La radio INTI, la compañera diaria de los profesionales en salud de Bolivia

 Música clásica, actual, envío de saludos, pero, sobre todo, toda la información especializada en salud, son parte del contenido de la nueva plataforma gratuita de Droguería INTI que está disponible para farmacias y salas de espera que simplemente tengan un dispositivo con internet

Cinthya Romero tiene tres sillas blancas y un espacio cómodo para recibir a los pacientes que esperan un turno en su farmacia ubicada en el Cuarto Anillo de Santa Cruz. Mientras los visitantes miran sus vitrinas, suena en el ambiente una emisora que combina música clásica y moderna con temas en salud y podcast especializados en el tema. Es la radio INTI, que acaba de lanzarse a través de la web y que acompaña a Cinthya y sus clientes mientras durante cada jornada.

Además de amena, la nueva radio que lidera la firma farmacéutica es gratuita. Ronald Reyes, Gerente General de INTI, explicó que, todos profesionales en salud que tienen una farmacia, un centro de atención dental, una clínica o la población en general que quiere que sus clientes aprendan sobre salud y, además disfruten de buena música, pueden ingresar al portal www.intiradio.com, habilitar un parlante y disfrutar 24/7 de música y podcast sobre el cuidado de la salud en todos los sentidos.

“Escuchar buena música es una forma sana de mantener la mente y el cuerpo saludable. Por eso es que pensamos en una radio web online que acompañe las jornadas del personal de salud como para la población en general de manera interactiva, pedir canciones, mandar saludos, sugerencia y comentarios. Dentro de la radio encontrará cápsulas de consejos en salud, podcast con profesionales médicos y lecturas ligeras y agradables sobre temáticas actuales en salud”, comentó.

La página web de Radio INTI incluye cuatro links: podcasts, blog, videos y contacto. En el espacio del blog, los visitantes pueden encontrar notas referentes al Covid-19, cómo mantener el cuerpo sano, la mente sana, conocer avances en el área de la salud y detalles sobre otros virus y bacterias que son de riesgo para la salud. 

“Un equipo de profesionales de la comunicación y de la salud están preparando cada semana el contenido que se está difundiendo a través de este espacio. Invitamos a toda la población a conectarse desde un teléfono celular, computadora o tablet y disfrutar de la programación que Droguería INTI ha preparado”, concluye Reyes.

Para más detalles de INTI puede visitar:

• Página web INTI: https://www.inti.com.bo/

• Facebook de INTI: https://www.facebook.com/DrogueriaINTI

• Blog de INTI: https://salud.inti.com.bo/

• Programa Warmi Power https://www.facebook.com/warmipowered/

• Radio INTI: https://intiradio.com/

Alicorp, en alianza con el Banco de Alimentos entregó 3 mil kilos de productos a sectores vulnerables

 Alicorp reafirmó su alianza con el Banco de Alimentos de Bolivia entregando 14 mil unidades en productos para apoyar el combate contra el hambre en el país.

Septiembre 2021.- Alicorp, líder en Bolivia en el sector agroindustrial y de consumo masivo, fabricante del emblemático aceite FINO, reafirmó una alianza con el “Banco de Alimentos de Bolivia”, haciendo llegar más de 3.000 kg. de productos como Cereales Ángel, Life Granola, Salsas Alacena, Galletas Casino y Té Windsor en calidad de donación para instituciones sociales, beneficiando a personas de sectores altamente vulnerables.

Con esta donación, las organizaciones ratificaron su alianza para trabajar conjuntamente en labores solidarias de provisión de alimentos a instituciones sociales que trabajan con bolivianos de alta vulnerabilidad y carencia. “Consideramos muy importante continuar con la alianza que hemos generado con el Banco de Alimentos de Bolivia, lo que nos da la oportunidad de apoyar activamente a la comunidad”, destacó Cynthia Valencia, Gerente de Asuntos Corporativos de Alicorp.

La iniciativa se materializó con la distribución de estos alimentos a centros de acogida para niños y niñas, asilos de ancianos y comedores para personas en situación de calle. El equipo humano del Banco de Alimentos de Bolivia desplegó un plan de gran eficiencia logística para conseguir llegar a todas las instituciones planificadas. Se consiguió concretar el 100% de entregas y se verificó con satisfacción que estos alimentos fueron aprovechados de inmediato.

Nicole Guerrero, directora de este destacable proyecto, agradeció de forma especial la entrega realizada por Alicorp y destacó su constancia y compromiso con nuestra comunidad .

Sobre el Banco de Alimentos de Bolivia

El Banco de Alimentos de Bolivia es el primer banco de alimentos del país, una institución sin fines de lucro creada originalmente para recolectar y rescatar alimento en buen estado, que de otra forma sería desechado, y redistribuirlo a poblaciones vulnerables para así mejorar efectiva y cuantitativamente la nutrición en Bolivia. 

Tiene su base en la ciudad de Cochabamba y se encuentra planificando ampliar sus acciones en volumen y ámbito geográfico.  En la actualidad, el Banco de Alimentos de Bolivia tiene una población de más de 10.000 beneficiarias y atiende a más de 35 organizaciones sociales de manera constante.

Sobre Alicorp

Alicorp es una compañía con más de 60 años de historia. Cuenta con operaciones en 10 países de Latinoamérica y sus más de 120 marcas llegan a  25 naciones. Alicorp se especializa en cuatro líneas de negocio: 1) Consumo masivo (en las categorías de alimentos, cuidado personal y del hogar), 2) B2B (harinas industriales, mantecas industriales, premezclas y productos de gastronomía), 3) Acuicultura (alimento balanceado para peces y camarones) y 4) Molienda de granos (frejol de soya y semilla de girasol).

En Bolivia cuenta con 3 plantas a nivel nacional y entre sus marcas destacan: Fino, Sabrosa, Bolívar, Plusbelle, Don Vittorio, Alacena, Ángel, Nutregal, Opal, Dento, Sapolio y Uno. Asimismo, la empresa trabaja con más de mil agricultores dedicados al cultivo de soya y girasol.

Fundación Coca-Cola suma su apoyo para que 1.100 hogares del país tengan acceso a agua segura

 Fundación Coca-Cola (global), en coordinación con Fundación Coca-Cola Bolivia, se sumó a la campaña Bolivia con Agua que lideran tres ONGs del país. En 2021, 1.100 familias de cuatro departamentos tendrán acceso a agua segura en sus hogares.

Septiembre, 2021.- Las ONG Water For People Bolivia, Hábitat para la Humanidad Bolivia y Fundación FH Bolivia decidieron unir fuerzas para trabajar por un objetivo común: lograr que 1.100 familias de Chuquisaca, Cochabamba, La Paz y Potosí tengan acceso al agua en sus hogares de forma segura este año. Fundación Coca-Cola (global), en coordinación con Fundación Coca-Cola Bolivia, se sumó a la campaña Bolivia con Agua.

“Nos llena de satisfacción sumarnos a esta gran iniciativa de Bolivia con Agua, permitiéndonos de esta manera, contribuir a que más comunidades tengan acceso al agua, recurso vital para la vida y salud de las personas”, indica Claudia Fernández, Directora de La Fundación Coca-Cola Bolivia.

La convocatoria de la primera campaña de Bolivia con Agua, fue un éxito y ha logrado consolidar una red de colaboración a la que se suman cada día más organizaciones y empresas. Es así que lo que se inició como una campaña ha pasado a ser un programa que proyecta al menos 19 iniciativas por año y un centenar en el lapso de cinco años.

“Hace un año se inició el consorcio bajo una premisa: vamos a unir esfuerzos, a sumar conocimientos, tecnología y vamos a hacer las cosas de forma tan eficiente que podamos reunir recursos suficientes para acelerar el proceso de dar acceso el agua a muchas familias”, explica Marcio Marcio Oblitas, Director de la Fundación FH Bolivia, una de las tres ONGs que impulsa la campaña Bolivia con Agua, a tiempo de añadir: “Si antes cada uno por su lado lograba instalar tres o cuatro sistemas de agua por año, unidos este año haremos 20”.

Entre estos proyectos, además de la instalación de las piletas domiciliarias, figura la capacitación en plomería y albañilería para las mujeres de las comunidades donde tiene acción el programa. Estas capacitaciones estarán a cargo de la ONG Hábitat para la Humanidad. También se llegará a 270 estudiantes con la construcción de una batería de baños para su Unidad Educativa.

A esa cadena de alianzas se sumó este año Fundación Coca-Cola, con el compromiso de dotar de sistemas de agua a los hogares de la comunidad. Adicionalmente, está previsto un proyecto de reforestación con más de 7.000 plantines por año para la protección de tres microcuencas de la zona norte del Municipio de Arbieto, que forma parte de la cuenca del Río Rocha, en el departamento de Cochabamba.

“No se puede hablar de desarrollo sostenible si las comunidades vulnerables no tienen acceso al agua. Si queremos que produzcan sus propios alimentos, que cambien sus hábitos de higiene, deben tener acceso a agua segura. Si les decimos que tienen que mejorar la educación de sus hijos, tampoco pueden porque esos niños caminan más de tres horas en busca de un arroyo para llevar agua a sus casas en vez de estar estudiando”, apunta Marcio.

De esta forma, el programa Bolivia con Agua forma ahora parte de los proyectos que la compañía Coca-Cola apoya en el país, enmarcados en su estrategia global de agua 2030 con la que busca garantizar la seguridad hídrica para las comunidades en las que opera y para los productores agropecuarios que están al inicio de su cadena de valor. En este sentido, Coca-Cola Bolivia participa desde 2017 del proyecto Reposición de la huella Hídrica en seis municipios de Santa Cruz y desde 2019 en cuatro municipios de La Paz junto a Fundación Natura, uno de sus grandes aliados locales.

 

BASF y Kimberly-Clark unen esfuerzos para impulsar el liderazgo femenino

 En el conversatorio “Mujeres que lideran” realizado en Argentina, las compañías intercambiaron experiencias en materia de diversidad e inclusión, con foco en la mujer y el mundo del trabajo. 

La diversidad y la inclusión son temas que en la actualidad se encuentran muy presentes en la cultura organizacional. En línea con esto, BASF, compañía química líder en innovación, y Kimberly-Clark, líder en higiene y cuidado personal, se unieron para impulsar y visibilizar la inclusión de la mujer en el mundo laboral, a través del conversatorio “Mujeres que lideran”.

Durante la actividad, ambas empresas compartieron las experiencias de sus ejecutivos en posiciones de liderazgo, su camino en la compatibilización de la vida y del trabajo, los avances y desafíos de la participación laboral femenina y la responsabilidad de las empresas en materia de diversidad e inclusión.

El conversatorio organizado por BASF, dentro de su Semana de la Diversidad e Inclusión, tenía como objetivo intercambiar prácticas internas que promuevan la igualdad de oportunidades para las mujeres, a partir del desarrollo de su talento y potencial, respetando la singularidad y colocando al cliente en el centro. Andrés Monroy, director general de BASF para Argentina, Bolivia, Paraguay y Uruguay, sostiene: “La diversidad es un valor para BASF y por eso, en el marco de la Semana de la Diversidad e Inclusión, promovemos actividades de sensibilización, reconocimiento e información que involucran a colaboradores y colaboradoras, así como empresas y colegas de América del Sur. Además, contamos con grupos de afinidad como We4Her, en el que impulsamos la equidad de género; BYOU, que garantiza el respeto y la inclusión de personas LGBTI+; y el programa interno Aliados y Aliadas, entre otras iniciativas”.

Por su parte, Kimberly-Clark también desarrolló durante el mes de junio su semana Global de la Inclusión y la Diversidad con diferentes actividades virtuales que tuvieron lugar en los países donde se encuentra presente la marca, compartiendo su visión sobre la importancia que la inclusión y la diversidad estén presentes en todo lo que se hace. En Kimberly-Clark, además cuentan con una variedad de iniciativas globales para capacitar y empoderar a los colaboradores en la promoción de una cultura organizacional, que refleje la integración de diferentes generaciones, la igualdad de género y la diversidad en general.

Laura Perdomo, Gerente General de Kimberly-Clark para Bolivia, fue una de las invitadas al panel, por la carrera internacional que ha desarrollado al interior de la multinacional, ocupando diferentes posiciones de liderazgo en distintos países. “Es importante no tener miedo de expresar tus ambiciones y estar dispuesta a tomar riesgos y roles de liderazgo informal en situaciones de retos empresariales. El liderazgo femenino es tan diverso como disruptivo. Las mujeres podemos ser multifacéticas, ágiles y, sobre todo, resilientes e inclusivas. Esto último es muy importante a la hora de estar a la cabeza de un equipo, porque nos ayuda a empatizar con la situación individual de los colaboradores y guiarlos de mejor manera para que cumplan sus metas. En mi caso, más allá del género, apuesto porque las personas confíen en su propio potencial, se empoderen y se den la oportunidad de creer en sí mismas para alcanzar lo que se propongan”, asegura la ejecutiva.

Cabe señalar que Perdomo también participó en el conversatorio virtual “Liderazgo con cercanía en un nuevo mundo híbrido”, que organizó recientemente BPO Center en Bolivia. En la oportunidad, la ejecutiva de Kimberly-Clark destacó la importancia de generar un liderazgo inspirador y empático, ya que el teletrabajo supuso nuevos desafíos personales para los colaboradores de las empresas. Esto implica, a criterio de la ejecutiva, la capacidad de escuchar a los diferentes departamentos que integran la compañía y valorar las sugerencias que se dan en pro de mejorar los procesos laborales.

Desafíos del liderazgo femenino

Dentro de los tópicos abordados en el conversatorio de BASF y Kimberly-Clark, estuvo el último informe de la CEPAL*, que señala que la pandemia retrasó en más de una década los avances logrados en participación laboral femenina; el liderazgo femenino en ambientes que históricamente habían sido masculinos; el proyecto Working Moms de Kimberly-Clark, que apoya la inclusión de las mujeres que hicieron una pausa en sus carreras y quieren volver a incorporarse laboralmente; los programas de coaching de mujeres realizados por la multinacional, entre otros. 

Al respecto, Marina Yabor, Directora de Talento de América Latina para Kimberly-Clark, aseguró “hemos tenido avances sustanciales en materia de diversidad e inclusión y es un tema instalado en la sociedad, pero aún nos falta camino por recorrer. Por esto, esta acción conjunta entre BASF y Kimberly-Clark es tan relevante, porque cuando los actores van hacia el mismo lugar la transformación termina sucediendo, y las compañías y los líderes tenemos una gran responsabilidad en esto. No es sólo una estrategia de negocios, ser inclusivos nos permite descubrir el talento en la diversidad”. Recientemente, la multinacional definió como estrategia global llegar a un escenario de paridad de género en roles de liderazgo para el año 2030, esto respecto de altos cargos en todos los niveles de la compañía. En ese marco, para este año su desafío es llegar a un 39% de cargos de liderazgo femenino en Latinoamérica. 

Durante la Semana de la Diversidad e inclusión de BASF se realizaron actividades de sensibilización y promoción de prácticas a través de transmisiones en vivo, y se lanzó la Guía de Comunicación Inclusiva, Respetuosa y Abarcativa, cuyo objetivo es fomentar un lenguaje respetuoso. BASF impulsa acciones para mejorar la diversidad y promover la inclusión en su ecosistema, desde los procesos de selección, pasando por programas de desarrollo y retención de talentos, hasta su cadena de suministro. La compañía cree que la adopción de una gobernanza estructurada contribuye significativamente al hecho que las iniciativas de diversidad se implementen eficazmente.

BASF y Kimberly Clark sostienen que los equipos que trabajan en un entorno inclusivo y en una cultura de respeto, aportan interacciones de mayor valor, y generan innovación y soluciones que marcan un diferencial.

*CEPAL: La Comisión Económica para América Latina y el Caribe es el organismo dependiente de la Organización de las Naciones Unidas responsable de promover el desarrollo económico y social en Latinoamérica.

Acerca de BASF

En BASF, creamos química para un futuro sustentable. Combinamos el éxito económico con la protección ambiental y la responsabilidad social.  Los aproximadamente 110 mil colaboradores del Grupo BASF trabajan para contribuir con el éxito de nuestros clientes en casi todos los sectores y países del mundo. Nuestro portafolio está organizado en 6 segmentos:  Químicos, Materiales, Soluciones Industriales, Tecnologías de Superficie, Nutrición y Cuidado y Soluciones para la Agricultura. BASF generó ventas superiores a los €59 mil millones en el 2020. Las acciones de BASF se cotizan en las bolsas de Frankfurt (BAS) y como American Depositary Receipts (BASFY) en los Estados Unidos. Más información en www.basf.com.

Cerabol celebra 50 años de belleza y calidad en cerámicas

 La empresa preparó una velada para reconocer a colaboradores, clientes y personalidades que hicieron posible este logro y presentó una colección especial para conmemorar estas cinco décadas de innovación.

Con una velada espléndida, Cerabol celebró sus 50 años de vida empresarial, los cuales estuvieron marcados por un crecimiento sostenido. Este éxito es atribuible a su filosofía de calidad que permitió que, cada metro cuadrado de cerámica producida, embellezca los diferentes ambientes y rincones de los hogares de sus clientes, tanto en Bolivia, como en el extranjero. 

Para rememorar el trabajo y dedicación de la familia Cerabol, se preparó un evento con aforo limitado en el Salón Chané de Expocruz, donde asistieron amigos de la construcción, distribuidores, clientes, colaboradores y personalidades, quienes fueron reconocidos por su gran aporte a la empresa. También se realizó la presentación de la Colección 50 años, que destaca las tendencias en cerámicas de las cinco décadas de trayectoria de la compañía. La celebración también se transmitió en vivo, mediante la página de Facebook de Cerabol.  

Hitos

Cerabol es fruto de un sueño y una visión que se inició en 1970, cuando el italiano Andrea Bruno Morino fundó esta empresa, con miras a crear una industria que, hasta ese momento, era incipiente. Hoy, Andrea es recordado como el precursor de la cerámica mecanizada en Bolivia y su legado continúa con la tercera generación de su familia que trabaja en este apasionante rubro.

Durante estas cinco décadas de vida, la empresa ha realizado diferentes innovaciones que beneficiaron a los hogares de sus clientes. En los 70s, fue la primera compañía en producir baldosas prensadas para piso y pared, con dos líneas: el piso rojo natural y los esmaltados de 15 x 15 cm. En la década de los 80, triplicó la capacidad de producción mensual de cerámicas, pasando de 12.000 m2 a 45.000 m2, gracias a prensas hidráulicas y modernos sistemas de secado.

Durante los años siguientes, Cerabol continuó con un gran ritmo de crecimiento e innovación. En 1998, se instaló una moderna línea de producción para la fabricación de cerámicas esmaltadas, en el formato 30 x 30 cm y con una capacidad de fabricación de 100.000 m² por mes. Esta nueva adquisición potenció el trabajo de calidad que realizaba la compañía y le permitió, en el año 2002, traspasar las fronteras para exportar sus productos.

En 2010, la empresa celebró 40 años de vida, asumiendo el mayor desafío de su historia: poner en marcha su segunda planta industrial, la cual lleva el nombre de Rafaela SRL. La misma se concretó en abril del 2011 y permitió duplicar la capacidad productiva. Luego, en el 2016 se puso en marcha una segunda línea de producción en este complejo industrial, que modernizó aún más el proceso productivo.

Durante la década pasada, también se incursionó en la impresión digital y tecnología HD, además de inaugurar el showroom en la Avenida Cristo Redentor.

Liderazgo 

Cerabol es actualmente reconocida por su liderazgo en innovación, para proveer pisos y revestimientos de alta calidad. La personalización de los ambientes y la resistencia y belleza de sus cerámicas son las principales ventajas, por los cuales, sus clientes recomiendan la empresa. 

Sandra Bruno, Gerente General de Cerabol, está a cargo de la compañía desde hace 28 años junto a su esposo Nicola Ferra. “Cerabol es una empresa familiar, siempre hemos sido muy unidos y fieles entre nosotros. Valoramos mucho la experiencia a todo nivel porque es fruto de aprendizajes y mejora continua”, destacó.

Durante el evento de celebración, Bruno entregó reconocimientos a colaboradores de oro y el cliente más fiel de la empresa. Algunos de ellos, incluso estuvieron desde el inicio de la compañía y fueron testigos del salto tecnológico y el crecimiento de la compañía en estas cinco décadas.

El Reconocimiento “Cerámica de Oro” se entregó a personalidades que participaron en campañas publicitarias emblemáticas.  

1. Verónica Larrieu

Campaña: Para quien sabe dónde pisa - Imagen Cerabol 1998-2003

2. Sissy Añez (no asistió, pero envió un video de agradecimiento) 

Campaña: Belleza que perdura, marca tu espacio – Imagen Cerabol 2011.

3. Daniela Cortez 

Campaña: Realidad que soñaste - Imagen Cerabol 2013

4. Sebastián Moreno (no asistió, pero envió un video de agradecimiento)

Fue el personaje Neco Huanca Salvatierra.  2016-2017

5. Ronico Cuellar (no asistió, pero envió un video de agradecimiento)

Campaña: Una cerámica de película - Imagen Cerabol 2018

6. Miguel Chavez

Colaboró en varios spots publicitarios.

7. Choco Went: 

Periodista amigo de la casa.

8. Anabel Angus

Campaña: Cerabol a tu alcance - Imagen Cerabol 2015

El reconocimiento “Colaboradores de Oro” se entregó a:

1. Norma Vercellesi de Echazú

2. Oscar Echazú V.

3. Jaime Costa Claeysse

4. Jorge Prada Vaca Diez

El reconocimiento “Cliente de Oro” se entregó a:

1. Humberto Ribera