Más de 400 actores económicos participarán en la Cumbre para la Reactivación Económica y Productiva de Bolivia

 Organizaciones gremiales y asociaciones productivas de todo el país realizaron el lanzamiento oficial de la Cumbre para la Reactivación Económica y Productiva de Bolivia, que concentrará a más de 400 actores de los diferentes sectores económicos del país. El evento se realizará el 17 de marzo, entre las 08:30 y 17:30, en el Salón Auditorio Illimani del campo ferial Chuquiago Marka, en la ciudad de La Paz.

“El objetivo de la Cumbre es realizar un diagnóstico sobre la problemática de cada sector y proponer alternativas para el diseño de una propuesta de corto y mediano plazo para la reactivación económica y productiva de Bolivia”, con miras a convertirse en la agenda de temas priorizados, anunció Ibo Blazicevic, presidente de la Cámara Nacional de Industria, en las palabras de lanzamiento.

“Deseo subrayar que, en una inédita muestra de unidad, los diferentes actores económicos participantes en la Cumbre promoverán acciones conjuntas para fortalecer la productividad y competitividad nacional.  Estamos convencidos que sólo la unidad y la productividad podrá sacar al país adelante y hacer posible la tan necesitada reactivación económica”, declaró Rolando Kempff, presidente de la Cámara Nacional de Comercio.

La Cumbre prevé la presencia de representantes del sector público, y de gobiernos subnacionales; además, contará con la participación de organismos internacionales y la academia. 

En el acto de lanzamiento de la Cumbre estuvieron presentes líderes gremiales empresariales e industriales de 29 instituciones a nivel nacional y las más representativas asociaciones productivas de los diferentes rubros y sectores de la producción nacional para el mercado nacional y de exportación, así como las entidades financieras y de microfinanzas a nivel nacional que de forma inédita, en una muestra de unidad de esfuerzos, promoverán diferentes acciones conjuntas para fortalecer la productividad y competitividad nacional. 

La iniciativa de realizar este encuentro surge como respuesta a la necesidad de reactivar la economía, luego de los efectos recesivos que provocó la pandemia de Covid-19 en Bolivia, que trayendo consigo diversas consecuencias y numerosos desafíos, hasta ahora generó una tasa de contracción del Producto Interno Bruto cercana al -8%, la mayor registrada en los últimos 70 años.

El encuentro se caracterizará por tener un enfoque sectorial transversal y contará con la participación de representantes de los rubros agropecuario, industrial, comercial, servicios, energía, construcción, financiero, entre otros, así como también la participación de expertos nacionales e internacionales en las 10 mesas de trabajo que se instalarán de manera paralela en la jornada. 

Exposiciones y charlas

La Cumbre para la Reactivación Económica y Productiva de Bolivia, además de ser el escenario en el que los diferentes sectores económicos de Bolivia presentarán sus problemáticas y alternativas de solución, será el espacio donde se realizarán charlas especializadas respecto a la lucha contra el contrabando, formalización del sector productivo, formación, empleabilidad, fiscalización, regulación, normativa, además de propuestas de reforma impositiva, mercado nacional y de exportación, innovación productiva, entre otros

De la misma forma se abordarán temas relacionados con el financiamiento público y privado, esquemas de asociaciones o alianzas público-privadas e integración de cadenas de valor (mercado nacional e internacional).

La sustentabilidad, medioambiente, economía circular, digitalización, sustitución de importaciones y desarrollo de una propuesta productiva nacional, también son parte de la agenda de las charlas especializadas y mesas de trabajo programadas para la cumbre nacional. 

Las autoridades que efectuaron el lanzamiento expresaron que en unidad se lograrán trazar caminos sólidos para fortalecer nuestra economía nacional basada en la productividad y se logrará alinear visiones conjuntas que generarán un impacto multiplicador altamente positivo para el desarrollo del país y para todos los bolivianos. 

Kimberly-Clark promueve acciones para crear un mundo equitativo y sin estereotipos

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, la compañía se suma a la iniciativa mundial #EliminarLosPrejuicios, el hashtag de la solidaridad y el compromiso por un mundo libre de prejuicios, estereotipos y discriminación.

La compañía líder de productos de cuidado e higiene personal y familiar, Kimberly-Clark, refuerza su compromiso con sus clientes y colaboradores a través de diversas acciones enfocadas en la equidad de género, el desarrollo de las mujeres en el mercado laboral y la búsqueda de oportunidades igualitarias. Gonzalo Uribe, presidente de Kimberly-Clark para Latinoamérica, explica que las desigualdades históricas han dificultado el progreso de una fuerza laboral equitativa en cuanto a género y reconocerlos no es suficiente sino acciones de paridad.

“Como empresa reconocemos la responsabilidad que tenemos en romper con los estereotipos y lo hacemos a través de nuestras marcas, con nuestros empleados internamente y en nuestras comunidades promoviendo nuevas relaciones sociales para las futuras generaciones”, explica Uribe.

#EliminaLosPrejuicios es una invitación mundial de IWD (Día Internacional de la Mujer) a las organizaciones e individuos a mostrar su apoyo y compromiso a través de imágenes y/o videos con brazos y manos cruzadas en señal de solidaridad.

La compañía tiene la meta de alcanzar la igualdad de género en roles de liderazgo en los próximos años. Actualmente el 40% de los puestos de liderazgo en Latinoamérica son ocupados por mujeres. El desafío requiere de un compromiso que transcienda a una sola compañía o industria, por lo que se valida el intercambio de prácticas entre empresas y en extender las redes más allá de los ámbitos internos. 

“La falta de equidad de género dentro de una empresa reduce la posibilidad de alcanzar los objetivos e hitos importantes. Afortunadamente, vivimos en una época donde la mujer es signo de fortaleza y esto se constituye en una grandiosa oportunidad para alcanzar hitos históricos sin estereotipos y con igualdad”, comentó Maury Mejlachowicz, Gerente General de Kimberly-Clark Bolivia. “La mujer y la familia son nuestro mayor objetivo, tanto dentro como fuera de la compañía, por ello, nos mantenemos en constante trabajo para ofrecerles calidad de vida y un entorno seguro”, agregó el ejecutivo.

Kimberly-Clark desarrolla varias iniciativas en la región, con el fin de sensibilizar y fomentar el cambio en materia de igualdad de género, entre ellas están:

• “She Can”: Programa interno que va por su tercer año de vida, donde se promueven espacios y actividades en toda la región que invita a hombres y mujeres a construir un entorno de trabajo equilibrado, fomentando la agenda de inclusión y diversidad de género de la compañía y el desarrollo de las mujeres en América Latina. El programa incentiva el fortalecimiento del networking e incluye workshops, debates y mentoreo.
• “Working Moms”: Con el fin de generar oportunidades de crecimiento y fomentar ambientes inclusivos, Kimberly-Clark cuenta con “Working Moms”, un programa orientado a madres que han tenido una pausa laboral por maternidad. Con este fin se ha creado un banco de talentos para mujeres que son madres y que desean reinsertarse laboralmente.
• Kotex®: La marca para el cuidado femenino trabaja para eliminar los estigmas asociados a la menstruación, por medio de campañas educativas masivas y formación de desarrollo de habilidades, promoviendo el empoderamiento femenino para que las mujeres rompan las barreras que les impiden concretar sus sueños y proyectos.
• “Girl Up”: Acompañado por Kotex®, este movimiento forma comunidades de niñas “Girl Up Clubs” que participan en capacitaciones gratuitas impartidas en plataformas digitales en algunos países de la región; mediante las cuales pueden perfeccionar sus habilidades de liderazgo e impacto social, recibiendo distintas herramientas que las ayuden a impulsar el cambio hacia la igualdad de género en sus comunidades.

Kimberly-Clark, a través de su propósito de brindar un mejor cuidado para un mundo mejor, está comprometida con el progreso de las mujeres, la diversidad y la inclusión.

¡Diversión sin preocupaciones! Cuatro consejos para jugar con los más pequeñitos de casa

Huggies y su línea de calzoncitos desechables para nadar Little Swimmers®, brindan tips básicos para que la primera experiencia de un bebé en el agua sea divertida, cómoda y sobre todo segura.

Nuevamente, en esta temporada de verano los planes de vacaciones para muchos serán en casa, por los que los papás tienen el desafío de ser más creativos a la hora de distraer a sus hijos. Un plan que nunca falla, si se trata de niños pequeñitos, son los juegos en el agua, ya sea en una piscina tradicional, una inflable o incluso una bañera. Para hacer esta experiencia más segura y divertida, Huggies, la marca de cuidado infantil de Kimberly–Clark, comparte recomendaciones a tomar en cuenta al momento de jugar con bebés en el agua.

¿Qué deben tener en cuenta mamá y papá cuando su bebé ingresa por primera vez al agua?

1. Como paso principal, es importante meterlos al agua de manera gradual, de forma que primero se mojan sus extremidades para finalizar con la cabeza. Se debe recordar que cada niño tiene su propio ritmo. 

2. Es importante evitar sumergir al bebé en contra de su voluntad o hacer juegos que, en vez de entretenerlo, lo asusten y provoquen ansiedad. 

3. Un tip sencillo, pero divertido, es utilizar las manos para hacer chapoteos y burbujas o acercar juguetes de goma que floten para que descubran lo divertido que es jugar en el agua.

4. Aunque es una cuestión de segundos, el momento de salir del agua puede ser un tanto incómodo y frío, por lo que es importante tener a mano una toalla grande y seca para envolver al pequeñito completamente al sacarlo del agua.

Para comodidad, seguridad y limpieza: calzoncitos desechables

Claudia Zabala, Brand Manager de Huggies, reconoce que “jugar en el agua es beneficioso para los niños y muy estimulante en especial para los bebés. Conscientes de ello, Huggies recomienda su línea Little Swimmers®, unos calzoncitos desechables para nadar, ideales para niños que todavía usan pañales. Su innovadora tecnología brinda seguridad y comodidad durante el tiempo de juego en el agua, ya que no se inflan, facilitan el libre movimiento, cada calzoncito cuenta con los laterales abre fácil para quitarlos sin accidentes”. 

Este producto, especialmente diseñado para el agua, permite que el bebé juegue sin interrupciones, ya que absorbe su pis sin hincharse, gracias a materiales únicos que no se expanden al contacto con el agua. Además, su nuevo formato “pants” elastizado, ofrece un ajuste perfecto para que el pequeño se divierta en el agua con la protección y comodidad que necesita, evitando todo tipo de filtraciones.   

Zabala asegura que los Little Swimmers® son especiales por brindar la protección de un pañal y la comodidad de un traje de baño convencional. 

Kreab Worldwide destaca sólidos resultados financieros en 2021 y consolida su presencia en nuevas regiones

Kreab Worldwide, consultora de comunicación estratégica líder con presencia en 25 países, reportó que los ingresos por operaciones propias en 2021 aumentaron un 8% hasta los 39,5 millones de euros, con un Ebitda de 4,4 millones de euros.

Kreab Worldwide completó la adquisición del 100% de Kreab Iberia en junio de 2021, lo que consolida la posición de la firma como una de las principales líderes del mercado en la región. Las operaciones fueron lideradas por Eugenio Martínez Bravo, fundador de la compañía en España, CEO de Kreab Iberia y CEO Adjunto de Kreab Worldwide.

En enero de 2022 Kreab inauguró una nueva oficina en México y dio la bienvenida a Helena Rodríguez Navarro, como Managing Partner de Kreab México.

Al respecto, Charlotte Erkhammar, CEO de Kreab Worldwide remarcó: "me gustaría agradecer a todos nuestros clientes por su confianza y a nuestros colegas de todo el mundo por sus continuos esfuerzos y su esmerado trabajo".

Peje Emilsson, Executive Chairman & Founder & Owner de Kreab Worldwide añadió: "los resultados reflejan nuestro progreso como consultora estratégica independiente líder. De cara a 2022, soy optimista y creo que juntos alcanzaremos nuestros objetivos con el ánimo de superar siempre las expectativas de nuestros clientes".

En Latinoamérica, Kreab está presente en Perú, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Panamá, Argentina y Brasil.

Kimberly-Clark cierra 2021 con exitosos programas de sustentabilidad y prepara un 2022 con más objetivos

 La compañía ejecutó en Bolivia programas de sustentabilidad que benefician a personas de todas las edades y al medioambiente

La Responsabilidad Social Empresarial es una prioridad para Kimberly-Clark bajo la visión de entregar un mejor cuidado para un mundo mejor. Cada año, el compromiso de la compañía crece con la mejora de las comunidades en las que opera, en alianza con organizaciones sin fines de lucro. Durante el 2021, se llevaron a cabo una serie de programas que beneficiaron a niños, adultos y habitantes de comunidades vulnerables de Bolivia. Los proyectos de la compañía se enfocan en colaborar a las personas y al medioambiente. 

“Nos sentimos felices por el camino que se ha recorrido gracias a estos programas y nos emociona seguir planteándonos metas para seguir contribuyendo a las comunidades bolivianas este 2022”, comentó Maury Mejlachowicz, Gerente General de Kimberly Clark Bolivia.

En 2021, Kimberly Clark, en alianza con la ONG Water For People, desarrolló “Baños Cambian Vidas” un programa que brinda acceso a baños, agua potable y educación en prácticas de higiene. Por séptimo año consecutivo en Bolivia, la compañía amplió baños y estaciones de lavado de manos que se conectan al sistema de agua corriente. Estos están situados en los municipios rurales de Arani, Arbieto, Chuchumuela, Pocona, San Benito, Tiraque y Villa Rivero de Cochabamba. Son 4.416 personas beneficiadas para las que también, se rehabilitaron seis redes de agua comunitaria y se instalaron unidades de desinfección en tanques de almacenamiento de cinco sistemas de agua.

Mejlachowicz comenta que el acceso al agua potable y al saneamiento son fundamentales y por eso es que, como empresa, “suman esfuerzos para ayudar a las comunidades que necesitan un mejor cuidado con urgencia”.

A la vez, en la compañía se desarrollaron diversas iniciativas que aportan a su evolución y al desarrollo del medioambiente. Por ejemplo, con el programa de “Reducción de Consumo de Agua” se logró un nuevo récord de consumo de agua en los procesos productivos, reduciéndose en un 79% desde el 2015. Este avance es posible porque la compañía controla y estandariza los procesos para evitar pérdidas constantes de agua; y al mismo tiempo trabaja en el fomento de una cultura de concientización y del cuidado del medioambiente entre sus colaboradores, como una de las mejores prácticas sustentables en Bolivia y en Latinoamérica.

Para Kimberly Clark, el 2022 será un año de nuevos desafíos donde serán las personas y el medio ambiente los que se sigan beneficiando de cada programa que la empresa ejecuta para tener calidad de vida. “Este año queremos superar los resultados alcanzados en 2021, con más aliados y nuevos planes de crecimiento sustentable para aportar en nuestro país y el mundo manteniendo nuestros objetivos en primer plano”, finaliza el ejecutivo.

Trabajo híbrido: cuatro recomendaciones para aumentar la productividad

 Este modelo que integra las oficinas, el trabajo remoto y las tareas desde casa, maximiza el sentido de pertenencia y satisfacción de los colaboradores.

A dos años de pandemia, muchas empresas en Bolivia han visto en el trabajo remoto una gran posibilidad para continuar creciendo, y es que, según ManPower Group, cerca del 80% de las compañías vienen priorizando esta modalidad. Además, un 90% del empresariado observó una mejora en la productividad gracias a factores como la flexibilidad horaria y el ahorro de tiempo entre los viajes a la oficina y de regreso al hogar.

“En Kimberly-Clark, la pasión de nuestros equipos y sus nuevos hábitos, nos motivaron a co-crear nuevos formatos y estilos de trabajo; buscando un mix entre las necesidades personales y profesionales. Por ello, creemos que es momento de incentivar un modelo de trabajo más ‘híbrido’, el cual ofrece un balance entre lo remoto y lo presencial, reconociendo los beneficios de cada modalidad para impulsar una mayor productividad en nuestros equipos; y a la vez, fomentar una cultura de confianza y flexibilidad”, afirma Nadia Abuid, gerente de Recursos Humanos de Kimberly – Clark para Perú, Chile y Bolivia. 

En ese sentido, la ejecutiva de Kimberly-Clark, compañía líder en el desarrollo de productos para el cuidado personal, comparte cuatro prácticas corporativas para aumentar la productividad en el talento humano y mantener el bienestar de los colaboradores en su proceso de adopción a modalidades de trabajo híbridas. 

1. Construir una oficina virtual.

 Existen distintas herramientas y programas digitales para el desarrollo de tareas, y es importante saber identificarlas. Lo ideal es darlas a conocer internamente, de forma muy detallada, para que los colaboradores entiendan la forma en la que pueden facilitar su trabajo. Esto permitirá que comprendan los recursos a su disposición para mejorar su desempeño, ser más productivo y evitar distracciones, ya sea desde casa o en la oficina.

2. Priorizar la comunicación asincrónica.

 Uno de los beneficios del trabajo híbrido es que cada integrante de la compañía puede desempeñarse de manera independiente, manejando su agenda y sus tiempos. Esto implica que, si bien la comunicación con otros miembros de su equipo no sea instantánea ni inmediata, las reuniones y conversaciones a distancia sean mejor aprovechadas, enfocadas y objetivas. Es importante que los colaboradores entiendan esta nueva mecánica de comunicación, y sean comprensivos al momento de comunicarse por medios virtuales. Eso sí, el mensaje debe ser claro y directo. 

3. Planificar el tiempo en la oficina. 

Al combinar la presencialidad con el trabajo remoto, lo recomendable es que las actividades de mayor envergadura y que necesiten de interacción continua, puedan discutirse y planificarse durante sesiones presenciales. Esto permitirá una retroalimentación directa y conclusiones mejor elaboradas por parte de todo el equipo; inclusive en menor tiempo. Las reuniones virtuales también son relevantes en este aspecto, ya que permitirán finiquitar detalles que quedaron en el aire o para alguna reunión de emergencia. Cabe resaltar que, para ambas formas, la información a compartir debe ser totalmente clara y detallada.

4. Mantener la escucha continua. 

Un aspecto que pasa desapercibido desde hace un tiempo es recibir la opinión de los integrantes de un equipo. Estudios de Kimberly-Clark han evidenciado que estar abierto a nuevas ideas, escuchar perspectivas diversas, valorar los cuestionamientos y la co-creación de propuestas, son prácticas que fortalecen el ambiente laboral y nivel de compromiso de los colaboradores. Por otro lado, permitirá generar soluciones más creativas ante algún problema y motivará a cada integrante del equipo a mejorar, ya que todos buscarán aportar con más ideas en las próximas reuniones.

Kimberly-Clark evoluciona sus procesos de facturación con sistema en línea

 Este método está en vigencia en el país desde el 1 de diciembre del 2021 para 171 empresas consideradas grandes contribuyentes.

Kimberly-Clark, empresa líder en el cuidado personal, implementa, desde diciembre de 2021, el nuevo sistema de facturación en línea, que beneficia a las empresas bolivianas. Esto significa que las facturas emitidas se realizan a través de un software conectado al Servicio de Impuestos Nacionales (SIN). 

“Pensando en nuestros clientes y consumidores, que son el centro de nuestro trabajo, hemos implementado este servicio de mejora en la facturación, con un proceso automático y ágil que permite tener eficiencias en el cierre de los libros de compra y venta en línea, así como la validación y certeza que las facturas están correctamente emitidas”, comenta Nathaly Morales, gerente Financiera de Kimberly-Clark Bolivia. Además, la ejecutiva afirma que Kimberly-Clark fue una de las primeras empresas en tener una implementación, despliegue y ejecución sostenida excelente con el nuevo sistema y ha sido un punto de referencia para compañías de diferentes industrias. 

Beneficios

• El nuevo sistema de facturación en línea trae reducción de costos, al no imprimir la misma en un papel, también evitará la clonación y falsificación, y la validación de la misma se hará en tiempo real ya que la conexión será constante del software a internet y por ende a los servidores de SIN.

• Brinda un flujo ágil de información en tiempo real.

• El proceso descongestiona procesos logísticos y operativos mensuales.

• Ahorra pérdidas de crédito fiscal por no contar con los documentos físicos de proveedores.

• Se contribuye con el medio ambiente al evitar la impresión innecesaria de documentos.

La ejecutiva asegura que como empresa se busca tener procesos ágiles, eficientes y automáticos, por lo que migrar a este servicio de facturación en línea permitirá mantener en constante monitoreo el cuidado de cada detalle en retroalimentación con los clientes y proveedores. La facturación en línea entró en vigencia para 171 empresas consideradas grandes contribuyentes y a futuro se solicitará para el resto. “Como Kimberly-Clark creemos en la mejora continua para dar un mejor servicio a nuestros clientes y usuarios, y tenemos la misión de seguir creciendo junto a ellos”, finaliza Morales.