Mostrando las entradas con la etiqueta RESPONSABILIDAD SOCIAL. Mostrar todas las entradas
Mostrando las entradas con la etiqueta RESPONSABILIDAD SOCIAL. Mostrar todas las entradas

sábado, 9 de septiembre de 2023

Visita de Embajador canadiense reafirma el compromiso de colaboración entre Canadá y Empacar para la sostenibilidad

 El uso de tecnología canadiense desempeñó un papel crucial en el crecimiento de Empacar al permitirle duplicar su producción y expandirse a nuevos mercados de Bolivia.

Santa Cruz, septiembre 2023.- Empacar, empresa boliviana que lidera la transformación de la industria de los empaques, recibió la visita del Embajador de Canadá para Perú y Bolivia; Louis Marcotte, en el marco de su primera agenda de reuniones en el departamento de Santa Cruz. Este significativo encuentro marca un hito en la colaboración entre Canadá y Empacar, subrayando su compromiso compartido de avanzar hacia la sostenibilidad en la industria.

“Nos sentimos honrados de haber recibido al embajador de Canadá en nuestras instalaciones durante su primera visita a la ciudad de Santa Cruz de la Sierra. Como Empacar venimos trabajando con tecnología canadiense hace más de dos décadas y este último año particularmente, hemos hecho grandes esfuerzos para incorporar más maquinarias que nos impulsen en este camino hacia la sostenibilidad”, afirmó el Gerente General de Empacar, Carlos Limpias.

Hace aproximadamente un año, Empacar dio un nuevo paso hacia la eficiencia energética al adquirir dos máquinas inyectoras de preforma de última generación de la marca canadiense Husky Technologies. Estas máquinas fueron inauguradas el pasado lunes 28 de agosto, marcando el inicio de una nueva producción de envases. “Vamos a fortalecer la economía circular porque vamos a aumentar nuestra producción de botellas hechas de material reciclado, lo que permitirá que más empresas se sumen a esta transformación de la industria en Bolivia”, puntualizó el gerente. 

Fue en el marco de esta implementación tecnológica que el embajador canadiense visitó las instalaciones de Empacar y realizó un recorrido por la planta de producción, llegando a conocer las distintas áreas de la empresa y las opciones de empaques y soluciones sostenibles. Este acercamiento permitió destacar la fuerte inversión de Empacar en tecnología canadiense y su firme compromiso con la sostenibilidad en la industria.

“La sostenibilidad ambiental es muy importante para Canadá. Es una de las prioridades a nivel internacional y me alegra poder tener reuniones aquí en Santa Cruz, tanto con recolectoras, como con la empresa que lidera el Reciclaje y la Economía Circular como Empacar que utilizan tecnología canadiense. Entonces se puede ver cómo cuando dos países tienen buenas relaciones tanto del lado de la cooperación como del lado comercial se pueden lograr grandes cosas.”, afirmó por su parte el Embajador de Canadá para Perú y Bolivia; Louis Marcotte, al final del recorrido.

Visita de Embajador canadiense reafirma el compromiso

Visita de Embajador canadiense reafirma el compromiso


lunes, 12 de junio de 2023

Kimberly-Clark impacta la vida de 30 millones de personas en América Latina

 El Informe de Sustentabilidad destaca acciones en diferentes frentes que contribuyen al avance hacia el cumplimiento de las metas globales y la responsabilidad social de la compañía.

Con el propósito de ofrecer “Un Mejor Cuidado para un Mundo Mejor”, Kimberly-Clark, multinacional norteamericana de productos para el cuidado personal, continúa avanzando hacia el cumplimiento de sus metas de sostenibilidad y responsabilidad social. La empresa, que en 2020 fijó la meta global de beneficiar la vida de mil millones de personas en todo el mundo hasta 2030, alcanzó el hito de 30 millones de impactos en América Latina, a través de sus programas sociales como Baños Cambian Vidas, Un Abrazo para Cada Bebé y la iniciativa Ella puede, además de donaciones de productos y acciones educativas de sus marcas Huggies, Kotex, Plenitud y Scott.

En su Informe Global de Sustentabilidad para el año 2022, recientemente publicado, la compañía destacó algunas de las acciones de sustentabilidad e impacto social que se han implementado en Latinoamérica desde diferentes frentes y que contribuyeron al hito de 30 millones de vidas impactadas en la región desde 2015. A través de iniciativas lideradas por las marcas, las donaciones de productos y las plataformas educativas, la compañía ha alcanzado un hito importante hacia la meta regional de impactar 150 millones de vidas.

Uno de los programas destacados del informe es el programa Baños Cambian Vidas, la empresa busca mejorar el acceso a saneamiento básico, agua potable y educación sobre higiene personal. A través de acciones de concientización de los consumidores y otras activaciones, la compañía brinda baños, educación sobre saneamiento y mayor salud, seguridad y dignidad a muchas de las comunidades más vulnerables del mundo, trabajando junto con ONGs como Water for People y Plan International, alcanzando más de 5 millones de vidas en Latinoamérica.

Sólo en Bolivia, la iniciativa ha beneficiado a más de 38.000 personas en localidades rurales vulnerables con la instalación de baños, agua potable, además de educación higiénica en escuelas. El 2022 se trabajó en 456 comunidades rurales de Bolivia.

Otra iniciativa, mencionada en el informe, es el programa de Huggies Un Abrazo para Cada Bebé, por medio del cual la compañía contribuye para que los bebés tengan acceso a servicios de calidad (incluyendo cuidado neonatal), crea entornos amigables para los bebés en hospitales y clínicas, capacita a los trabajadores de primera línea para brindar servicios esenciales a los niños pequeños y apoya a las familias para crear un entorno seguro y enriquecedor para el desarrollo infantil. Los programas de desarrollo de la primera infancia de UNICEF son socios fundamentales en los esfuerzos de Kimberly-Clark por impulsar el impacto. La alianza entre Kimberly-Clark y UNICEF ha beneficiado a más de 2,7 millones de personas en 15 países de América Latina, con una inversión de más de 7 millones de dólares.

Por medio de la marca Huggies, Kimberly-Clark también mantiene la plataforma Más Abrazos, una iniciativa educativa que apoya las familias y cuidadores desde el período del embarazo hasta los primeros años de vida de los bebés, con contenido informativo y confiable, respaldado por expertos. La plataforma, que ofrece más de 500 contenidos como videos y artículos, ha llegado a más de 4,6 millones de personas en 2022.

“En Kimberly-Clark, creemos que la sostenibilidad implica no sólo la reducción de la huella ambiental de nuestras operaciones, sino también la contribución al bienestar de las comunidades en las que operamos. América Latina es clave para nuestro negocio y, por lo tanto, fundamental para nuestros objetivos sostenibles. Tenemos la meta de impactar a 150 millones de personas en la región hasta 2030”, dice Gonzalo Uribe, Presidente de Kimberly-Clark para Latinoamérica.

Sostenibilidad en las operaciones

El Informe de Sustentabilidad destacó avances en términos de reducción de la huella ambiental de sus operaciones, especialmente agua y carbono. La compañía se compromete a reducir a la mitad su huella ambiental general para 2030.

Kimberly-Clark también trabaja para reducir el consumo de agua en la fabricación de productos y en el conjunto de sus instalaciones. En 2022, cinco operaciones ubicadas en regiones con escasez de agua lograron reducciones significativas en el consumo de agua dulce en comparación con 2021. En Perú, la reducción fue del 29% en la Planta de Santa Clara y del 8% en la Planta de Puente Piedra. En Brasil, hubo una reducción del 9% en la Planta de Camaçari, mientras que El Salvador logró una reducción del 10% en la Planta de Sitio del Niño. 

Además, se implementó un equipo multidisciplinario para realizar la transición de la flota regional de Kimberly-Clark a energías alternativas. Hoy, la flota latinoamericana ya cuenta con vehículos ecológicos, como coches eléctricos y camiones adaptados para operar con gas natural comprimido, que es más sostenible en comparación con el diésel. Juntos, estos vehículos están reduciendo las emisiones de CO2 en el 30% y las emisiones de material particulado en el 85% en comparación con los vehículos de gasolina.

Kimberly-Clark impacta la vida de 30 millones de personas en América Latina


jueves, 8 de junio de 2023

BEBÉ 27, LA CAMPAÑA DE RSE DE BABY CORP QUE BENEFICIÓ A 27 MAMÁS

 Bolivia, junio 2023.- Baby Corp, la cadena de tiendas para bebés más grande del país realizó la presentación de Bebé 27, su campaña de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que benefició a diversas mujeres que se convirtieron en mamá el 27 de mayo pasado, Día de las Madres en Bolivia. 

Esta campaña nace como una iniciativa para celebrar a madres de escasos recursos, especialmente a las que se convirtieron en mamás en una fecha tan especial como el 27 de mayo. “Es la primera vez que realizamos esta campaña y nos pareció espectacular poder buscar a 27 mujeres, en las tres ciudades del eje troncal y en diferentes centros de salud de Bolivia, para poder agasajar y celebrar la vida de 27 bebés que fueron concebidos por 27 maravillosas mamás”, comentó Karina Diaz, gerente general de Baby Corp.

El sábado 27 de mayo, el equipo de Baby Corp efectuó un recorrido por los hospitales, postas y centros de salud públicos de La Paz, Cochabamba y Santa Cruz de la Sierra, buscando a las mamás que cumplieran con la consigna del 27/27/27 (27 mamás, 27 bebés y 27 de mayo); una vez identificadas, se visitó y se compartió con cada mamá y su bebé, posteriormente, se las invitó a ser parte de un lindo agasajó en el Magacenter de Baby Corp, situado en la capital cruceña, al que también asistieron reconocidas mamás como Davinia Fernández y Alexia Dabdoub.

“La idea es festejar y mimar al bebé y a la nueva mamá con grandes presentes y productos útiles para su periodo inicial, entre ellos, ropa, biberones, artículos de higiene y salud, cupones de descuentos, vales por compra y accesorios que puedan necesitar en esta hermosa, pero dificultosa etapa”, mencionó Diaz, añadiendo que esta fue la primera vez, pero la premisa es que la campaña se vuelva una tradición y se extienda a más comunidades del país.

A la hermosa iniciativa organizada por Baby Corp, se sumaron grandes e importantes firmas como Dr. Brown’s, Carter’s, Tartina, Simmonds, Huggies, Koala, Beurer, Tartina, Bio-Oil, Esperarte, Splash, Laura Gonzalez TRX y Vanessa Sykes, todas ellas felices por apoyar y participar en la noble causa para beneficiar a las mamás primerizas.





jueves, 13 de abril de 2023

El reciclaje y la economía circular vuelven a los colegios de la mano de Empacar

Empacar lanza una versión más de su programa de recolección estudiantil, donde cada colegio o unidad educativa traza sus objetivos y realizan campañas de recolección de material reciclado. Este programa va enfocado a los colegios que quieran trabajar por el medio ambiente y el cuidado del planeta tierra.

El programa como tal consiste en que Empacar hace entrega de herramientas de recolección a los colegios, tales como, contenedores y bolsas para acopio, además de realizar capacitaciones a los estudiantes para su correcta participación. Los estudiantes de cada colegio tienen como objetivo recolectar una cierta cantidad de material reciclado, Empacar les compra ese material y les hace entrega de dinero en efectivo el cual está a disposición de cada responsable asignado por el colegio (un padre de familia, un profesor, o alguien de la administración del colegio). 

Además de toda la campaña de recolección de material reciclado, Empacar implementa un sinfín de actividades para generar una cultura de reciclaje, sostenibilidad y economía circular. Entre ellas, las charlas de concientización dirigida a todos los niños y jóvenes de todos los colegios que se inscriban al programa de recolección, esto con el fin de dejar un legado de cultura de reciclaje a futuras generaciones.

“Queremos hacer una invitación extensiva a todos los colegios para que participen en el programa de recolección estudiantil, para que así puedan ser parte de la economía circular mediante el reciclaje. Un punto importante dentro del programa son los talleres que implementamos a todos los colegios, donde los capacitamos, enseñamos y concientizamos para que sean agentes de cambio en el cuidado del planeta tierra.” Carlos Limpias, Gerente General de Empacar.

En anteriores versiones del programa de recolección estudiantil se llegó a recolectar más de 100 toneladas de material reciclado. 

Empacar S.A. 

EMPACAR es una Sociedad Anónima conformada con capitales nacionales, cuenta con más de 45 años de experiencia industrial. Empacar cuenta con cinco divisiones de trabajo: La División de Cartón Corrugado, La División de Plásticos, La División de Inyección PP y Termoformado, La División de Recolección y La División de Servicios. La empresa cuenta con los más altos procesos de calidad y moderna tecnología que garantizan todos sus productos, los cuales han permitido obtener diferentes certificaciones como la ISO 9001 e ISO 22000.

El reciclaje y la economía circular vuelven a los colegios de la mano de Empacar

El reciclaje y la economía circular vuelven a los colegios de la mano de Empacar


miércoles, 5 de abril de 2023

Días Huggies: la promo que trae descuentos de hasta un 35% en pañales, toallas y líneas de baño

 Los precios de remate se aplican en las compras en supermercados, farmacias y plataformas digitales en todo el país.

Kimberly-Clark arrancó el pasado viernes los “Días Huggies”. Se trata de una promoción a través de la cual, las familias de los nueve departamentos del país podrán beneficiarse con productos de higiene y cuidado personal de la marca Huggies hasta con un 35% de descuento tanto en supermercados, cadenas de farmacias y compras mediante plataformas digitales.

Adriana Pinto, gerente de Trade Marketing de Kimberly-Clark, expresó que esta campaña tiene el propósito de fidelizar a las familias bolivianas beneficiándolas con un ahorro importante en los productos de cuidado e higiene para sus bebés. Hasta el 10 de abril pueden adquirir las ofertas, a través de los puntos autorizados y Pedidos Ya, desde el celular.

“Esta promoción está pensada en la economía de las familias, para que puedan beneficiarse de ofertas en productos de calidad al mejor precio con descuentos de hasta un 35% en pañales, toallas húmedas y la línea de baño de la marca Huggies”, expresó la ejecutiva.

Pañales que, por ejemplo, tenían un precio de 30 Bs, en los Días Huggies están hasta en 20 Bs o el Shampoo Huggies que usualmente tenía un valor de 40 Bs ahora se encuentra en 30 Bs. "Invitamos a la población de los nueve departamentos a que pueda comprar los productos Huggies y beneficiarse realmente con los precios. Son productos de cuidado personal que destacan por su calidad, su alto rendimiento y su posicionamiento positivo en el mercado”, aseguró Pinto.

Días Huggies: la promo que trae descuentos de hasta un 35

Días Huggies: la promo que trae descuentos de hasta un 35


domingo, 30 de octubre de 2022

Kotex se sumó a la caminata por el Día Internacional de la Lucha Contra el Cáncer de Mama

 Vestidas de rosado decenas de mujeres y varones marcharon para concientizar a la población sobre esta enfermedad. La empresa impulsó los mensajes; prevenir, luchar y vencer para apoyar el movimiento en pro de la lucha contra el cáncer de mama.

En Bolivia se detectan 1.524 nuevos casos de cáncer de mama al año, el 70% de las diagnosticas no tienen antecedentes familiares de esta enfermedad. Cada 19 de octubre se conmemora el Día Internacional de la Lucha Contra el Cáncer de mama, con el objetivo de crear sensibilización y conciencia por esta enfermedad, y promover la detección temprana y oportuna a través de exámenes y estudios. Kimberly-Clark, a través de la marca Kotex, se unió a la caminata conmemorativa, organizada por el Municipio de Santa Cruz de la Sierra, el Instituto Oncológico de Santa Cruz y varias entidades públicas y privadas.

La caminata tuvo como punto de partida el Instituto Oncológico de Santa cruz, ubicado en el tercer anillo de la avenida Marcelo Terceros y se dirigió por la avenida San Martín hasta el Hipermaxi de Equipetrol y 4to anillo, bajo el mensaje y hashtag #PrevieneLuchaVence. Asimismo, la empresa montó un punto de hidratación para todos los participantes y propició un espacio para que las mujeres puedan comentar sus historias de lucha contra esta enfermedad.

“El equipo de Kimberly Clark Bolivia estuvo presente en la caminata vestida de rosa porque nos sensibilizamos no solo con las mujeres que vencieron esta enfermedad, sino también con todas las mujeres que se encuentran en esta lucha y en general con todas las mujeres que año tras año nos hacemos exámenes para prevenirla. Recordemos que la mejor manera de luchar contra el cáncer es la detección temprana. Queremos enviar un mensaje de fortaleza, perseverancia, lucha y empoderamiento a las mujeres”, manifestó Ana Cristina Lemuz, Brand Manager Kotex Bolivia.

De acuerdo a los datos de la Organización Mundial de Salud (OMS), el cáncer de mama es el tipo de cáncer más común, alcanzando a más de 2,2 millones de casos solo en 2020. Por lo que se estima que cerca de una de cada 12 mujeres tendrán esta enfermedad a lo largo de su vida, registrándose las muertes por la misma, sobre todo en países de bajos y medianos ingresos. 

Día Internacional de la Lucha Contra el Cáncer de Mama

Día Internacional de la Lucha Contra el Cáncer de Mama


miércoles, 21 de septiembre de 2022

MADISA con su marca Choco-Like entrega aporte a cuatro brigadas de bomberos del país

 PARA APORTAR A LA PROTECCIÓN DE LA FAUNA Y FLORA DE BOLIVIA

El objetivo de la campaña fue colaborar con las Unidades de Bomberos para que, con los fondos recaudados puedan adquirir mejores herramientas e implementos que necesitan para  continuar realizando su noble labor voluntaria de ayudar a la sociedad muchas veces  arriesgando hasta su propia vida.

Septiembre 2022.- MADISA, mediante su marca Choco-Like, entregó un total de Bs 180.000 a cuatro brigadas de bomberos del país, gracias a su campaña “Todos merecemos vivir”, que  fue lanzada en el pasado mes de abril y tuvo como objetivo el de además de ayudar a los bomberos,  crear conciencia sobre la importancia de proteger la  fauna y flora del país.

La entrega, a cargo del Presidente del Directorio de MADISA, Oscar Cortez, y del Gerente General, Jaime Rozenman, se realizó este martes 20 de septiembre, en el Centro de Educación Ambiental (CEA) de la Secretaría de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente del Gobierno Autónomo Departamental de Santa Cruz.

Las brigadas beneficiadas, cada una con un total de Bs 45.000, fueron: Quebracho, bomberos especialistas forestales; UUBR, Unidad Urbana de Bomberos de Rescate voluntarios; FV-C.R.O.S de Santa Cruz; así como GEOS, bomberos rescatistas de Cochabamba con especialidad en animales.

En el acto, los ejecutivos agradecieron a los consumidores que aportaron a la campaña con un granito de arena para colaborar con estas cuatro Unidades de Bomberos; las cuales, con el monto recaudado, podrán adquirir mejores herramientas e implementos que hoy precisan para continuar con su noble labor de ayudar a la sociedad y proteger el ecosistema, arriesgando su propia vida.

“Bolivia es uno de los países con mayor biodiversidad del mundo. Los incendios, la deforestación y el cambio climático están devastando nuestros bosques y las especies que habitan en ellos. En Madisa, preocupados por esta situación, así como por los bomberos y sus necesidades, nos pusimos en campaña y logramos recaudar un monto significativo, que hoy tenemos el placer de entregar a cada una de estas cuatro unidades de bomberos, lo que les permitirá adquirir mejores equipos para continuar desarrollando su trabajo de una manera óptima”, expresó en la ocasión el Presidente de Directorio de MADISA, Oscar Cortez.

“Conocemos la difícil situación que se encuentran nuestros bomberos, quienes trabajan voluntariamente por la sociedad y que necesitan cada vez más recursos para ser efectivos en su labor que es tan necesaria y valiosa. Muchas veces nos sentimos impotentes sin saber cómo ayudar, pero gracias a Madisa con su marca Choco-Like brindamos a los consumidores la oportunidad de contribuir a tan noble causa a través de esta campaña que ha sido todo un éxito”, resaltó el Gerente General de Madisa, Jaime Rozenman.

Para saber

  • Bolivia es uno de los países con más biodiversidad del mundo, lo que se conoce como mega diversidad, (séptimo puesto en cuanto a este parámetro)
  • 2019: el fuego arrasó con cerca de 6 millones de hectáreas en toda Bolivia.
  • 2020:la cifra de hectáreas incendiadas fue de 4 millones.
  • 2021: se registraron más de 3.4 millones de hectáreas quemadas.
  • 2022: hasta el 31 de agosto, 299, 503 hectáreas del territorio boliviano fueron afectadas.
MADISA con su marca Choco-Like

MADISA con su marca Choco-Like

MADISA con su marca Choco-Like


lunes, 22 de agosto de 2022

Programas sociales de Kimberly-Clark impactan a 3 millones de personas en América Latina

 A partir de un compromiso sólido con el reciclaje, la reutilización, el compostaje y el procesamiento de los residuos generados en sus operaciones, la corporación ha conseguido que el 85% de sus fábricas en Latinoamérica no envíen desechos a vertederos.

Kimberly-Clark, compañía líder en productos de higiene personal y familiar, ha publicado su informe anual de Sostenibilidad, que incluye los resultados de 2021 y una actualización de los avances en el área hacia sus objetivos del 2030. Los proyectos sociales y medioambientales de la empresa han logrado mejorar la vida de 3 millones de personas en comunidades vulnerables de América Latina y de 25 millones de personas en el mundo. 

“Nuestros objetivos de sostenibilidad para 2030, contemplan la protección de los recursos naturales, el enfoque en la inclusión y diversidad, además de promover el bienestar de millones de personas en la región. Estos aspectos son fundamentales para nuestro propósito de brindar un mejor cuidado para un mundo mejor”, comentó Gonzalo Uribe, presidente de Kimberly-Clark para Latinoamérica.

Impacto social

Kimberly-Clark y sus marcas desarrollan estas iniciativas en alianza con UNICEF, Water For People y Plan International, entre algunas ONGs, además de los programas corporativos como; Baños Cambian Vidas, Un abrazo para cada bebé y She Can. Dichos programas han beneficiado a casi 3 millones de personas en América Latina el último año. 

  • Baños Cambian Vidas de la marca Scott® benefició a más de 115.000 personas en 2020 y 2021. Programa en alianza con Plan Internacional y Water for People para mejorar el acceso al saneamiento básico en América Latina. En Bolivia se beneficiaron a 4.416 personas el año pasado, para las que también, se rehabilitaron seis redes de agua comunitaria y se instalaron unidades de desinfección en tanques de almacenamiento de cinco sistemas de agua.
  • Un abrazo para cada bebé de la marca Huggies®, alcanzó a más de 2.2 millones de personas en alianza con Unicef, con el fin de ayudar a los niños y niñas a crecer en un entorno seguro que les permita prosperar y alcanzar su máximo potencial.
  • SheCan, de la marca Kotex®, impactó a más de 500.000 mujeres y niñas en 2020 y 2021, en alianza con Plan Internacional, con el propósito de empoderarlas para progresar. 

Impacto ambiental

La conservación del agua es fundamental para los objetivos de sostenibilidad de Kimberly-Clark. Por ello, a partir de 2021, la compañía ha reducido en un 35% el uso de agua en sus instalaciones en América Latina, donde dos de sus fábricas destacan en este aspecto: 

  • Las instalaciones de Kimberly-Clark en Santa Cruz, Bolivia, han reducido su consumo de agua en más del 86% desde 2015, lo que equivale a llenar más de 86 piscinas olímpicas. El programa de “Reducción de Consumo de Agua” logró en 2021 un nuevo récord, pues el consumo de agua en producción se redujo en un 79% desde 2015. Este avance es posible, porque la compañía controla y estandariza los procesos para evitar pérdidas constantes de agua.
  • Las instalaciones ubicadas en Sitio Del Niño en El Salvador, redujeron su uso de agua en un 68% desde 2015, lo que equivale a llenar más de 500 piscinas olímpicas.

Kimberly-Clark también busca maximizar el uso de energía limpia con la implementación de paneles solares en sus instalaciones. Por ejemplo, su centro de distribución en Guatemala funciona con energía solar: 461 paneles solares abastecen las necesidades del Centro de Distribución produciendo 250,6 megavatios hora al año. 

De igual forma, la Planta de Cogeneración de Energía, en Papeles del Cauca (Colombia), genera una importante contribución a la reducción del consumo de energía de fuentes externas. Actualmente produce 9,5MW en energía eléctrica, para alimentar la maquinaria de la compañía para la fabricación de productos de papel. 

Así mismo, la compañía tiene un fuerte compromiso con el reciclaje, la reutilización, el compostaje y el procesamiento de todos los residuos generados en sus operaciones, consiguiendo que el 85% de las fábricas de la compañía en Latinoamérica no envíen desechos a vertederos. 

Inclusión y diversidad

En los últimos años, Kimberly-Clark ha fomentado una cultura de inclusión que reconoce, valora y celebra las diversidades. De acuerdo a sus pilares, el año pasado centró sus actividades en la educación de líderes, en donde la inclusión y la diversidad son esenciales para alcanzar la innovación. Esto, a su vez, busca fomentar la construcción de equipos de alto rendimiento que permitan fortalecer una cultura corporativa. 

También la compañía ha tomado medidas para aumentar el número de personas discapacitadas contratadas, para promover acciones que beneficien los intercambios entre generaciones, y ha liderado comités de planificación e implementación de iniciativas para la inclusión de grupos étnicos y de la comunidad LGBTQ+. Además, Kimberly-Clark ya es conocida por equilibrar el número de mujeres en puestos de liderazgo que, actualmente alcanza alrededor del 40% de la organización. 

“En 2021 continuamos alineando nuestros esfuerzos para cumplir con nuestro objetivo de brindar un mejor cuidado para un mundo mejor, a través de los productos que fabricamos, los lugares de trabajo que creamos y las comunidades a las que servimos. En la próxima década nos mantendremos firmes en la búsqueda de iniciativas de sostenibilidad que nos permitan seguir cuidando a las personas, al mismo tiempo que protegemos nuestro planeta”, concluyó Uribe.

Programas sociales de Kimberly-Clark


martes, 26 de julio de 2022

Tres colaboradores de VEGA: “No somos las personas de la basura, somos los de la limpieza”

 Desde hace ocho años la empresa que realiza la gestión de residuos en Santa Cruz ejecuta diversas acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que involucra a sus colaboradores en temas de comunidad, salud y la protección del medioambiente

Mientras Santa Cruz duerme, un ejército de 1.200 colaboradores tiene en sus manos overoles, botas e indumentarias listas para levantar bolsa a bolsa las más de 1.500 toneladas de basura que se genera diariamente en el Municipio. Tres de ellos quieren compartir su historia. Coinciden que muchas personas en las calles no valoran su trabajo. Algunos le vociferan “para eso pago” “limpiá bien” o gritan “ya vienen los de la basura”. Sin embargo, ellos quieren hacer un llamado a la conciencia: “Somos las personas de la limpieza. No de la basura”.

Simona Polares (54), Charlotte Bejarano (20) y Ervin Cárdenas (55) abren sus vidas para que la población conozca cómo es el día de trabajo para ellos, qué respuestas han tenido de los vecinos, cuánto limpian, como sobrellevan las dificultades propias del oficio y que milagros surgen en el corazón de sus hogares.

Sucre, una renuncia y la hija a punto de ser doctora

Simona Polares Barrón sonríe al sacarse el barbijo. Habla despacio, pero segura de sus palabras. Ella tiene 54 años, pero el espíritu de 20. Lleva 10 años trabajando en la empresa VEGA. Es mamá de Jenny (26), Elizabeth (19) y José (16) y esposa de Víctor, también colaborador de VEGA. Es oriunda de Sucre, donde salió bachiller, trabajando de día y estudiando por las noches. Migró a sus 25 años a Santa Cruz y después de trabajar en la limpieza de un colegio particular decidió postular a la empresa que antes se llamó SUMA.

Ella empezó a trabajar en el área de empapelado, pasó a la división de áridos y, desde hace unos meses forma parte de los grupos que trabajan en zonas. Toda su familia cuida una casa en el Barrio Palmasola. Para ella, el trabajo es una bendición. Cada día toma dos micros para llegar a las 6:30 am a la zona que le corresponde. 

Mientras va barriendo y recogiendo la basura de las áreas verdes, Simona programa en su teléfono alabanzas cristianas. Recuerda con alegría aquella vez que sus supervisores hicieron un alto al trabajo por unos minutos para celebrar su cumpleaños. “Había torta y gorritos. Fue un gran día”, añora. Pero recuerda con tristeza el día que unos vecinos botaban la basura ni bien ella terminaba de barrer murmurando “para eso pagamos”. 

En casa de Simona, la limpieza se hace por turnos. “Todos tenemos que ayudar. A veces a mí no me da el cuerpo para seguir limpiando”, expresa. Jenny, su hija mayor está por graduarse de médico y, durante varios meses de su formación ingresó también a VEGA para costear sus estudios. Su otro hijo estudia Contaduría. “Nuestro trabajo es un servicio a la comunidad. Necesitamos trabajar en equipo con los vecinos para que la ciudad quede limpia. Pedimos por favor que nos ayuden. Agradecemos a la empresa porque hasta el 5 de cada mes recibimos el sueldo sin falta y también gracias a los supervisores que nos orientan”, concluye.

Las cinco guerreras y un nombre francés

En la casa de Charlotte Bejarano toda la familia está compuesta por mujeres: Su mamá Carmen, sus hermanas Nadia (27), Vania (18) y su hija Sharol, de 3 años. Viven por el Barrio Guadalupe, cerca del Octavo Anillo del Cambódromo. Charlotte trabaja desde hace dos años en VEGA. Es mamá soltera. Durante las noches estudia en un Centro de Educación para Adultos ya que, su anhelo es salir bachiller. 

Charlotte, dice que lleva ese nombre en homenaje a una película. Ella ingresó a la empresa en reemplazo de su mamá Carmen Rojas que, después de ocho años de trabajo, tuvo problemas de salud y renunció a la empresa. Charlotte dice que su mamá también se retiró para cuidar a Vania que nació con síndrome de Down. “Mi mamá la cuida todo el día. Ella tiene reumatismo. Todas tenemos que llegar a limpiar la casa. Tengo a mi hermana que también trabaja en VEGA en el área de poda”, comenta.

La señorita limpia todos los días la Radial 13, la zona del Cuarto Anillo, entre otras zonas. “Es difícil limpiar cuando caen las hojas del árbol Siete Copas”, recuerda. Charlotte está alzando su carretilla para limpieza todos los días a las 6:30 am. Cuando hay harto trabajo ella no desayuna y solo almuerza cuando sale tipo 14:00. Suspira y recuerda las malas frases que ha escuchado de los vecinos en las calles como “esta basurera” o, la ven barriendo y a propósito botan la basura en la parte que ya limpiaron. “Algunos también son buenos y nos invitan desayuno”, recuerda.

“A veces tengo que levantarme más temprano para sacar ficha para mi hija. Durante la pandemia trabajamos sin parar. En el área de áridos, por ejemplo, se trabaja con mucho esfuerzo con la carretilla, la escoba y la pala para sacar la tierra. Del Cuarto al Quinto Anillo nos toca limpiar ida y vuelta sin parar”, añade.

San Miguel de los Junos y su trabajo silencioso

Ervin Cárdenas Tonore ingresó a VEGA durante la pandemia. Tiene 55 años. Es padre de dos hijos. Todos los días se levanta a las 4:30 am para alistarse y trasladarse desde San Miguel de los Junos hasta la Zona Norte de Santa Cruz para empezar a trabajar a las 6:00 am. 

Ervin es oriundo de Trinidad (Beni). Durante varios años trabajó como vaquero y cuidando haciendas en el Oriente. Buscando mejores oportunidades, llegó a la comunidad San Miguel de los Junos (Distrito 14 de Paurito), el lugar donde VEGA tiene un complejo municipal de tratamiento de residuos sólidos, el más grande del país.” Ingresamos 10 personas de esa zona por un compromiso que tenía VEGA con las familias. Ingresó primero al servicio de áridos y actualmente trabaja también en zona. “Una vez estábamos limpiando las calles y vi como un vehículo arrolló el cono que pusimos para señalizar y cuidarnos. A veces corremos riesgos para limpiar, por eso hay que estar atentos a cada cosa que hacemos. Sin distracciones”, comenta.

Ervin recuerda que, existen vecinos muy amables que comparten algún alimento o una fruta mientras limpian, pero también recordó con poco agrado a otras personas que después de limpiar sacan recién sus bolsas o incluso echan la basura a la misma calle. “Algunos dicen yo pago. Todo el mundo paga. Yo diré entonces: yo pago también y dejaré de trabajar”, comenta.

Él dice que trabaja desde las 6:30 hasta las 15:00 y, mayormente, con el viático que recibe almuerza o desayuna bien y la otra comida se alimenta con algo más ligero. Ervin pasó por el COVID-19 y tuvo algunos días de baja. “No he tenido hasta el momento llamadas de atención. Me gusta trabajar con honradez y con responsabilidad”, asevera.

¿Qué haría si fuera alcalde un día? Escucha la pregunta y responde: “Primero, que cada vecino cuide su acera y la mantenga limpia. Con eso ahorraríamos mucho dinero. También pediría que cuiden las plazas, los parques, las áreas verdes. Si ellos no lo cuidan ¿quién más lo va hacer’”, concluye.

Joao Paulo Mota, gerente de Operaciones de VEGA, agradece a cada uno de los colaboradores que, así como Simona, Charlotte y Ervin, cumplen con responsabilidad sus labores, brindan sus mayores esfuerzos para cumplir con los 14 servicios que estipula el contrato y generan otros empleos indirectos.

“La ciudad más limpia no es la que tiene más contenedores y limpia más calles sino la que menos ensucia. Necesitamos que se asuma la población tome conciencia y asuma que la responsabilidad para la gestión de los residuos es una tarea de cumplimiento obligatorio entre tres partes: el vecino, la empresa de limpieza y las autoridades. Si una pata falla, es muy difícil sostener la labor”, comenta.

Tres colaboradores de VEGA

Tres colaboradores de VEGA

Tres colaboradores de VEGA


martes, 5 de julio de 2022

Kimberly-Clark se suma a la campaña “Tiempo de actuar” organizada por UNICEF

 UNICEF por tercer año consecutivo pone en marcha la campaña con el objetivo de recaudar 1.4 millones de bolivianos en un teletón para continuar su trabajo por los derechos de la infancia, niñez y adolescencia en el país.

Kimberly-Clark, compañía líder en productos de higiene personal y familiar, donó la suma de 35.000 bolivianos para alcanzar la meta de la campaña “Tiempo de Actuar” que llevó adelante UNICEF para programas de educación, salud y protección que beneficiarán a más de 25.000 niñas y niños en situación de vulnerabilidad por los embates de la pandemia del COVID-19. 

“Nos motiva y mueve seguir contribuyendo al desarrollo de las comunidades vulnerables de Bolivia. Como compañía queremos ser parte de alcanzar el objetivo principal y llevar a cabo las acciones que se cumplirán con el dinero recaudado”, comenta Claudia Zabala, Gerente de Marketing para Huggies en Kimberly-Clark Bolivia

La campaña superó el monto esperado, pues se recaudó 1.553.463 bolivianos para financiar programas de ayuda a más de 25.000 niños, niñas y adolescentes del país, con ello UNICEF contribuirá a que:

  • Un millón de niños y niñas, entre 6 meses a 5 años, reciban su esquema completo de vitamina A para prevenir enfermedades como la ceguera y la desnutrición. 
  • 9.200 niños, niñas y adolescentes reciban atención psicoemocional para cuidar de su salud mental y prevenir la violencia a través de la línea de atención gratuita de UNICEF Familia Segura. 
  • 20.000 niños y niñas menores de 5 años y sus familias se beneficiarán con la mejora de centros infantiles y de salud, a través de equipamiento como material lúdico, gimnasios infantiles, acompañamiento pedagógico, entre otros. 
  • 110.000 niños estarán protegidos contra la violencia en las escuelas mediante acciones de prevención de toda forma de violencia (bullying, violencia sexual, violencia física, violencia verbal).  Estas actividades incluyen la entrega de materiales didácticos, formación de directores, maestros, estudiantes, y padres de familia.

Aliados unidos por una infancia feliz 

La Teletón “Tiempo de Actuar” de UNICEF es el evento de recaudación más importante por la niñez del país, donde se moviliza, no solo el ciudadano a través de la donación voluntaria, sino que permite activar la solidaridad empresarial. “Con ese propósito este año se unen a UNICEF:  Imcruz, Laboratorios Bagó, Sofía, Banco BISA, BOA, CRE, Kimberly-Clark, Conecta, y Camino Real como patrocinadores y aliados, para juntos sensibilizar y actuar por una infancia feliz”, anunció Rafael Ramirez, representante de UNICEF Bolivia.

Contexto país

Bolivia ha hecho grandes avances para asegurar el respeto por los derechos de la infancia, niñez y adolescencia, pero aún falta camino por avanzar.  “Los datos del país nos hablan de la urgencia de dirigir nuestra atención a la niñez e invertir muchos más recursos en ellos”, señaló Ramirez.

En 2021, la fiscalía general del Estado reportó 46 infanticidios en el país y 34.893 casos de violencia contra niñas, niños, adolescentes y mujeres, es decir 95 casos de violencia al día. La pobreza infantil aumentó entre 2019 y 2020 del 48% al 50%. En 2019, alrededor de 8 de cada 10 adolescentes en áreas rurales realizaban alguna actividad laboral; 2 de cada 10 niños y niñas están fuera del sistema escolar, es decir, no estaban matriculados en ningún nivel educativo y el abandono escolar fue mucho mayor en la población adolescente que asiste a secundaria que en el nivel primario (3,9% vs 1,5%). Por otro lado, desde 2019 las tasas de vacunación en menores de un año han disminuido notablemente, de esta manera, la tercera dosis de pentavalente en menores de un año registró en 2021 una disminución de un poco más de 12% respecto de 2019.

“El apoyo a esta causa permitirá salvar vidas y tener niños, niñas y adolescentes con salud física y mental. Es “Tiempo de cambiar” y estamos seguros que cada uno de estos objetivos se lograrán con trabajo, dedicación y por supuesto, el compromiso de todos los que queremos una Bolivia libre de violencia y sana”, finaliza Zabala.

“Tiempo de actuar” organizada por UNICEF

“Tiempo de actuar” organizada por UNICEF


jueves, 2 de junio de 2022

Kotex impulsa el empoderamiento femenino con el movimiento ‘Woman Rocks’

 El objetivo de esta iniciativa es unir y promover emprendimientos de mujeres bolivianas.

Woman Rocks, la comunidad presencial y virtual que impulsa el empoderamiento femenino, cruza el océano y llega a Bolivia desde España junto a Kotex, marca de productos de higiene femenina de Kimberly-Clark. Este movimiento se suma a las iniciativas en todo el mundo que acompañan las iniciativas femeninas con un cambio social y cambio en la manera de pensar. En Bolivia ya se marcó el inicio con una actividad que alcanzó alrededor de 150 mujeres.

“Como marca nos interesa alentar el empoderamiento femenino. Por ello, vemos importante apoyar este tipo de iniciativas que inspiren a mujeres a construir sus sueños y a romper estigmas de género, reforzando de esta manera nuestra conexión con nuestras consumidoras”, comenta Ricardo del Busto, Gerente de Marketing en Kimberly-Clark Bolivia.

Emprendimiento, ‘power’ y mucho ‘Rock and Roll’

Kotex es una marca que a lo largo de su historia se ha caracterizado por apoyar el empoderamiento de la mujer en varios aspectos. Es parte de su esencia apoyar esta iniciativa que se alinea con los objetivos de la línea de productos higiénicos femeninos: empoderar el progreso de la mujer.

´Woman Rocks’ se llevó a cabo en las ciudad de Santa Cruz con la presencia de 150 empresarias y emprendedoras bolivianas reconocidas que compartieron historias de vida y tips de como “rockear” en su propio negocio. 

“El evento ha sido un éxito total. Ser parte de esta comunidad de mujeres valerosas y talentosas nos impulsa a seguir con nuestro compromiso de apoyar iniciativas que fomenten o incentiven el empoderamiento y progreso de la mujer, tanto en el ámbito personal como profesional”, compartió Ana Cristina Lemuz, Brand Manager Kotex en Kimberly-Clark Bolivia.

Kotex impulsa el empoderamiento femenino

Kotex impulsa el empoderamiento femenino

Kotex impulsa el empoderamiento femenino


lunes, 30 de mayo de 2022

CEO DE LABORATORIOS BAGÓ DE BOLIVIA PARTICIPA EN EL ENCUENTRO DE MUJERES LÍDERES MÁS IMPORTANTE DEL PAÍS

 María Reneé Centellas Guevarra, gerente general de Laboratorios Bagó Bolivia, participó en el evento de dos días que se llevó a cabo en Santa Cruz de la Sierra y reunió a mujeres empresarias altamente representativas e influyentes de todo el país.

El viernes 20 y sábado 21 de mayo, se llevó a cabo en Santa Cruz de la Sierra el Women Economic Forum Bolivia - WEF BOLIVIA, el evento internacional de mujeres líderes más importante del país, que reunió a empresarias y emprendedoras, mujeres inspiradoras y visionarias que trabajan en desarrollo, negocios, economía e innovación, quienes compartieron su pasión, vocación de apoyo al liderazgo femenino y visión de género empresarial, a las mujeres asistentes.

El objetivo del WEF es poder generar espacios de convergencia multinacional a través de una red internacional de mujeres de 120 países, combinando en formato virtual y presencial dos días de intensas sesiones de exposiciones internacionales y panelistas nacionales, además de generar espacios de networking.

El viernes 20 de mayo, se presentaron expositoras de 28 países, entre las que se encuentran las representantes de los organismos internacionales y agencias de cooperación; mientras que el sábado 21 se realizaron paneles de discusión con la participación de 40 panelistas nacionales, mujeres empresarias altamente representativas e influyentes de Bolivia, Entre las que se encontraba María Reneé Centellas Guevarra, gerente general de Laboratorios Bagó Bolivia, quien participó del panel “La importancia de la mujer en altos cargos de decisión y responsabilidad”.

“Desde mi experiencia, la importancia de la mujer a la cabeza de una empresa está en accionar a tu entorno con un ejemplo. Segundo, ser coherente y conducir a la empresa por un camino que lleve a un objetivo concreto. Y por último, estoy convencida que todo lo que quieres mejorar, lo puedes medir utilizando herramientas que te pueden ayudar a conocer tu impacto”, comentó Centellas, quien además agradeció a las asistentes por estar presentes para así poder cumplir uno de los propósitos del evento, que es “crecer estando juntas y transmitir lo que cada una sabe”.

Centellas también recibió un reconocimiento por parte de la organización del encuentro, por su trayectoria, influencia transversal y transformacional en su entorno, en su empresa y en la economía del país. De manos de Claribel Aparicio Ferreira, presidenta del Woman Economic Forum Bolivia.

Más de 350 mujeres líderes de los nueve departamentos del país interactuaron en el evento de forma presencial, y alrededor de 15.000 participantes se conectaron a través de la plataforma virtual durante las dos jornadas del WEF Bolivia, cuya temática central fue la importancia de la influencia transversal y transformacional de las mujeres en su entorno, en las empresas y en la economía de los países.

CEO DE LABORATORIOS BAGÓ DE BOLIVIA

CEO DE LABORATORIOS BAGÓ DE BOLIVIA

CEO DE LABORATORIOS BAGÓ DE BOLIVIA


viernes, 27 de mayo de 2022

Kimberly-Clark promueve “una menstruación sin tabúes” a través de programas y acciones

 En el Día Internacional de la Higiene Menstrual y a través de la marca de cuidado femenino Kotex, se busca establecer diálogos para romper con los estigmas y reforzar un mejor cuidado.

Cada 28 de mayo se celebra el Día Internacional de la Higiene Menstrual. El Fondo de la Población de las Naciones Unidas (UNFPA) eligió este día porque los ciclos menstruales tienen una duración media de 28 días, y porque las mujeres menstrúan 5 días al mes como promedio. Kimberly-Clark, líder en productos de cuidado e higiene personal, en alianza con la ONG Plan International, ha implementado acciones en Latinoamérica, a través de su marca Kotex, para fomentar la educación, romper con los estigmas y movilizar esfuerzos que erradiquen la escasez de las condiciones ideales para una buena higiene.

Consciente de las desigualdades, la marca viene realizando distintas iniciativas para combatir el estigma de la menstruación, dado que el periodo menstrual no debe representar una traba para el progreso de las mujeres. Una encuesta realizada por la marca en Latinoamérica * reveló que:

Casi una tercera parte de las encuestadas piensan que el periodo puede demostrar “fragilidad”.

Más de la mitad de las encuestadas no se sienten cómodas de hablar de su periodo con cualquier persona, especialmente si es hombre: 47% se sienten cómodas hablando con cualquier persona sobre el periodo y 38% solamente se sienten cómodas hablando con otras mujeres; 15% no se sienten cómodas hablando de su periodo con nadie.

68% de las encuestadas cree que los hombres no se sienten cómodos hablando del período. 

3 de cada 10 encuestadas aseguró no ver contenido en las redes sociales en donde el tema se aborde naturalmente.

“No es aceptable que quienes menstrúan sigan viviendo experiencias limitantes que les imposibiliten obtener educación, cumplir con sus compromisos laborales o llevar una vida cotidiana plena. La menstruación no puede ser un impedimento para su desarrollo y aspiraciones personales”, recalca Allan Sneider, Director de Marketing para Kimberly-Clark Latinoamérica.

Kotex plantea la reflexión y hace circular información sobre la higiene menstrual. Después de todo, ¿por qué la menstruación, los genitales femeninos y las referencias al sangrado menstrual todavía son interpretados, por personas y hasta por algoritmos, como vergonzosos o contenidos violentos? Además, la marca de higiene femenina distribuirá productos para la higiene menstrual en distintas comunidades vulnerables.

Preparados en Bolivia

En las últimas semanas en Bolivia, a través de Kotex, se instalaron más de 150 dispensadores de toallas higiénicas en los baños y enfermerías de colegios, universidades y centros de ocio del eje central; con el objetivo de que más mujeres jóvenes tengan acceso a la higiene menstrual donde lo necesiten y al alcance de sus manos. “Tenemos un compromiso con brindar un mejor cuidado para un mundo mejor, y queremos reafirmar nuestro acompañamiento a las mujeres del país en cada etapa de sus vidas; brindándoles las herramientas para que se sientan seguras y libres durante esos días del mes”, comenta Ana Cristina Lemuz, Brand Manager de Kotex Bolivia.

La ejecutiva asegura que esta acción refuerza su conexión con las consumidoras dándole la posibilidad de acceder a toallas femeninas y evitar ausentismo escolar, así como posibles accidentes que muchas veces suelen ocurrir por no tenerlas a disposición inmediata. Cada dispensador tiene entre dos a tres variedades de toallas según las necesidades y preferencias de las usuarias.

Por otro lado, la marca lleva a cabo la campaña "Soy un nuevo ciclo” que forma parte del programa “Ella Puede", celebra el empoderamiento femenino a través de la eliminación de mitos y percepciones negativas acerca del período.  En 2020 y 2021 Kotex ha impactado positivamente un total de 554 mil personas en Latinoamérica, gracias a donaciones de 9.5 millones de unidades de productos para la higiene menstrual, hechas en acciones y alianzas con ONGs, de manera regionalizadas y locales.

*Fuente: Encuesta realizada por la marca Kotex en mayo 2022 a través de sus cuentas locales de Instagram en países de América Latina. Cantidad de respuesta obtenidas: 1469. 

una menstruación sin tabúes

una menstruación sin tabúes


miércoles, 25 de mayo de 2022

Kimberly-Clark apuesta por las mamás trabajadoras

 Las madres de Latinoamérica se enfrentan constantemente a retos como: brechas de género, horarios laborales rígidos y pausas en el desarrollo profesional para criar a sus hijos.  Kimberly Clark, pretende cambiar esta realidad con el programa Working Mom’s que brinda oportunidades al talento femenino. 

Kimberly-Clark, empresa líder en fabricación de productos de higiene a nivel mundial, desarrolla en Latinoamérica el programa Working Mom’s para ofrecer una oportunidad de reinserción laboral a madres que hicieron una pausa en su carrera profesional para criar a sus hijos. De esta forma, la compañía busca contrarrestar las “escaleras rotas” hacia el desarrollo laboral. Este proyecto también se desarrolla en Bolivia. 

La iniciativa facilita que ellas vuelvan a trabajar en puestos temporales que cubren licencias por maternidad los que, sin embargo, pueden convertirse en trabajos permanentes a medida que se abren nuevas posibilidades en la empresa. El programa está consolidado en Argentina, Perú, Chile y Colombia, y se proyecta seguir expandiéndolo en Bolivia y el resto de los países de Latinoamérica durante 2022.

“Al momento de convertirnos en madres, automáticamente nos cambia el chip de cómo afrontar el resto de las rutinas personales y laborales dejando la maternidad como el trabajo más importante que tenemos. Trabajar y ser mamá es un desafío enorme pero no imposible de cumplir”, comenta Nadia Abuid, gerente de Recursos Humanos de Bolivia, Chile y Perú.

El programa Working Mom’s forma parte de una estrategia de diversidad e inclusión en la compañía que brinda una apertura a nuevas maneras de trabajo. Una madre es tan productiva o más que cualquier otra persona, sólo que necesita desarrollarse en un ambiente flexible que le otorgue contención y apoyo para poder desenvolver sus habilidades al máximo” comentó Gonzalo Uribe, presidente de Kimberly-Clark América Latina.

Precisamente, esta iniciativa se da en un momento en el que el acceso a nuevas oportunidades laborales es vital para recuperar la economía local y global. Es momento que más empresas se comprometan con la participación y la igualdad de género en el contexto laboral, de manera que las mujeres se puedan desarrollar, sentir cómodas, seguras y respetadas. Un mundo más inclusivo se logra a través de la concientización y la acción de todos los frentes para lograrlo.

Kimberly-Clark es una impulsora de la equidad laboral que implica igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para participar en el mundo del trabajo, teniendo en cuenta igual remuneración y condiciones ante similares responsabilidades. Mientras que las disparidades educativas por género han sido sustancialmente reducidas en América Latina, el desempeño de la región en términos de garantizar equidad en aspectos laborales y económicos es aún insuficiente. Las brechas de género en toda la región siguen siendo muy grandes y las dificultades de las mujeres para trabajar se profundiza a la hora de ser madres convirtiéndose en un desafío.

La difícil tarea de reinsertarse en el mercado laboral 

Según un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo “Las mujeres latinoamericanas y caribeñas dedican más del doble de horas que los hombres a responsabilidades domésticas y de cuidado no remunerado. Esta brecha se intensifica en hogares con niños menores de 5 años, en cuyo caso llega a haber una diferencia de 33 horas semanales de trabajo no remunerado entre hombres y mujeres. La maternidad penaliza: la brecha de participación en el mercado laboral se dispara a 40 puntos porcentuales cuando se trata de hombres y mujeres con hijos menores de 5 años.

Fomentar políticas que promuevan la corresponsabilidad ante tareas en el hogar, así como aquellas que permitan conciliar la vida laboral y familiar son pilares fundamentales para promover la participación laboral femenina y mejorar la calidad de los colaboradores reduciendo las brechas de género. Para lograrlo se necesita potenciar los esfuerzos para animar y atraer a más mujeres a puestos de trabajo, creando una cultura laboral empática que favorezca a todo el personal. Ante esta problemática cada vez más visible, corporaciones en varios países del mundo han desarrollado iniciativas para brindar nuevas oportunidades acordes a la realidad que están enfrentando las mujeres hoy en día.

Kimberly-Clark apuesta por las mamás trabajadoras


miércoles, 18 de mayo de 2022

Colaboradores de Bayer llevaron a cabo una Reunión de Integración Presencial – Post pandemia

 Luego de dos años de pandemia, Bayer Bolivia realizó su primera Reunión de Integración en las instalaciones del Hotel Marriot con la ayuda de Human Value, BPO Center que se encarga de desarrollar programas de formación, talento humano y procesos de negocios. 

La jornada inició con la presentación de los desafíos y objetivos 2022 de las áreas de Plataforma, CropScience, Pharma, Radiology y Consumer Health. Después de media mañana, se preparó una merienda para compartir, confraternizar y disfrutar del primer rencuentro. 

La actividad continuó con la presentación de Anuor Aguilera, facilitador internacional de Human Value, quien se encargó de realizar diferentes dinámicas que permitieron reforzar los valores LIFE 2.0 y compartir de una linda jornada; jornada de integración que se llevará a cabo nuevamente en el segundo semestre de la gestión 2022 para analizar los avances en cada uno de los objetivos trazados. 

Liderazgo, integridad, flexibilidad y eficiencia son los valores Bayer que van acompañados de comportamientos claves para lograr un ambiente sano que permite a los colaboradores cumplir de forma exitosa, dinámica e innovadora los objetivos de la compañía.  

“Lo bonito de este reencuentro fue compartir con los colegas de una forma innovadora, sobretodo compartir inquietudes de hacia dónde va la empresa en este 2022 y eso lo pudimos apreciar de una forma divertida”, añadió Carlos Dorado, fuerza de ventas en CropScience. 

Reunión de Integración Presencial – Post pandemia

Reunión de Integración Presencial – Post pandemia


sábado, 30 de abril de 2022

Kimberly-Clark promueve la seguridad y el bienestar de sus colaboradores

La compañía celebra seis años sin accidentes reportables, al actuar bajo la filosofía “Un mejor cuidado para un mundo mejor” y el continuo enfoque en que los colaboradores regresen seguros a casa.

La prevención de riesgos laborales comprende un conjunto de actividades que deben ser planificadas y adoptadas por todas las áreas de la empresa. Estos riesgos deben ser gestionados a través de acciones conscientes que garanticen el normal desarrollo de una organización y sus componentes para minimizar el riesgo. Bajo esta premisa, Kimberly-Clark, compañía líder de productos de cuidado e higiene personal y familiar, redujo el nivel de riesgo en sus maquinarias hasta un 80%, desde hace al menos nueve años. 

¿Cómo Kimberly-Clark ha logrado reducir estos riesgos? Desde 2013, la compañía ejecuta programas de prevención de incidentes como el programa” Regreso Seguro a Casa”, “Gestión de Riesgos en Maquinarias (MRA)” y “Haz Lo Correcto” que contemplan una serie de medidas a ser consideradas por los colaboradores de la compañía. Alejandro Lechín Silva, líder de Salud, Seguridad y Medio Ambiente en Kimberly-Clark Bolivia, asegura que se trata de un esfuerzo conjunto por mantener niveles elevados de seguridad en maquinaria, procedimientos de trabajo diseñados para minimizar el nivel de riesgo, prácticas y, lo más importante, el compromiso de la gente en adoptar la seguridad laboral como una prioridad para todos los niveles, puestos y responsabilidades de quienes forman parte de la compañía. 

Compromiso del talento humano

Desde 2015, la empresa ejecuta un programa de seguridad comportamental denominado SAFE, Safety Accountability For Everyone (Responsabilidad de Seguridad Para Todos), para fomentar la interacción entre colaboradores y líderes, con el fin de generar mentorías, coaching y retroalimentación en el lugar de trabajo. Esto permite solucionar inconvenientes en tiempo real, generar mayor percepción del riesgo y consecuentemente crear una cultura EHS (Salud, Seguridad y Medio Ambiente, por sus siglas en inglés).

“Hace casi siete años vimos que SAFE era una gran oportunidad para mejorar nuestra cultura EHS; por eso, decidimos que Bolivia sea una de las plantas piloto en la implementación de este programa en Latinoamérica. Hoy vemos que logramos cumplir nuestra meta interna de ser el benchmark regional, es decir, referentes”, explica Lechín. De acuerdo al ejecutivo, lo más importante es el compromiso de la gente y lo que denominan ‘Tres responsabilidades S.O.S: Verlo, Adueñarse y Resolverlo’, “esto consiste en que cada colaborador cuida de sí mismo y a sus compañeros, además de buscar la solución de los problemas en el sitio, ya sea reportando al instante a un supervisor o arreglándolo por su cuenta, si es sencillo. 

Esto se complementa con el programa “Haz Lo Correcto” que refuerza como nos encanta trabajar en Kimberly-Clark al pensar en nuestros seres queridos como principal motivador, porque si en cada decisión pensamos en ellos, nuestro trabajo será realizado cuidándonos con el fin de regresar cada día seguros a casa”, añade.

Metodología de gestión de riesgos 

Desde el 2013, Kimberly-Clark Bolivia ha logrado reducir el nivel de riesgo de sus maquinarias en un 80%, gracias a una metodología de gestión de riesgos (MRA) que facilita acciones como: eliminación de peligros, remediación de maquinarias, implementación de ingeniería, guardas, entre otros. 

Capacitaciones periódicas

Para tener personal comprometido, la capacitación es el paso base. Para ese fin, realizan entrenamientos periódicos no solo a personal de Kimberly-Clark, sino también a trabajadores tercerizados y contratistas, en dos temas centrales:

  • Seguridad y Salud: seguridad comportamental, gestión de riesgos, brigadas de emergencia, uso de montacargas, seguridad en la maquinaria y tareas de alto riesgo, que implica trabajos en altura, en caliente, en espacios confinados, en seguridad eléctrica, levantamiento de cargas y otros más.
  • Medio Ambiente: gestión de químicos, gestión de residuos, manejo de emisiones atmosféricas y gestión de aguas, etc.

Las capacitaciones se ejecutan según las necesidades -identificación de peligros, riesgos latentes e incidentes, y se priorizan las actividades clasificadas como ‘alto riesgo’. Ninguna persona puede realizar una tarea sin ser apta para la misma y la carga horaria de capacitación depende del tipo de entrenamiento, es decir, puede variar desde 1 a 60 horas. A ello se suma que implementan inducción a cada persona que ingrese a la planta, sea de Kimberly-Clark, trabajadores tercerizados o contratistas.

Un esfuerzo reconocido dentro y fuera de la empresa

“La compañía brinda los recursos necesarios para cumplir con altos estándares en temas de salud, seguridad y medio ambiente, los mismos que se complementan con el comportamiento y actitud positiva del equipo. Considero que la suma de esos factores es la clave para que hoy estemos orgullosos de cumplir seis años sin accidentes reportables”, finaliza Lechín.

El logro también ha sido destacado con cinco premios Crystal Eagle; cada uno reconoce un año sin accidentes reportables que cumple una planta a nivel global, en Kimberly-Clark Corporation

Kimberly-Clark promueve la seguridad

Kimberly-Clark promueve la seguridad


martes, 26 de abril de 2022

Choco-Like de MADISA lanza la campaña medioambiental “Todos merecemos vivir”

 Esta iniciativa de RSE, desplegada de la mano de Choco-Like, busca crear conciencia sobre el cuidado de la biodiversidad del país, así como recaudar fondos para apoyar a cuatro brigadas de bomberos que trabajan apagando incendios forestales.

Abril 2022.- La gran biodiversidad de nuestro país está en peligro por los constantes incendios forestales. Ante esta situación, MADISA, mediante su popular marca Choco-Like lanza la campaña “Todos merecemos vivir”, con el objetivo de crear conciencia sobre la importancia de proteger nuestros bosques y recaudar fondos para aportar económicamente a cuatro Brigadas de Bomberos.

Choco-Like lanza a la venta un pack “Choco-Ecológico”, cada consumidor que lo adquiera estará contribuyendo con Bs. 1,50 a las brigadas de bomberos. El pack está compuesto por un cuaderno coleccionable con una imagen de la fauna boliviana, en 12 diferentes diseños; un organizador reutilizable y una bolsa de Choco-Like de 800 gramos. 

Las Unidades de Bomberos a las cuales beneficiará la ayuda son Quebracho, bomberos especialistas forestales; UUBR, Unidad Urbana de Bomberos de Rescate voluntarios; los bomberos del Departamento de Recursos Naturales de la Gobernación de Santa Cruz; así como GEOS, bomberos rescatistas de Cochabamba con especialidad en animales. 

Representantes de estas cuatro brigadas participaron en el lanzamiento de la campaña “Todos merecemos vivir”, realizado el jueves 21 de abril en el Centro de Educación Ambiental (CEA) de la Secretaría de Desarrollo Sostenible y Medio Ambiente del Gobierno Autónomo Departamental de Santa Cruz, con la presencia del Presidente de Directorio de MADISA, el doctor Oscar Cortez, el Gerente General, Jaime Rozenman, ejecutivos de la empresa, así como invitados especiales.  

En la ocasión, Jaime Rozenman, Gerente General de MADISA, señaló que “Bolivia es uno de los países con mayor biodiversidad del mundo. Sin embargo, los incendios, la deforestación y el cambio climático están devastando nuestros bosques y las especies que habitan en ellos. Esta situación nos preocupa, por eso MADISA está comprometida con el cuidado de los bosques, la fauna y la flora, como parte de nuestros pilares de Responsabilidad Social”.

“Cuando todos nos unimos podemos lograr cosas increíbles. Por eso, a través de nuestra marca Choco-Like hemos creado y estamos lanzando hoy la campaña ‘Todos merecemos vivir, protegiendo nuestros bosques salvamos nuestra fauna’, que busca crear conciencia ambiental y recaudar fondos para cuatro brigadas de bomberos que desarrollan la noble labor de proteger los bosques del país”, destacó.

“Estos últimos años vivimos muchos incendios en nuestro país. Como bolivianos nos sentimos impotentes y no sabemos de qué manera ayudar a combatir esta situación. Ahora, Choco-Like brinda a los consumidores la oportunidad de contribuir a esta noble causa”, dijo Daniela Poppe, Gerente de Negocio de MADISA.  

“Nuestros consumidores podrán hacer su propio aporte de Bs. 1,50 con la compra de nuestro pack ‘Choco-Ecológico’, ayudando así a cuidar nuestros bosques, la fauna y la flora del país, porque ¡Todos merecemos vivir!”, concluyó la ejecutiva. 

Los ejecutivos de MADISA anunciaron que el aporte recaudado será entregado de manera pública a las brigadas de bomberos beneficiarias, en un evento que se realizará en el parque Ivaga Guazú de Santa Cruz, el próximo mes de junio.

Para saber

  • Bolivia es uno de los países con más biodiversidad del mundo, lo que se conoce como mega diversidad, (séptimo puesto en cuanto a este parámetro).
  • En los últimos años los incendios forestales en Bolivia han sido devastadores:
    • 2019: seis millones de hectáreas quemadas
    • 2020: cuatro millones de hectáreas. 
    • 2021: más de 3.4 millones de hectáreas quemadas, según el último reporte de la Fundación Amigos de la Naturaleza (FAN).
  • Santa Cruz y Beni concentran el 94 % de áreas quemadas.
  • Los animales más afectados por estos sucesos son: Paraba barba azul, lorita boliviana, ratón Oldfield de Anderson, anta, oso bandera, armadillo gigante, murciélago espectral, iguanas, sapos, serpientes y jaguar.

Choco-Like de MADISA

Choco-Like de MADISA


viernes, 8 de abril de 2022

Alicorp es reconocida por sus programas de sostenibilidad para la reactivación

 Alicorp recibió un reconocimiento por los programas de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial que desarrolló en la gestión 2021. 

Abril 2022.- Alicorp, empresa agroindustrial y de consumo masivo líder en Bolivia, fabricante del emblemático aceite FINO, recibió un reconocimiento por sus programas de Sostenibilidad y RSE, en un evento organizado por la Unión Europea y el Banco Mundial, junto a la revista COSAS, este 31 de marzo en la ciudad de La Paz.

“Recibir este reconocimiento nos enorgullece y nos desafía a seguir aportando valor a Bolivia. Creemos firmemente que, con cada acción, con cada esfuerzo, con cada buena decisión, seguimos alimentando un mañana mejor”, señala Cynthia Valencia, Gerente de Asuntos Corporativos de Alicorp, quien recibió la presea que fue elaborada con hojas de papel de la citada revista. 

Entre los programas de sostenibilidad desarrollados por la compañía en 2021, se destacaron el chatbot Felipe, un asistente virtual que orienta a más de 1.500 agricultores todos los días del año; la construcción de centros de acopio para el reciclaje seguro de envases de insumos agrícolas, en alianza con APIA; y la segunda versión de Semilla Capital, que benefició a 2.000 pequeños negocios en siete departamentos de Bolivia, como una iniciativa de 10 empresas líderes. 

Felipe, el asistente virtual 

Durante la pandemia, cuando Alicorp no podía estar presencialmente al lado de sus aliados agricultores, desarrolló el chatbot Felipe, un asistente virtual que les brinda soporte en tiempo real a través de WhatsApp. “Junto con información adecuada y precisa 24/7, Felipe permite que los agricultores ahorren tiempo, esfuerzo y reciban información relevante para mejorar su productividad”, puntualiza Cynthia Valencia.

Felipe, que hasta ahora ha recibido ya más de 22 mil consultas de información, cuenta con nueve funcionalidades, entre ellas: cotización del precio de soya, consultas de entregas de granos y notificación de descarga de los productos entregados en almacenes de Alicorp.

Centro de acopio para el reciclaje 

Como líder en el sector agroindustrial, Alicorp trabaja junto a los productores, ofreciéndoles soluciones integrales y cercanas. En esta línea, en el marco del programa Campo Limpio de APIA, Alicorp construyó centros de acopio de envases vacíos de insumos agrícolas. 

Estos centros facilitan el recojo de estos envases para que sean reciclados de forma adecuada y segura, convirtiéndolos en politubos y otros materiales que nuevamente vuelven a los productores para el uso en sistemas de riego.

Semilla Capital 2.0

La segunda versión del programa Semilla Capital fue desarrollado por Alicorp y otras nueve empresas líderes en Bolivia, con el objetivo de acompañar y brindar soporte a un total de 2.000 pensiones y tiendas de barrio de todo el país, para que reactivaran su actividad afectada por la pandemia. Sumando sus dos versiones, este programa benefició a 3.600 pequeños negocios en siete departamentos del país.

Alicorp realizó entregas de packs de alimentos y limpieza a todos los beneficiarios y llevó a cabo dos capacitaciones virtuales en bioseguridad y construcción de confianza en los clientes. 

Se difundieron ocho cápsulas digitales de gestión, herramientas digitales y buenas prácticas, para que los beneficiarios cuenten con herramientas útiles para la reactivación de sus negocios.

Alicorp es reconocida por sus programas

Alicorp es reconocida por sus programas