos temporales que cubren licencias por maternidad los que, sin embargo, pueden convertirse en trabajos permanentes a medida que se abren nuevas posibilidades en la empresa. El programa está consolidado en Argentina, Perú, Chile y Colombia, y se proyecta seguir expandiéndolo en Bolivia y el resto de los países de Latinoamérica durante 2022.

“Al momento de convertirnos en madres, automáticamente nos cambia el chip de cómo afrontar el resto de las rutinas personales y laborales dejando la maternidad como el trabajo más importante que tenemos. Trabajar y ser mamá es un desafío enorme pero no imposible de cumplir”, comenta Nadia Abuid, gerente de Recursos Humanos de Bolivia, Chile y Perú.

El programa Working Mom’s forma parte de una estrategia de diversidad e inclusión en la compañía que brinda una apertura a nuevas maneras de trabajo. Una madre es tan productiva o más que cualquier otra persona, sólo que necesita desarrollarse en un ambiente flexible que le otorgue contención y apoyo para poder desenvolver sus habilidades al máximo” comentó Gonzalo Uribe, presidente de Kimberly-Clark América Latina.

Precisamente, esta iniciativa se da en un momento en el que el acceso a nuevas oportunidades laborales es vital para recuperar la economía local y global. Es momento que más empresas se comprometan con la participación y la igualdad de género en el contexto laboral, de manera que las mujeres se puedan desarrollar, sentir cómodas, seguras y respetadas. Un mundo más inclusivo se logra a través de la concientización y la acción de todos los frentes para lograrlo.

Kimberly-Clark es una impulsora de la equidad laboral que implica igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para participar en el mundo del trabajo, teniendo en cuenta igual remuneración y condiciones ante similares responsabilidades. Mientras que las disparidades educativas por género han sido sustancialmente reducidas en América Latina, el desempeño de la región en términos de garantizar equidad en aspectos laborales y económicos es aún insuficiente. Las brechas de género en toda la región siguen siendo muy grandes y las dificultades de las mujeres para trabajar se profundiza a la hora de ser madres convirtiéndose en un desafío.

La difícil tarea de reinsertarse en el mercado laboral 

Según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo “Las mujeres latinoamericanas y caribeñas dedican más del doble de horas que los hombres a responsabilidades domésticas y de cuidado no remunerado. Esta brecha se intensifica en hogares con niños menores de 5 años, en cuyo caso llega a haber una diferencia de 33 horas semanales de trabajo no remunerado entre hombres y mujeres. La maternidad penaliza: la brecha de participación en el mercado laboral se dispara a 40 puntos porcentuales cuando se trata de hombres y mujeres con hijos menores de 5 años.

Fomentar políticas que promuevan la corresponsabilidad ante tareas en el hogar, así como aquellas que permitan conciliar la vida laboral y familiar son pilares fundamentales para promover la participación laboral femenina y mejorar la calidad de los colaboradores reduciendo las brechas de género. Para lograrlo se necesita potenciar los esfuerzos para animar y atraer a más mujeres a puestos de trabajo, creando una cultura laboral empática que favorezca a todo el personal. Ante esta problemática cada vez más visible, corporaciones en varios países del mundo han desarrollado iniciativas para brindar nuevas oportunidades acordes a la realidad que están enfrentando las mujeres hoy en día.