Kimberly-Clark cierra 2021 con exitosos programas de sustentabilidad y prepara un 2022 con más objetivos

 La compañía ejecutó en Bolivia programas de sustentabilidad que benefician a personas de todas las edades y al medioambiente

La Responsabilidad Social Empresarial es una prioridad para Kimberly-Clark bajo la visión de entregar un mejor cuidado para un mundo mejor. Cada año, el compromiso de la compañía crece con la mejora de las comunidades en las que opera, en alianza con organizaciones sin fines de lucro. Durante el 2021, se llevaron a cabo una serie de programas que beneficiaron a niños, adultos y habitantes de comunidades vulnerables de Bolivia. Los proyectos de la compañía se enfocan en colaborar a las personas y al medioambiente. 

“Nos sentimos felices por el camino que se ha recorrido gracias a estos programas y nos emociona seguir planteándonos metas para seguir contribuyendo a las comunidades bolivianas este 2022”, comentó Maury Mejlachowicz, Gerente General de Kimberly Clark Bolivia.

En 2021, Kimberly Clark, en alianza con la ONG Water For People, desarrolló “Baños Cambian Vidas” un programa que brinda acceso a baños, agua potable y educación en prácticas de higiene. Por séptimo año consecutivo en Bolivia, la compañía amplió baños y estaciones de lavado de manos que se conectan al sistema de agua corriente. Estos están situados en los municipios rurales de Arani, Arbieto, Chuchumuela, Pocona, San Benito, Tiraque y Villa Rivero de Cochabamba. Son 4.416 personas beneficiadas para las que también, se rehabilitaron seis redes de agua comunitaria y se instalaron unidades de desinfección en tanques de almacenamiento de cinco sistemas de agua.

Mejlachowicz comenta que el acceso al agua potable y al saneamiento son fundamentales y por eso es que, como empresa, “suman esfuerzos para ayudar a las comunidades que necesitan un mejor cuidado con urgencia”.

A la vez, en la compañía se desarrollaron diversas iniciativas que aportan a su evolución y al desarrollo del medioambiente. Por ejemplo, con el programa de “Reducción de Consumo de Agua” se logró un nuevo récord de consumo de agua en los procesos productivos, reduciéndose en un 79% desde el 2015. Este avance es posible porque la compañía controla y estandariza los procesos para evitar pérdidas constantes de agua; y al mismo tiempo trabaja en el fomento de una cultura de concientización y del cuidado del medioambiente entre sus colaboradores, como una de las mejores prácticas sustentables en Bolivia y en Latinoamérica.

Para Kimberly Clark, el 2022 será un año de nuevos desafíos donde serán las personas y el medio ambiente los que se sigan beneficiando de cada programa que la empresa ejecuta para tener calidad de vida. “Este año queremos superar los resultados alcanzados en 2021, con más aliados y nuevos planes de crecimiento sustentable para aportar en nuestro país y el mundo manteniendo nuestros objetivos en primer plano”, finaliza el ejecutivo.

Trabajo híbrido: cuatro recomendaciones para aumentar la productividad

 Este modelo que integra las oficinas, el trabajo remoto y las tareas desde casa, maximiza el sentido de pertenencia y satisfacción de los colaboradores.

A dos años de pandemia, muchas empresas en Bolivia han visto en el trabajo remoto una gran posibilidad para continuar creciendo, y es que, según ManPower Group, cerca del 80% de las compañías vienen priorizando esta modalidad. Además, un 90% del empresariado observó una mejora en la productividad gracias a factores como la flexibilidad horaria y el ahorro de tiempo entre los viajes a la oficina y de regreso al hogar.

“En Kimberly-Clark, la pasión de nuestros equipos y sus nuevos hábitos, nos motivaron a co-crear nuevos formatos y estilos de trabajo; buscando un mix entre las necesidades personales y profesionales. Por ello, creemos que es momento de incentivar un modelo de trabajo más ‘híbrido’, el cual ofrece un balance entre lo remoto y lo presencial, reconociendo los beneficios de cada modalidad para impulsar una mayor productividad en nuestros equipos; y a la vez, fomentar una cultura de confianza y flexibilidad”, afirma Nadia Abuid, gerente de Recursos Humanos de Kimberly – Clark para Perú, Chile y Bolivia. 

En ese sentido, la ejecutiva de Kimberly-Clark, compañía líder en el desarrollo de productos para el cuidado personal, comparte cuatro prácticas corporativas para aumentar la productividad en el talento humano y mantener el bienestar de los colaboradores en su proceso de adopción a modalidades de trabajo híbridas. 

1. Construir una oficina virtual.

 Existen distintas herramientas y programas digitales para el desarrollo de tareas, y es importante saber identificarlas. Lo ideal es darlas a conocer internamente, de forma muy detallada, para que los colaboradores entiendan la forma en la que pueden facilitar su trabajo. Esto permitirá que comprendan los recursos a su disposición para mejorar su desempeño, ser más productivo y evitar distracciones, ya sea desde casa o en la oficina.

2. Priorizar la comunicación asincrónica.

 Uno de los beneficios del trabajo híbrido es que cada integrante de la compañía puede desempeñarse de manera independiente, manejando su agenda y sus tiempos. Esto implica que, si bien la comunicación con otros miembros de su equipo no sea instantánea ni inmediata, las reuniones y conversaciones a distancia sean mejor aprovechadas, enfocadas y objetivas. Es importante que los colaboradores entiendan esta nueva mecánica de comunicación, y sean comprensivos al momento de comunicarse por medios virtuales. Eso sí, el mensaje debe ser claro y directo. 

3. Planificar el tiempo en la oficina. 

Al combinar la presencialidad con el trabajo remoto, lo recomendable es que las actividades de mayor envergadura y que necesiten de interacción continua, puedan discutirse y planificarse durante sesiones presenciales. Esto permitirá una retroalimentación directa y conclusiones mejor elaboradas por parte de todo el equipo; inclusive en menor tiempo. Las reuniones virtuales también son relevantes en este aspecto, ya que permitirán finiquitar detalles que quedaron en el aire o para alguna reunión de emergencia. Cabe resaltar que, para ambas formas, la información a compartir debe ser totalmente clara y detallada.

4. Mantener la escucha continua. 

Un aspecto que pasa desapercibido desde hace un tiempo es recibir la opinión de los integrantes de un equipo. Estudios de Kimberly-Clark han evidenciado que estar abierto a nuevas ideas, escuchar perspectivas diversas, valorar los cuestionamientos y la co-creación de propuestas, son prácticas que fortalecen el ambiente laboral y nivel de compromiso de los colaboradores. Por otro lado, permitirá generar soluciones más creativas ante algún problema y motivará a cada integrante del equipo a mejorar, ya que todos buscarán aportar con más ideas en las próximas reuniones.

Kimberly-Clark evoluciona sus procesos de facturación con sistema en línea

 Este método está en vigencia en el país desde el 1 de diciembre del 2021 para 171 empresas consideradas grandes contribuyentes.

Kimberly-Clark, empresa líder en el cuidado personal, implementa, desde diciembre de 2021, el nuevo sistema de facturación en línea, que beneficia a las empresas bolivianas. Esto significa que las facturas emitidas se realizan a través de un software conectado al Servicio de Impuestos Nacionales (SIN). 

“Pensando en nuestros clientes y consumidores, que son el centro de nuestro trabajo, hemos implementado este servicio de mejora en la facturación, con un proceso automático y ágil que permite tener eficiencias en el cierre de los libros de compra y venta en línea, así como la validación y certeza que las facturas están correctamente emitidas”, comenta Nathaly Morales, gerente Financiera de Kimberly-Clark Bolivia. Además, la ejecutiva afirma que Kimberly-Clark fue una de las primeras empresas en tener una implementación, despliegue y ejecución sostenida excelente con el nuevo sistema y ha sido un punto de referencia para compañías de diferentes industrias. 

Beneficios

• El nuevo sistema de facturación en línea trae reducción de costos, al no imprimir la misma en un papel, también evitará la clonación y falsificación, y la validación de la misma se hará en tiempo real ya que la conexión será constante del software a internet y por ende a los servidores de SIN.

• Brinda un flujo ágil de información en tiempo real.

• El proceso descongestiona procesos logísticos y operativos mensuales.

• Ahorra pérdidas de crédito fiscal por no contar con los documentos físicos de proveedores.

• Se contribuye con el medio ambiente al evitar la impresión innecesaria de documentos.

La ejecutiva asegura que como empresa se busca tener procesos ágiles, eficientes y automáticos, por lo que migrar a este servicio de facturación en línea permitirá mantener en constante monitoreo el cuidado de cada detalle en retroalimentación con los clientes y proveedores. La facturación en línea entró en vigencia para 171 empresas consideradas grandes contribuyentes y a futuro se solicitará para el resto. “Como Kimberly-Clark creemos en la mejora continua para dar un mejor servicio a nuestros clientes y usuarios, y tenemos la misión de seguir creciendo junto a ellos”, finaliza Morales.

Kimberly-Clark promueve la inmunización de a sus colaboradores y familiares

 Ante el aumento de casos del COVID-19, la compañía en alianza con la Caja de Salud CORDES desarrollaron una campaña de vacunación completa que incluye la aplicación de terceras dosis de refuerzo para precautelar la salud de sus colaboradores y familiares.

Kimberly-Clark abrió nuevamente las puertas de su Planta de Producción en Santa Cruz para facilitar la vacunación contra la Covid-19. Esta actividad tiene como objetivo agilizar la inmunización en el marco de la cuarta ola de esta pandemia, e incrementar el porcentaje de la tercera dosis de refuerzo en sus colaboradores.

Durante los cinco días de la campaña, se logró concientizar y avanzar en la inmunización de más de 130 colaboradores y sus familiares. Los participantes felicitaron la iniciativa realizada en alianza con la Caja de Salud CORDES y la apertura de la empresa para esta actividad. Cabe mencionar que es la segunda vez que Kimberly-Clark forma parte de una campaña de vacunación en Bolivia, puesto que en julio de 2021 implementaron una Vacunatón para agilizar las primeras dosis de sus empleados.

“En Kimberly-Clark, el cuidado y bienestar de nuestros colaboradores es nuestra prioridad. Es por eso que estamos más que contentos de trabajar junto la Caja de Salud CORDES para enfrentar esta cuarta ola; facilitando la vacunación de nuestro equipo de trabajo y sus familiares, y así, estar más protegidos contra el COVID-19”, manifestó Maury Mejlachowicz, Gerente General de Kimberly-Clark Bolivia.

Después de varias semanas con altos índices de contagios, Bolivia atraviesa su segunda semana consecutiva de disminución de casos positivos mostrando un descenso que alivia a las familias. “Es importante que no bajemos la guardia frente a esta ola y fortalezcamos el uso de las medidas de bioseguridad. Confiamos en que la vacunación se traducirá en menos casos de COVID-19 a futuro”, finalizó el ejecutivo.

HERBALIFE NUTRITION ES RECONOCIDA COMO LA MEJOR EMPRESA MULTINIVEL DE BOLIVIA

 El reconocimiento fue otorgado por el Ranking de Marcas 2021 del Semanario Bolivian Business, el cual premió a las 33 marcas más destacadas del país.

Un selecto grupo de 100 expertos especializados en marketing, publicidad, investigación de mercado y comunicación corporativa de diferentes departamentos de Bolivia, reconocieron a Herbalife Nutrition como la mejor empresa del sector multinivel en nuestro país, en base a una encuesta abierta realizada por el Semanario Bolivian Business, como parte de su Ranking de Marcas 2021.

“Este reconocimiento, confirma el liderazgo de nuestra compañía en el sector nutrición, el cual se basa principalmente en promover un estilo de vida activo y saludable a través de productos de calidad con aval científico, y brindar una oportunidad para iniciar un emprendimiento a miles de personas en nuestro país”, aseguró Ricardo Mendoza Saucedo, director país de Herbalife Nutrition Bolivia. Así mismo, la compañía cuenta con programas de RSE en favor de la niñez, como son las Casas Herbalife, y promueve el cuidado del medioambiente a través de campañas de reducción de uso de plásticos y reciclaje de envases vacíos de sus productos. 

La décimo sexta versión del Ranking de Marcas (RDM) determinó las marcas más destacadas en dos categorías: industrial y genérica. En la primera compitieron empresas del mismo rubro, mientras que en la segunda se evaluó aspectos como atención al cliente, mayor inversión, mejor presencia en Facebook, entre otros.

Herbalife Nutrition fue reconocida en las categorías innovación tecnológica y lanzamiento de productos. A nivel mundial, la compañía cuenta con 5 plantas de producción, 8 laboratorios de control de calidad, 7 laboratorios de investigación y desarrollo con procesos y control de calidad de fabricación. Como dato a destacar, desde el 2010 ha invertido más de US$300 millones de dólares en Investigación y desarrollo.

En relación a su oferta, cuenta con más de 45 productos de nutrición interna y externa; el más conocido y elegido por los consumidores bolivianos es el Batido Nutricional Fórmula 1, que se encuentra disponible en siete sabores para el mercado local. Este año lanzó dos nuevas propuestas: Beverage Mix, una novedosa alternativa para consumir proteínas en forma de una bebida refrescante, y N-R-G Guaraná Tropical un té instantáneo que hidrata y brinda sensación de energía.

Herbalife Nutrition fue fundada en 1980, y desde entonces se ha consolidado como una empresa de nutrición global. En 2021, cumplió 17 años en Bolivia, con presencia en los nueve departamentos y seis centros de ventas en todo el país, el último recientemente inaugurado en la Doble Vía a La Guardia, entre 3º y 4º Anillo de Santa Cruz.

Pacto Global reconoce las buenas prácticas del Sistema Coca-Cola en materia de desarrollo sostenible

Naciones Unidas en Bolivia, la Cámara de Empresarios Privados del país y la Red Local del Pacto Global reconocieron a Coca-Cola de Bolivia por las Buenas Prácticas de Desarrollo Sostenible por el ODS número 12m que consiste en garantizar las modalidades de consumo y producción sostenibles.

Diciembre 2021.- El compromiso por Un Mundo Sin Residuos de Coca-Cola ha sido reconocido por el Pacto Global como una buena práctica sostenible. Este Reconocimiento por el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) es entregado por las Naciones Unidas en Bolivia, la Cámara de Empresarios Privados del país y la Red Local del Pacto Global.

"Para la Fundación Coca-Cola de Bolivia, recibir este reconocimiento es inspirador. Nos alienta a seguir trabajando nuestros diferentes proyectos de sustentabilidad", señaló Claudia Fernández, Gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad de Coca-Cola Bolivia, Chile y Paraguay.

El Reconocimiento a las Buenas Prácticas de Desarrollo Sostenible busca inspirar y fomentar que más actores se sumen al trabajo de la Agenda de Desarrollo Sostenible, y visibilizar a las organizaciones que ya están alineando sus iniciativas y proyectos a los 17 ODS en el país.

En esta línea Coca-Cola desarrolla su programa Un Mundo Sin Residuos que le permite reforzar su modelo de economía circular y acercarse cada vez más a su objetivo global de recuperar y reciclar hasta 2030 el 100% del plástico que pone en circulación.

"Reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando por el consumo y la producción sostenibles a través de Un Mundo Sin Residuos", indicó Claudia.

El ODS 12 por el que fue reconocida la Compañía en Bolivia se refiere justamente a fomentar el uso eficiente de los recursos para lograr un crecimiento económico y desarrollo sostenible. En ese sentido, Coca-Cola lleva adelante desde hace más de 10 años, acciones que le han permitido reducir la huella de sus productos mediante un cambio en los métodos de producción. Por ejemplo, la elaboración de botellas con resina reciclada, el uso de botellas retornables, colocación de una red nacional de más de 1500 contenedores y un programa de educación ambiental y reciclaje, enmarcados en Un Mundo Sin Residuos.

"Es un desafío porque nuestro planeta necesita que todos hagamos más para cumplir los ODS. Todavía hay mucho trabajo por hacer", explicó la ejecutiva.

Además de Coca-Cola, fueron reconocidas en diferentes ODS una veintena de empresas públicas y privadas, instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales y fundaciones del sector público y privado.

Para el premio se consideraron iniciativas relacionadas con los objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y su compromiso real con el Pacto Global y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La evaluación fue realizada por un equipo multidisciplinario de expertos que tuvo en cuenta criterios de innovación, gestión de calidad e impacto.

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible fueron aprobados en septiembre de 2015 en una cumbre histórica de las Naciones Unidas y  entraron en vigor el 1 de enero de 2016. Con estos nuevos objetivos de aplicación universal, en los siguientes 15 años los países intensifican los esfuerzos para poner fin a la pobreza en todas sus formas, reducir la desigualdad y luchar contra el cambio climático. 

Ambientadores Sapolio se suman a la Liga de la Limpieza para fortalecer el cuidado del hogar

 Los ambientadores en Spray Sapolio ofrecen variedad de aromas con larga duración y a un precio justo. 

Alicorp, empresa agroindustrial y de consumo masivo líder en Bolivia, reconocida por ser fabricante del emblemático aceite FINO, amplía su portafolio de productos Sapolio con su línea de ambientadores en spray. Este producto cuenta con poderosas características, como maxifragancia con mayor duración de su intenso aroma, que dura hasta por 3 horas, variedad de finas fragancias y eficiencia del 90% para cubrir malos olores.

“Sabemos que, al momento de elegir ambientadores, el consumidor los utiliza para tener ese aroma a limpio como toque final luego de realizar una limpieza profunda, para neutralizar olores y hacer más acogedores los ambientes. Ambientadores en Spray Sapolio ofrecen variedad de aromas con larga duración a un precio justo, puesto que los consumidores bolivianos valoran que la calidad sea también económicamente accesible”, explica Daniel Cuneo, Director de Marketing, Trade Marketing y Canales en Alicorp Bolivia. 

Sapolio, la marca  experta en limpieza  y desinfección del hogar, se consolida en el mercado boliviano  con La Liga de la Limpieza, un grupo de súper héroes basados en Sapito, el icónico personaje de la marca, y quienes llegan para ayudar a las familias bolivianas con el cuidado y desinfección del hogar. Cada súper héroe representa el poder especial que tiene cada producto del portafolio de Sapolio, donde destacan: lavandina, lavavajilla, limpiatodo, ambientador e insecticida. Los súper héroes enfrentan a la suciedad para proteger a las familias, convirtiéndose en excelentes opciones de rendimiento y poder y, lo más importante, en aliados en las tareas que hoy comparten los miembros del hogar, cuidando la economía familiar.

Los ambientadores en spray de Sapolio se suman a la Liga de la Limpieza, con fragancias como arrullo de bebe, lavanda silvestre y potpourri de flores, con precios muy competitivos y accesibles, y ya se pueden encontrar en los principales puntos de abastecimiento a nivel nacional.